Sección Sindical CC.OO. NERVIÓN

Simplemente vergonzoso

2012-01-23T02:49:00.000-08:00

El pasado 9 de enero, mientras miembros de la sección sindical de CCOO de El Corte Inglés de Madrid nos manifestábamos contra los despidos que le empresa ha efectuado en el centro de trabajo de Serrano/Ayala, nos fue lanzada una botella llena de agua desde la planta 4ª del edificio. El hecho fue denunciado al responsable de seguridad del centro y a la dirección central de RR.LL., con el fin de que identificaran al autor y tomaran medidas en consonancia con la gravedad de los hechos. La tarea que pedimos a la empresa no es nada difícil, ya que en la planta en cuestión, en el momento de la agresión solo había 4 trabajadores y el centro dispone de cámaras de seguridad como en los demás.
Pues bien, la respuesta es de lo más peregrina y denota el desinterés de la dirección de acabar con cualquier episodio violento que se pueda generar en torno a los centros de trabajo. Entendemos esta pasividad como una evidente complicidad de los hechos y como una irresponsabilidad que puede generar un ambiente violento y de consecuencias imprevisibles ya que lo que ocurrió se puede calificar de HOMICIDIO EN GRADO DE TENTATIVA, y que solo la fortuna (la botella solo rozó la espalda de una compañera) ayudó a atenuar los consecuencias.
Nosotros no tenemos ni los medios ni la facultad de la empresa para identificar al descerebrado autor del ATENTADO; si así fuera ya estaría puesta la correspondiente denuncia en el JUZGADO DE GUARDIA o ante la policía.
Esta es nuestra dirección: dura con los responsables trabajadores a los que aplica sanciones y despidos injustos sin piedad y permisiva con los violentos y descerebrados guardianes de la esencia "CORTY".

El 'autoservicio' en El Corte Inglés genera el temor a una ola de despidos

2012-01-23T02:46:00.000-08:00

La compañía reformula las secciones de música, películas y libros para facilitar las compras a los clientes 'autosuficientes'. Los sindicatos minoritarios, UGT y CCOO, creen que la nueva política abre la puerta al despido de dependientes

La reestructuración de la sección de ocio de El Corte Inglés, enfocada hacia el autoservicio y a la menor intervención de los dependientes, ha comenzado a generar inquietud entre los sindicatos que avizoran una nueva política de ventas que haga menos necesarios a los vendedores.

La compañía ha instalado más cajas y ha modificado la cartelería para guiar a los consumidores que no requieren ayuda en sus compras y que, por tanto, pueden prescindir de la ayuda de los dependientes en las secciones de discos, películas, libros y papelería. El cambio es el inicio de una política de reducción de personal, según la opinión de UGT y CCOO, sindicatos minoritarios, una percepción que rechaza de forma rotunda la compañía.

Fuentes de la empresa aseguran que se mantendrán los dependientes en las zonas de ocio, a pesar de los cambios que facilitan el autoservicio y, por tanto, una venta más impersonal. “El plan de la empresa, acordado con los sindicatos amarillos (Fasga y Fetico, autóctonos de El Corte Inglés), fija unos planes de negocio con los que se trasladará a los trabajadores de esas secciones a otras”, explica Rafael Peinado, de CCOO.

En Catalunya, la empresa ha prescindido de personal en las secciones de papelería y comida para animales de algunos centros, dos áreas que no son especialmente productivas, según Óscar López, de UGT. El sindicato está convencido de que la compañía prepara un profundo plan de reestrucutación para eliminar una buena cantidad de puestos de trabajos.

Últimos despidos

Los miembros de CCOO organizaron a finales de año una protesta en un centro de la calle de Ayala, en Madrid, para denunciar el despido de dos sindicalistas de esa tienda y rechazar la política de despidos selectivos que –según ellos-- lleva a cabo la compañía para reducir los costes laborales. Los sindicalistas aseguran que la empresa ha reducido al mínimo la contratación temporal y que la plantilla es cada vez más ajustada.

ARTÍCULO 41: UNA VERDAD INCÓMODA

2012-01-09T15:01:00.000-08:00

Ante las medidas aplicadas unilateralmente por parte de la empresa en el autoservicio de personal, CCOO hizo lo que debía para defender los derechos de los trabajadores afectados: reclamar ante la justicia. Y resulta que la JUSTICIA, como sabéis, nos HA DADO LA RAZÓN. UNA VEZ MÁS.

Pero, desgraciadamente, una vez más, a lo que nos enfrenamos ahora no es al cumplimiento de la sentencia por parte de la empresa, si no al chantaje emocional que supone la amenaza de la aplicación del tristemente famoso para nosotros artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y desde CCOO queremos daros toda la información al respecto:

-El Art. 41 OBLIGA a la empresa a abrir un período de consulta con los representantes de los trabajadores. No puede, por tanto, aplicarlo unilateralmente
-Dicho período de consulta versará sobre las causas motivadoras de su decisión y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias. Dicho de otra forma, la empresa debe dar explicaciones, aunque a esta empresa sólo CCOO se las pide.
-Las partes deben negociar de BUENA FE de cara a la consecución de un ACUERDO que requerirá la CONFORMIDAD de la MAYORÍA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ

Hasta ahora, cada vez que la empresa ha PLANTEADO la aplicación de medidas extraordinarias basándose en ese artículo, tales como el cambio de los horarios o el tijeretazo en la comisiones, SÓLO CCOO SE HA OPUESTO en el Comité Intercentros, habiendo contado la empresa con el apoyo de la MAYORIA de los REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES en dicho Comité. Por tanto, a quienes parece que ahora les preocupa que la empresa vuelva a aplicarlo, lo que deben hacer es VOTAR EN CONTRA, al menos CCOO LO HARÁ DE NUEVO porque preferimos seguir luchando por los derechos de los trabajadores a entregarlos justificándonos con medidas apocalípticas.

No sabemos si la empresa ha considerado, considera o considerará eliminar el autoservicio, como otros afirman (nosotros preferimos no dar ideas), pero lo que sí sabemos es que CCOO luchará con todos los medios a su alcance por su permanencia como un servicio a los trabajadores y no como una nueva vía de negocio.

CCOO INFORMA Y DEFIENDE A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

PERMISOS RETRIBUIDOS PARA EJERCER EL DERECHO AL VOTO EN LAS ELECCIONES GENERALES 20 DE NOVIEMBRE DE 2011

2011-11-11T10:17:00.000-08:00

• Electores:
El horario de apertura de las mesas electorales es de 9 a 20 h. En función del horario y la jornada de cada trabajador y según la siguiente tabla le corresponden las siguientes horas de permiso retribuido:
1. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.

2.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de dos horas.

3.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de tres horas.

4.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de cuatro horas.
Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores disponen del permiso para acudir a votar (es decir, la empresa decide si es al principio o al final de la jornada). Pedid el justificante en la mesa electoral como que habéis votado.
LA EMPRESA NO PUEDE ABLIGAROS A VOTAR FUERA DE VUESTRA JORNADA LABORAL.
• Miembros de Mesa, Interventores y Apoderados:
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

Domingos y festivos de apertura para 2012

2011-11-11T10:15:00.000-08:00

- 2 de enero, lunes
- 1 de julio, domingo
- 12 de octubre, viernes
- 1 de noviembre, jueves
- 8 de diciembre, sábado
- 16 de diciembre, domingo
- 23 de diciembre, domingo
- 30 de diciembre, domingo

POR LA LIBERTAD SINDICAL

2011-08-30T10:41:00.000-07:00

Una imagen vale más que mil palabras, y para muestra compañeros no se pierdan este
vídeo con la realidad antisindical que aún padecemos en muchas empresas de nuestro país,donde por desgracia se encuentra la nuestra como podréis comprobar en pleno siglo XXI, una de las que más beneficios sigue obteniendo a pesar de la profunda crisis que seguimos padeciendo.

Escribe o copia y pega esta dirección para ver el video:

http://www.youtube.com/watch?v=pwOSe-DthRs

¡HOY LÓPEZ!,¿MAÑANA TU?

2011-07-21T10:34:00.000-07:00

La Sección Sindical de CC.OO. de Nervión se SOLIDARIZA con el compañero de cafetería José Luis López Negrillo, que el pasado día trece de julio perdió su empleo por una decisión de la dirección de la empresa absolutamente injusta y caprichosa a nuestro entender. Todo ello fue motivado por algo tan abstracto y subjetivo como que, según la empresa, su actitud para con ella no era la más adecuada y conveniente, por lo que a partir de ese momento se le señalaba la puerta de salida.
Hasta aquí es la información que ha transcendido pero la realidad es bien diferente y nuestra S.S. lo viene denunciando campaña tras campaña. Las condiciones de trabajo, especialmente en cafetería, son inhumanas, deplorables, indignas e insufribles. La avalancha de público es descomunal, la falta de personal es más que evidente y todo ello contribuye e incide en que los trabajadores/as se encuentren en un estado de estrés e indefensión absolutamente desproporcionada, cuyo sufrimiento no se refleja desde luego en los salarios de quién los padece.
El compañero López, preso de las circunstancias antes descritas, y como máximo responsable en ese momento en el lugar donde se encontraba trabajando, tomó la decisión de acotar un número de mesas a las que entendía no podía atender debidamente. Para la dirección, junto con otras argucias, fue el detonante para que un padre de familia perdiera su empleo sin paliativos. ¿No existen otras formulas si algo no iba bien, de diálogo por ejemplo, de advertencia por parte de sus superiores inmediatos, de aviso previo, que no fuese la fulminación del individuo en cuestión, trabajador incombustible, y honrado por otra parte?
Así se cobran, tantos y tantos días de bulla, malcomiendo en quince minutos por no dejar a un compañero desasistido en ese Rincón del Café por ejemplo, o esos horarios prolongados voluntariamente sin retribución para aliviar a terceros, querido Pepelu; así se cobran.
Mucho nos tememos que este asunto vaya encaminado a causar un golpe de efecto mediante la política del miedo y el autoritarismo al que por otra parte ya la empresa nos tiene acostumbrados, cercenando cualquier voz crítica o discordante con aquellos que mantienen una disciplina de trabajo infumable e insostenible, y la de López lo era, por eso quizá sobraba.
Nos preguntamos que, ¿hasta cuando vamos a soportar la explotación de la crisis y adaptar el personal de cafetería acorde a la carga de trabajo? ¿Quién será el próximo?, ¿Para cuando pagarán los altos cargos con el mismo peaje por su mala praxis? Que por cierto, en este centro los hay incluso refrendados en forma de sentencia judicial, con un perjuicio económico e institucional de bulto.
Mientras todo ello ocurre, los amarillos ocupándose si al personal les cobran o no las bolsas del súper. Que nos coja confesados.

AFILATE A CC. OO. YA. ¿A QUÉ ESPERAS?

Gonzalo Fuentes, "un año más, éstas son unas rebajas sin refuerzo en las plantillas del sector comercial de Andalucía"

2011-07-15T03:34:00.000-07:00

"En CCOO estamos convencidos de que, como ya ocurrió en los años 2009 y 2010, las rebajas que empiezan el 7 de enero van a ir relativamente bien, dentro del contexto económico que estamos viviendo", ha manifestado el secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Andalucía (FECOHT Andalucía), Gonzalo Fuentes, quien considera que "lo lamentable es que no van a crear ni un solo empleo, cuando en años anteriores y en este mismo periodo se creaban unos 20.000 empleos en Andalucía.
Las rebajas, que durarán hasta el 7 de Marzo, van en la misma dirección que los años 2009 y 2010, según afirmaciones del líder sindical de CCOO, quien considera que "los ciudadanos en tiempos de crisis aguantamos lo máximo posible para comprar los productos estrellas de las rebajas", que suelen ser el textil, calzado, enseres del hogar y, desde hace unos años, productos ligados a las nuevas tecnologías. "Todo ello con el objetivo de ahorrar unos euros en nuestra maltrecha economía", matiza Fuentes. Según CCOO, los andaluces tienen previsto gastar en las rebajas entre 90 y 100 euros por persona, cuantía similar que en las rebajas de enero del año 2010.

Desde FECOHT-CCOO Andalucía, como ya vinieran haciendo en años anteriores, se insta a la Junta de Andalucía a que lleve a cabo una campaña de información, con los medios necesarios, para que se cumpla con la normativa vigente en materia de rebajas. Así, insta a todos empresarios de los distintos formatos comerciales a que apuesten por los productos que ofrecen tanto en la publicidad como en la información brindada a los consumidores, y que sean de la misma calidad que antes de las rebajas.

Las rebajas de enero de este año, como también ocurriera en los años 2009 y 2010, "no van a crear ni un solo empleo, cuando en años anteriores y en este mismo periodo se creaban unos 20.000 empleos en Andalucía". En ese sentido, "las plantillas del sector comercial andaluz no van a tener ningún refuerzo por tercer año consecutivo", ha declarado el secretario general de Comercio de CCOO de Andalucía en un comunicado hecho público un día antes de que empiecen oficialmente las rebajas en la Comunidad Autónoma de Andalucía.

CCOO ha pedido a los empresarios "que no sean cicateros a la hora de reforzar las plantillas en las rebajas que empiezan mañana", argumentando que "la grave crisis económica que estamos atravesando no pueden pagarla solamente los trabajadores", como a juicio de Fuentes ha ocurrido durante los años 2009 y 2010, "dos años nefastos para el empleo en el sector comercial de Andalucía, ya que se han destruido 65.800 puesto de trabajo el sector del comercio". En opinión del sindicalista andaluz, "como se ha podido comprobar, los trabajadores ya estamos pagando la crisis con la pérdida de empleo y el aumento de las cargas de trabajo, la flexibilidad en los turnos y la jornada irregular que se está aplicando en grandes superficies comerciales", lo que según su criterio significa un "empeoramiento" de las condiciones laborales y la conciliación de la vida familiar y profesional, así como un notable aumento de la economía sumergida, con la repercusión, de cara al cliente, que ello tiene en la necesaria relación precio-calidad-servicio.

En la actualidad, Andalucía cuenta con 442.660 trabajadores en el sector del comercio, lo que supone el 16% de los trabajadores ocupados. La comunidad autónoma de Andalucía cuenta en la actualidad con 119.303 trabajadores del sector comercial demandantes de empleo, lo que en términos absolutos simboliza que el 13,7% de trabajadoras y trabajadores del "sector comercio" buscan empleo.

Según el barómetro de CIS la ciudadanía rechaza la desregulación de los horarios comerciales

2011-07-15T03:30:00.000-07:00

El Centro de Investigaciones Sociológicas, (CIS) en su barómetro del pasado mes de Abril, además de hacer un sondeo sobre las intenciones de voto en las próximas elecciones ha hecho también otro sobre las preferencias ciudadanas en el tema de horarios comerciales. Los datos son concluyentes. La ciudadanía, se lo pregunten de una manera, de otra o al revés, cree que los horarios comerciales deben de estar regulados, y que no debe de imperar la ley de la selva. Hay que tener en cuenta que en la actualidad, el pequeño comercio tiene absoluta discrecionalidad para decidir sus horarios, y que sólo están regulados los de las grandes empresas de hipermercados y grandes cadenas comerciales.

En la primera pregunta que hace el CIS, sobre si los horarios deben de estar regulados o decidida unilateralmente por las empresas comerciales, el 53’1% considera que debe de estar regulados, el 40’2% que no, el 5’9% no sabe, y el 0’8% no contesta.

Cuando la pregunta es sobre la regulación de apertura comercial en domingos y Festivos, el resultado es similar a la anterior, el 51’8% a favor de la regulación, el 39’6% de que no haya, el 6’3% no sabe y el 2’3% no contesta.

Pero donde es más clara la respuesta, es cuando se pregunta a la ciudadanía si se siente perjudicada por la limitación de la apertura en Domingos y Festivos. Entonces las personas que no se sienten nada perjudicadas son el 61’3%, las poco perjudicadas el 26’2%, las bastantes perjudicadas el 7’8%, las muy perjudicadas el 2’0%, no sabe el 1’9% y no contesta el 0’7%.

Para Manuel Garcia Morales, secretario de empleo de Fecoht, añade que "estos datos ponen de manifiesto que la actual regulación de los horarios comerciales satisfacen a la mayoría de la ciudadanía, y que toda la propaganda a favor de una desregulación de manera que las grandes empresas comerciales puedan abrir sin límites no es más que una lucha descarnada por conseguir mayores cuotas de mercado, a costa de las pequeñas empresas, en una situación donde el consumo privado en España sigue cayendo sin perspectivas de que mejore a corto plazo".

Garcia Morales señala que "La defensa por tanto de la regulación de horarios comerciales, va en consonancia con las necesidades de la ciudadanía, y preserva el equilibrio comercial entre las grandes y las pequeñas empresas, que por cierto están manteniendo mejor el empleo, en esta situación de crisis, que las Grandes superficies comerciales".

Las grandes superficies consiguen beneficios pese a la crisis a costa de la disminución de empleo y el aumento de la explotación laboral

2011-04-11T10:15:00.000-07:00

Las grandes superficies consiguen beneficios pese a la crisis a costa de la disminución de empleo y el aumento de la explotación laboral

Las empresas de distribución comercial del formato Grandes Superficies, han empezado a dar los resultados económicos de 2009. En ellas hay un denominador común, para Manuel García Morales, secretario de empleo de Fecoht - CCOO "destruyen un porcentaje de empleo mucho más alto, que la reducción de ventas, ello les ha permitido mantenerse en beneficios a pesar de la crisis".

Un claro ejemplo de esto es El Corte Inglés que ha declarado 369’17 millones de € de beneficio neto -más de 60.000 millones de las pesetas antiguas- sólo 1’5% menos que en 2008). Al mismo tiempo su plantilla media ha disminuido de 97.389 personas en 2008 a 90.240 en 2009, con una pérdida de 7.149 empleos equivalente a -7’35%. Alcampo también ha declaró recientemente una disminución de empleo del 6%.

García Morales añade además "La patronal de Grandes Superficies ANGED, (que agrupan a una plantilla actual de unas 240.000 personas) ha tenido la desfachatez de declarar que la pérdida de empleo se debe al trato de favor de la Administración española a las pequeñas empresas de distribución comercial", "sin embargo los datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) señalan claramente que la pequeña empresa del comercio, a pesar de sufrir más duramente los efectos de la crisis, con caídas superiores en venta a las grandes superficies, destruyen mucho menos empleo que las grandes empresas".

El responsable sindical denuncia que "una de las claves del mantenimiento del beneficio de las Grandes Superficies es el Convenio Colectivo firmado entre ANGED y los sindicatos de empresa controlados por ella (FETICO Y FASGA). Este convenio es el que permite, según han señalado las fuentes de la propia patronal, que a través de la flexibilidad horaria, la plantilla reducida absorba el trabajo de la plantilla eliminada. Por tanto destrucción de empleo, aumento del ritmo de trabajo, con pérdida de tiempo libre y conciliación personal, y pérdida de de poder adquisitivo de los salarios, son las claves del "milagro" de resistencia de beneficios en las Grandes Superficies, frente a la crisis".

CCOO denuncia que "en las próximas elecciones sindicales, la patronal pagará éste servicio a los sindicatos que maneja, FETICO y FASGA, para apoyar con todo su poder (y de manera anticonstitucional) las candidaturas de estos sindicatos, mientras persigue y desmonta las candidaturas de los sindicatos independientes de la empresa como CCOO. Es la hora de que los trabajadores y trabajadoras de Grandes Superficies sepan ver donde está su interés".

El nuevo modelo de jubilación flexible con edad variable

2011-04-11T09:56:00.000-07:00

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/774894.pdf

LA REALIDAD ES LA QUE ES, NO LA QUE QUIEREN QUE SEA LA ANGED Y SUS SATÉLITES SINDICALES

2011-02-13T07:15:00.000-08:00

A primeros de año en todos los convenios colectivos se revisa los salarios, aplicando los atrasos si el IPC real del año anterior es alto y aplicando la subida de este año. Asi se está firmando en todos los convenios sectoriales, donde los sindicatos de clase son firmantes del convenio.

En grandes almacenes la situación es diferente, por fin los firmantes del convenio han fijado la subida salarial para el 2011, ya han mirado los índices correspondientes y aplican un 2% sobre los salarios base, evidentemente no sobre los complementos que un año más, y así hasta el final del convenio, siguen congelados.

En el año 2010 los salarios base de grandes almacenes subieron un 1%, finalmente el IPC real es de un 3%, pero al no haber revisión salarial en el convenio colectivo no se percibirán atrasos ni se incrementara el salario en esa cuantía. Asi los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes han perdido durante el año 2010 un 2% de poder adquisitivo.

Esto significa que una persona trabajadora de este sector del grupo de profesionales, ha perdido al menos 275,39€ de salario,a esta cantidad hay que sumarle lo que no han subido los complementos.

Este sacrificio que los trabajadores y trabajadoras del sector están realizando,los departamentos sindicales de las empresas (Fasga y Fetico), lo firmaron para poder mantener el empleo en el sector, empleo que se va perdiendo cada vez más en las empresas y que no solo se puede constatar con datos, sino también visitando los diferentes centros de trabajo notando lo ajustadas que están las plantillas. También tenemos que tener en cuenta las repercusiones que está teniendo en las empresas que contratan, merchands, promotoras, que debido a los reajustes de las empresas también están despidiendo a trabajadores y trabajadoras.

Después de ver todo esto, surge una pregunta ¿A QUIEN BENEFICIA ESTE CONVENIO?, la respuesta la tendrán los firmantes del convenio, porque de los que estamos todos y todas seguros es que a los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes NO.

En definitiva, nos han actualizado las tablas al IPC real de 2010 sin darnos atrasos, con lo que nos encontramos de facto, con una subida salarial de CERO PATATERO para el año 2011.

CONVENIO GRANDES ALMACENES ¡DESCALABRO SALARIAL!

2011-01-24T01:49:00.000-08:00

El descalabro que nos ha supuesto el último convenio colectivo amañado por la patronal de Grandes Almacenes y sus departamentos sindicales, tanto en materia salarial como en empeoramiento de las condiciones laborales, lo estamos sufriendo día a día los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés.

Estrenamos año y nos indignamos ante la perspectiva de comprobar como nuestro trabajo contribuye a aumentar el patrimonio de la Empresa y a generar beneficios millonarios, como los obtenidos en el último ejercicio económico publicado ( 369.200.000 €), y por el contrario nuestro salario pierde poder adquisitivo año tras año.

Los firmantes del convenio han excluido de las subidas salariales todos los conceptos que no sean salario base para la totalidad de los años de vigencia. El salario base de nuestro sector es de los más precarios que hay en nuestro país. La mayoría de los trabajadores/as con una antigüedad de más de 10 años en la empresa, reciben menor retribución salarial anual ahora que en el año 2000. La subida del año pasado supuso 8,61€ mensualmente (un 1% del salario base) y la cláusula de revisión salarial por la que los trabajadores teníamos asegurado su revisión hasta el IPC real, ha quedado reducida a la incertidumbre.

El indicador adelantado del IPC del 2010 sitúa su tasa anual en el 2,9. Lo que quiere decir que hemos perdido el 1,9% con respecto a este dato. Su revisión queda en manos del pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis. ¿NO SUENA TERRORRIFICO?

La Comisión Mixta (es decir los mismos que firmaron el convenio) elaborarán las tablas definitivas de salario base para el año 2011, en función del dato de consumo anual en grandes superficies, y las revisiones del año 2010 quedan a expensas del crecimiento del dato del índice anual de ventas de comercio al por menor, sin olvidar que este dato más bien parece una invención puesto que no es público.

Resumiendo: nos han excluido las subidas salariales de los complementos. La subida del salario base para el año 2011 será la cantidad resultante del la media entre el IPC real del 2010 y el previsto para el 2011, aplicándole descuentos si el dato de consumo anual no es superior al del año anterior. Y por último, las revisiones salariales tienen una mínima esperanza, si para calcular el dato del índice anual de ventas de comercio al por menor no olvidan dos factores relativos a la productividad “uno el esperado por la aplicación del nuevo sistema de abono de la IT por enfermedad común o accidente no laboral, que tiende a reducir el absentismo, y el otro la nueva redistribución de la jornada”.

Compañeros y compañeras; blanco y en botella. Lo que nos han firmado es PRECARIEDAD LABORAL Y REDUCCIÓN SALARIAL. Pero debemos ser compresivos porque lo han hecho “para enfrentar la crisis y los efectos negativos en materia de destrucción de empleo”. Por ello se forran, y la plantilla ha descendido entre 6.000 y 7.000 trabajadores en los centros antiguos con respecto al último proceso electoral.

CCOO INFORMA Y REPRESENTA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

2010-11-21T09:35:00.002-08:00

IGUALDAD EN EL EMPLEO
Y EN LAS PENSIONES EQUIDAD
8 de marzo

En el manifiesto de CCOO con motivo del Día Internacional de
la Mujer Trabajadora se insiste en la necesidad de reforzar las
políticas públicas y sociales para eliminar los obstáculos que
impiden o dificultan la igualdad real y efectiva entre hombres
y mujeres. Obstáculos relacionados con la posición social y laboral
que ocupan las mujeres, persistiendo grandes diferencias
en el mercado de trabajo tanto cuantitativas como cualitativas
respecto a los hombres.
En 2010 se incrementó el desempleo femenino, y las mujeres
alcanzaron una tasa de paro del 20% (más de dos millones
de desempleadas). Si hace tres años la tasa de paro femenina
duplicaba a la masculina, en el último año los hombres se han
situado a escasas décimas de las mujeres, ya que la crisis ha
afectado de forma más contundente a sectores masculinizados
y colateralmente a los feminizados. Esta situación evidencia
la precariedad y segregación laboral estructural e histórica
de las mujeres frente a situaciones de paro coyuntural de los
hombres. Además, las mujeres duplican las tasas masculinas
de permanencia en la búsqueda de empleo, debido a la doble
discriminación por sexo y edad, teniendo más dificultades para
acceder y promocionar en el empleo y una mayor permanencia
en el desempleo de larga duración.

Protección social y pensiones
CCOO sigue denunciando las diferencias retributivas y temporalidad
que sufren las mujeres, lo que afecta directamente a
la protección social. Del total de personas desempleadas que
perciben prestaciones por desempleo, sólo el 40% son mujeres,
con una cuantía media diaria un 15% inferior a la de los hombres
desempleados.
Además, las condiciones laborales más precarias de las mujeres
Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
Trabajadora, CCOO reivindica la Igualdad de
Oportunidades entre mujeres y hombres con
la finalidad de erradicar las discriminaciones que
las mujeres siguen teniendo en los diferentes
ámbitos de la vida, pero que de una manera más
acentuada se reflejan en el mundo del trabajo y en
la protección social. Un 8 de marzo que este año
se celebra en un contexto de crisis económica y
que coincide con la reciente firma del Acuerdo de
pensiones; un acuerdo que refuerza la contributividad,
y por tanto de equidad y justicia del sistema,
e introduce nuevas actuaciones para mejorar las
carreras de cotización cortas, que afectan mayoritariamente
a las mujeres (trabajo a tiempo parcial, temporalidad, desempleo de larga duración,
dificultad de acceso al empleo en la edad madura, etc.),
sumadas a las interrupciones de su carrera profesional para el
cuidado de hijas e hijos y familiares, condicionan el acceso de
las mujeres a la protección social y a las pensiones. En ese
sentido, CCOO valora el Acuerdo social y económico para el
crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, porque
mejora la contributividad de las pensiones de las mujeres,
al mantener los 15 años como periodo mínimo para
acceder a la pensión contributiva; al considerar como tiempo
cotizado los tres años de excedencia por cuidado de hijos e
hijas, y conceder hasta dos años de cotización por periodos en
blanco en la vida laboral ocasionados por el cuidado de hijos e
hijas, para el cálculo de las futuras.pensiones. Estas medidas
de acción positiva son necesarias para corregir la discriminación
sufrida por las mujeres en el mercado de trabajo.
Por otra parte, CCOO reitera su rechazo a la reforma laboral
aprobada por el Gobierno, que lejos de crear empleo, está contribuyendo
a devaluar, aún más, las escasas garantías laborales.
Asimismo, el sindicato denuncia el retroceso de la inversión pública
en medidas relacionadas con la igualdad entre mujeres y
hombres, como la supresión de la ayuda de 2.500 euros por nacimiento
o adopción y el aplazamiento de la ampliación a cuatro
semanas del permiso de paternidad. Por último, CCOO denuncia
la escasa voluntad de partidos políticos y gobiernos para promover
cambios estructurales que favorezcan la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres. Prueba de ello es la desaparición de
algunas instituciones y organismos públicos relacionados con la
igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tanto
a nivel estatal como autonómico. En este sentido, la supresión
del Ministerio de Igualdad supone un retroceso en las políticas
de género y una ruptura con los compromisos que mandatan a
los gobiernos al tratamiento de los temas de igualdad.

Carmen Bravo Sueskun.
SECRETARIA CONFEDERAL DE LA MUJER CS CCOO
“Las mujeres son las personas más vulnerables ante la crisis”

“Las mujeres son las personas más vulnerables ante la crisis económica, al no contar con las mismas oportunidades, tanto económicas como laborales, que los hombres.
Hay más mujeres en paro y durante más tiempo, y además tienen una insuficiente protección social debido a la desigualdad que sufren en el empleo, tanto en su acceso, como promoción y permanencia (las mujeres ocupan empleos
mayoritariamente temporales, a tiempo parcial) y a que perciben un salario inferior al de los hombres por igual trabajo.
A día de hoy, de las más de 4,2 millones de personas que están en paro, casi la mitad son mujeres, que, además de tener una tasa de paro mayor que la masculina, no tienen la misma cobertura por desempleo que los hombres.
La cobertura de protección por desempleo femenina está más de 21 puntos por debajo de
la masculina, y esto es consecuencia de que no han cotizado o que han generado menos
derechos contributivos, debido a la precariedad y la discriminación laboral que sufren”.

CCOO TRABAJA PARA COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN
CCOO no se limita sólo a la denuncia y reivindicación de más igualdad, sino que trabaja para combatir la distriminación que sufren las mujeres en todos los ámbitos, con propuestas y acciones dirigidas, principalmente, al impulso del empleo de
calidad en un modelo productivo más igualitario (en el acceso al empleo, promoción, formación y permanencia, y en las retribuciones) y a mejorar sus condiciones laborales.
El compromiso de CCOO es promover la igualdad entre hombres y mujeres, llevando a las distintas mesas de negociación el deber de negociar planes y medidas en las empresas, haciendo efectivo lo dispuesto en la Ley de igualdad, y asegurando
en las elecciones sindicales una mayor presencia de mujeres en las candidaturas, así como en los ambitos de representación y negociación.
CCOO sigue impulsando medidas, tanto en el ámbito laboral como en el social, para que los tiempos de vida y de trabajo sean compartidos, haciendo compatible vida laboral y personal de mujeres y hombres.
Asimismo, CCOO lucha contra la violencia de género y el acoso sexual contra las mujeres; y para avanzar hacia una sociedad más justa, equitativa y democrática que elimine las situaciones de discriminación, pobreza y violencia en distintas
partes del mundo. Las mujeres siguen perdiendo en todos los indicadores del mercado de trabajo.

Participa en los actos y manifestaciones que se convoquen con motivo del 8 de marzo:
DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Como cada año, CCOO conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora con asambleas, actos, exposiciones, charlas, concentraciones y manifestaciones en todo el Estado denunciando las discriminaciones y los obstáculos que dificultan la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, y reivindicando más empleoy de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.
(Más información en www.ccoo.es)

A pesar de las presiones, a pesar de la hostilidad, a pesar de los intolerantes…CCOO avanza en El Corte Inglés

2010-11-21T09:35:00.001-08:00

19/11/10.- CC.OO. obtiene un resultado muy aceptable en estas elecciones sindicales de 2010 en El Corte Inglés, aunque escaso para el que por trabajo y comportamiento hemos merecido. Para la sección sindical de CCOO, el incremento del 30% de representación en este proceso no es la culminación de nada si no el inicio de otra etapa que estará caracterizada por la consolidación de los nuevos centros dónde hemos conseguido entrar y por el trabajo de extensión electoral y afiliativa en los demás centros dónde no tenemos presencia.

No olvidamos el déficit democrático y la falta de libertad sindical que caracteriza a la empresa y a su dirección, que sin duda juega un papel fundamental en los resultados electorales y que deslegitima la mayoritaria representación sindical de los sindicatos amarillos Fasga Y Fetico.

CCOO, con sus delegados y delegadas, con su representación a nivel de centros y de empresa, trabajará y pondrá en marcha su proyecto sindical, para mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y en preservar sus derechos, de los que nos han apoyado y de los que no.

CCOO denuncia injerencia de Carrefour en el proceso electoral en contra de las libertades sindicales

2010-11-21T09:31:00.000-08:00

17/11/10.- Fecoht - CCOO denuncia la injerencia en el proceso electoral de Carrefour, en este caso El Director de un Hipermercado de Carrefour de la zona de Levante, envía un correo con la orden tajante, de que todos los mandos tienen que votar a FETICO para que estos no pierdan un solo voto, ofreciendo la posibilidad para aquellos que libran de gestionarles el voto por correo.

Para Antonio Ruda, secretario de comunicación de Fecoht, "es inadmisible que en el siglo XXI se este todavía coaccionando la libertad sindical por parte de patronales y empresas en las que los sindicatos amarillos son un departamento mas de la propia empresa", "a lo largo de este año venimos manifestando en diversa concentraciones en grandes almacenes la falta de libertad sindical".

La dirección de Carrefour ha constatado la información y asume que es verdad la autenticidad de ese correo, aunque añade que "esto va en contra de las políticas y normas de conducta de la propia empresa y depurara responsabilidades". Antonio Ruda añade "no debemos tolerar este tipo de ataques y debemos cargar, como hemos hecho siempre, con toda la legalidad disponible para luchar contra esto, aunque el daño ya esta hecho y este proceso tenemos ya la seguridad de que esta viciado, queda claro que en estas empresas la democracia se quedo a las puertas".

El portavoz de CCOO cree que "las urnas tienen la ultima palabra en estos actos y que es el momento de que los trabajadores y trabajadoras cambien por fin la representación sindical", "CCOO denunciara ante los organismos públicos españoles esta intromisión, así como ante los comité internacionales".

¿Por qué CC.OO. no se presenta a las Elecciones Sindicales?

2010-11-09T01:10:00.000-08:00

EL COLMO DEL DESPROPÓSITO

2010-10-03T12:03:00.000-07:00

La resaca de huelga del 29-S para sorpresa de propios y extraños nos ha dejado una "perla" de la dirección de la empresa en el centro de E. C. I. de Nervión, cuyo contenido no tiene desperdicio.
El día después de la misma, unos minutos antes de la apertura de la tienda al público, sonó por megafonía general una voz que, en nombre de la dirección, felicitaba a todo el personal que en el ejercicio de su libre derecho legal habían acudido a trabajar en el día de la Huelga General. A continuación señalaba en un alarde de autocomplacencia que tan solo tres personas habían secundado el paro en toda la comunidad autónoma en E. C. I.
Desde la Sección Sindical de CC. OO. de este centro, no tenemos más remedio que tildar el mensaje tanto de cínico como de kafkiano. El primero porque parece que a la dirección del centro se le ha olvidado que los derechos democráticos y constitucionales de los trabajadores/as desaparecieron de E. C. I. hace ya la friolera de 32 años. Y en segundo lugar, que aquellos pocos que la secundaron también hicieron un ejercicio de libre derecho a no trabajar con el valor añadido de ejecutarlo en un lugar donde la libertad a elegir no existe.

EL GOBIERNO Y LA PATRONAL NOS MEAN Y FASGA Y FETICO DICEN QUE LLUEVE

2010-09-24T12:00:00.000-07:00

Los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes volvemos a leer una vez más atónitos los panfletos de los departamentos empresariales Fasga y Fetico dictados por la Patronal. Mientras el Gobierno ha traicionado a la clase trabajadora con el brutal recorte de derechos que ha llevado a cabo con la Reforma Laboral, los sindicatos de la empresa nos echan la culpa de todo lo acaecido a CCOO y UGT por no haber llegado a un acuerdo con la Patronal. ¿Os imagináis que estarían diciendo de nosotros si hubiésemos firmado la reforma?. O todavía peor, ¿os imagináis que hubiese sucedido sin en esa mesa de negociación en vez de CCOO y UGT hubiese estado Fasga y Fetico?. Mejor ni imaginarlo.

Compañeros, es importante que sepáis que en la mesa de negociación que mantuvimos con la Patronal, la mayoría de los que se sentaron a negociar con nosotros eran los mismos que negociaron el Convenio de Grandes Almacenes; es decir, la ANGED. Matiz importante ya que muchas de sus propuestas eran exactamente las mismas que firmaron en nuestro Convenio Colectivo Fasga y Fetico en su papel de traidores de los trabajadores y las trabajadoras. En el Convenio Colectivo aprobaron la práctica totalidad de las pretensiones de la Patronal: pérdida del salario de los tres primeros días de baja; desregulación de la jornada; subidas salariales del 1% y sin cláusula de revisión salarial; congelación del Complemento Personal, etc. En resumen, FETICO, FASGA y ANGED hicieron que la crisis en Grandes Almacenes la pagasen los trabajadores y trabajadoras muchísimo antes que el Gobierno aprobara la Reforma Laboral, y ahora la Patronal quería extrapolarlo al resto de la clase trabajadora de nuestro país. Por eso hemos dicho NO Y HEMOS CONVOCADO UNA HUELGA GENERAL.

Afortunadamente para los trabajadores y trabajadoras de este país Fasga y Fetico no pintan absolutamente nada ni tienen representación alguna. Si lo sacamos del sector del comercio, y concretamente de El Corte Inglés, nadie conoce ni ha oído hablar de estos “sindicatos”. Hay otros sectores de la producción donde existe otra cultura sindical y donde les correrían a gorrazos si apareciesen por sus centros de trabajo. No puede llamarse sindicato el que llama a los trabajadores a la resignación, el sindicato que se considera apolítico y no defiende las políticas sociales: la jubilación, la sanidad publica, la enseñanza, el sistema público de pensiones, etc., pero claro Fasga y Fetico no son un sindicato, y mientras otros estamos defendiendo los derechos de la clase trabajadora ellos están con sus carpetitas de paseo por las tiendas y amenazando al personal para que no apoye la huelga.

Esta Reforma Laboral abarata el despido, amplia las causas del despido objetivo con 20 días por año y que se generaliza a TODOS los trabajadores y las trabajadoras ( a partir de ahora a la empresa le es mas rentable despedir a un trabajador con 25-30 años de antigüedad en la empresa que a un-a temporal) , deja en indefensión a los trabajadores que caigan enfermos (también te pondrán despedir si en un período de 2 meses falta a tu puesto de trabajo por estar enfermo el 20% de la jornada -10 días-), no acaba con la temporalidad laboral. En definitiva, es un cheque en blanco para los empresarios y sus pretensiones de aumentar sus beneficios a costa de abaratar costes laborales. Es un camino directo a la precariedad laboral para todos los-as trabajadores y trabajadoras, ya sean indefinidos o temporales.

POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS, MOVILIZATE.

ACUDE A LA HUELGA EL 29-S, SOBRAN RAZONES

ELECCIONES SINDICALES 2010

2010-09-24T02:59:00.003-07:00

El miedo imperante dentro de los muros de E.C.I. es algo que los trabajadores/as venimos padeciendo desde hace ya más de tres décadas; el mismo tiempo que llevamos padeciendo la imposición de los departamentos sindicales de la empresa FASGA y FETICO.
No hace falta ser un lince para darse cuenta que desde la existencia de éstos sindicatos, que curiosamente fuera de las grandes superficies son absolutamente desconocidos, la perdida de derechos de los trabajadores/as va creciendo de forma descomunal. Como muestra, ahí tenemos el último convenio colectivo que nos firmaron la ANGED y sus sindicatos afines FASGA&FETICO:

1. Descuentos de los tres primeros días por I.T.

2. La impresionante subida salarial durante su vigencia.

3. Imposición de horarios “chinos” que hemos sufrido. etc., etc. etc…

Consideramos por tanto, que es obvio que para cambiar nuestra suerte somos los trabajadores/as los que tenemos la responsabilidad y la obligación de echar de los comités de empresa a unos “sindicalistas” absolutamente nocivos y contraproducentes a nuestros intereses. De lo contrario nuestra pasividad nos hace cómplices y le concedemos con nuestro voto licencia para que nos representen a sabiendas que nos venden. Son hechos tan objetivos como tangibles a los que nos referimos que basta con leer un pequeño fragmento de una sentencia por despido en este centro de Nervión por cierto; en el que un juez opinaba así de ellos:

La empresa demandada (E.C.I.), apoya de forma sistemática a dos sindicatos afines a la empresa, apoyados, estimulados por la propia empresa como son los sindicatos FASGA (Federación de Asociaciones Sindicales de Grandes Almacenes) y FETICO (Federación de Trabajadores Independientes). Así, la empresa canaliza a través de estos sindicatos las “mejoras” ofertadas a los trabajadores, estimula la afiliación a los mismos y premia la “afinidad” de dichos sindicatos a la empresa mediante promoción económica y profesional de sus dirigentes y afiliados, como canaliza su política de personal………

¡DEMOLEDOR!

SIN TU PARTCIPACIÓN EN LA CANDIDATURA DE CC.OO. EL CAMBIO NO ES POSIBLE.
Nº CONTACTO 637 73 12 86

Protesta sindical contra la apertura de un Opencor en Bilbao

2010-09-24T02:59:00.002-07:00

25/10/10.- CCOO. UGT, ELA y LAB han reiterado frente al Ayuntamiento y el Corte Inglés su negativa a la apertura en domingos y festivos. Acusan al consistorio de "alimentar" la necesidad "no real" de la apertura del comercio durante todos los días del año. "No estamos en contra de que se abrán nuevas tiendas, pero si estas aperturas pretenden no respetar lo que durante años de lucha, nos tendrán enfrente".

Delegadas y delegados de comercio de los cuatrro sindicatos han protestado hoy contra la apertura, el próximo mes de diciembre, por parte de El Corte Inglés, de un Opencor -hipermercado con horario de 18 horas-, en Bilbao. Han denunciado que el Ayuntamiento de Bilbao "alimentando" la necesidad, "no real", de mantener tiendas "abiertas todos los días y casi 24 horas diarias" y han recordado que ésta "no es la primera vez ni la última en la que grandes cadenas como El Corte Inglés utilizan cualquier excusa para empezar abrir algún festivo". "Están dispuestas a aprovechar cualquier posibilidad para comenzar a abrir en festivos".

Para los sindicatos, la "excusa", en esta ocasión, es que un Opencor constituye un comercio "de conveniencia" que está "supuestamente eximidodel cumplimiento de la Ley de Horarios Comerciales", una "excusa" que "no vale a los trabajadores de Comercio".

"La experiencia nos ha demostrado que es totalmente prescindible la apertura en domingos y festivos y no hay motivos de razón para cambiar y abrir esta situación más allá de los intereses puramente económicos y mercantiles de algunas cadenas de distribución", han asegurado. La pretensión es "crear una necesidad que no existe" porque la sociedad vasca, y los ciudadanos de Bilbao "no demandan más aperturas" ya que con lo horarios actuales "es más que suficiente".

Los sindicatos aseguran que han mantenido "una posición firme en este asunto" y no han "permitido"la apertura de ningún comercio en domingo o festivo y más allá de las 12 horas diarias, por creer que "no es una necesidad que haya que cubrir, sino que supone un paso atrás en las condiciones laborales de los trabajadores" del sector.

"No estamos en contra de que se abrán nuevas tiendas, pero si estas aperturas pretenden no respetar lo que durante años de lucha, nos tendrán enfrente", han advertido.

CONVOCATORIA CONFEDERAL DE HUELGA GENERAL PARA EL 29 DE SEPTIEMBRE DE 2010

2010-09-24T02:59:00.001-07:00

III. EN LA CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL SE HAN
CUMPLIDO LOS REQUISITOS LEGALES
Con anterioridad a la comunicación del acuerdo de huelga, y de
conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interconfederal de Solución de
Conflictos y en su Reglamento de desarrollo, se ha agotado el intento de
mediación ante el SIMA. El preaviso ha sido comunicado al Presidente de
Gobierno, al Ministro de Trabajo y al de Administraciones Públicas, a los
órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas (Presidencia,
Consejero de Trabajo y Consejero competente en materia de personal), a la
Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y a las asociaciones
empresariales más representativas (CEOE y CEPYME).
El preaviso de huelga cumple todos y cada uno de los requisitos
formales exigidos legalmente y es suficiente para garantizar la legalidad de la4
huelga en todo el ámbito del Estado, dada la representatividad de los sindicatos
que lo convocan, y no se necesita de otros requisitos ni acuerdos expresos de
los trabajadores. Éste es el criterio mantenido por los Tribunales, que han
declarado innecesaria una notificación individualizada, empresa por empresa,
cuando el ámbito de convocatoria de huelga es sectorial o general, pues ello
“no sólo imposibilita en la práctica la convocatoria de huelgas generales o
sectoriales sino que carece de sentido atendiendo a la finalidad de la
notificación” (STC 13/86, de 30 de enero).
La convocatoria cubre el ejercicio de este derecho para todos lo trabajadores y
funcionarios desde las 0 horas del día 29 de septiembre de 2010., hasta las 24
horas del mismo día con carácter general. No obstante, en aquellas empresas que
tengan varios turnos de trabajo, el comienzo de la huelga se efectuará en el primer
turno, aunque empiece antes de las 0 horas del día 29, y su finalización tendrá lugar
una vez terminado el último turno, aunque se prolongue después de las 24.00 horas del
día 29. Así mismo, en aquellas empresas que tengan un único turno de trabajo, pero
éste empiece antes de las 0 horas del día 29, el paro se iniciará a la hora de comienzo
de la actividad laboral y finalizará el día 29 de septiembre en la hora en que concluya la
misma. Por otra parte, durante la jornada del día 28 cesarán en su actividad laboral y
funcionarial los trabajadores y funcionarios cuya prestación profesional esté relacionada
con la elaboración de productos, servicios y aprovisionamientos que habrán de tener
efectos inmediatos el día 29.

CONVOCATORIA CONFEDERAL DE HUELGA GENERAL PARA EL 29 DE SEPTIEMBRE DE 2010

2010-09-24T02:59:00.000-07:00

El derecho de HUELGA, un derecho INCUESTIONABLE

2010-09-22T11:35:00.000-07:00

El derecho de huelga, junto con el de libertad sindical, está recogido en nuestra Constitución como un
derecho fundamental incuestionable, que goza de un carácter preeminente y de mayor protección frente
a la libertad a trabajar. Sin embargo, en los últimos días estamos asistiendo a una bochornosa y malintencionada
campaña de deslegitimación de los sindicatos por parte de la derecha política y mediática,
con la intención de socavar la imagen de CCOO y UGT y debilitar el apoyo que está recibiendo la convocatoria
de huelga general del 29-S por los trabajadores y trabajadoras de este país. Como aclara el abogado
del Gabinete Interfederal, Enrique Lillo, “es erróneo identificar el derecho al trabajo como el derecho a
no hacer huelga. Es más, quien no se suma a la huelga no está protegido por la Constitución, aunque
digan lo contrario a sabiendas de que es mentira”.

Para leer la noticia completa pinchar copiar y pegar la siguiente URL:

http://www.ccoo.es/mailing/20100921_GacetaDerechoHuelga/gacetaEspecial26.pdf

PRIMER ATAQUE GENERALIZADO A LAS COMISIONES POR VENTA

2010-06-20T12:32:00.003-07:00

REBAJAS PARADISIACAS…¡¡DE LAS COMISIONES POR VENTA!!

La subida del IVA, que ha entrado en vigor el 1 de julio, ha supuesto el primer ataque generalizado, en el salario de los trabajadores de El Corte Inglés en concepto de comisiones por venta.

La Empresa ha notificado sin reunir al Comité Intercentros, e impidiendo que Comisiones Obreras rechazara la modificación de los tipos o porcentajes de comisión en vigor, para reducirlos a través de los siguientes coeficientes reguladores:

Departamentos afectados por la modificación del impuesto del 7% al 8%; coeficiente regulador 0,99074074

Departamentos afectados por la modificación del impuesto del 16% al 18%; coeficiente regulador 0,98305085

Esta revisión a la baja, en los tipos de comisión por venta, lo hacen al amparo del acuerdo de modificación del año 1987, en el cual quedaba “bien atado” que la implantación de nuevos impuestos, no formarían parte de la cifra de ventas, a efectos de determinación de la base de cálculo.

Dicha modificación de condiciones laborales en el sistema de remuneración, fue a petición de la Empresa para evitar las reclamaciones judiciales, que a instancias de CC.OO. se habían ganado, y por las que El Corte Inglés fue condenando a pagar el promedio de comisión durante los periodos de vacaciones, a los trabajadores demandantes.

Comisiones Obreras ganó el derecho a percibir la media de comisión individual en vacaciones, y la Empresa con sus departamentos sindicales Fasga&Fetico, con su “indecente mayoría”, nos lo robaron en el Comité Intercentros. ¿VERDAD QUE OS SUENA?.

Veintitrés años después seguimos padeciendo la irresponsabilidad de los trabajadores, que con el apoyo que le dan a estos sindicatos amarillos, permiten que nuestras condiciones laborales estén exclusivamente en manos de una patronal, que no tiene ningún escrúpulo en utilizar todos los mecanismos a su alcance para precarizar aún más los salarios de sus trabajadores en tiempos muy duros.

La medida adoptada, además de ser de racanería absoluta, anticipa el vendaval de la nueva MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE COMISIONES POR VENTA.

APOYA LA CANDIDATURA DE CC.OO. Y CAMBIA ESTA PESADILLA

VUELCO ESPECTACULAR

2010-06-20T12:32:00.002-07:00

Elecciones sindicales en El Corte Inglés de PAMPLONA:

Ayer, 29 de junio de 2010, se han celebrado elecciones sindicales en el centro de El Corte Inglés de Pamplona, con un vuelco espectacular en cuanto a la composición del mismo. El resultado ha sido el siguiente: UGT 6 (+4); CCOO 3 (+1); Fasga 6 (-3) Fetico 2 (-2), con lo cual se invierte el color que de ser un 13-4 a favor de los amarillos pasa a un 9-8 a favor de los sindicatos de clase.

Estos resultados dejan bien claro que los trabajadores y trabajadoras, allí dónde hay candidaturas y libertad para elegir, se inclinan por los sindicatos de clase, pasando factura a los corruptos sindicatos amarillos por su incondicional sumisión a la patronal y por su vergonzantes apoyos para que esta recorte los derechos de los trabajadores, como lo han hecho en el convenio colectivo y en el acuerdo de modificación de jornada.

CCOO pondrá su representación a trabajar en el comité de centro de Pamplona, para que en él se avance en los derechos y en la dignidad de los trabajadores, que es el cometido que nos han mandatado los trabajadores y trabajadoras que nos han votado, y que desde aquí les damos las gracias, con el compromiso firme de no defraudarlos.

Animamos a los trabajadores y trabajadoras de los demás centros que sigan el ejemplo de Pamplona, ya que es la única fórmula para progresar en nuestros derechos y condiciones de trabajo y no seguir perdiendo lo poquito que nos queda en la actualidad.

QUE LA EMPRESA NO VULNERE EL ARTÍCULO 14 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

2010-06-20T12:32:00.001-07:00

Después de ocho años de haber denunciado ante la Inspección de Trabajo la discriminación que las trabajadoras de nuestra empresa sufren por el hecho de ser mujeres, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha sentenciado que CC OO teníamos razón y ha admitido que nuestra denuncia se ajusta a la realidad, condenando a El Corte Inglés por discriminar en la promoción profesional a las compañeras de la empresa.

La sentencia confirma que existen suficientes indicios en los porcentajes que se han presentado de los diferentes centros de trabajo, con relación a hombres y mujeres en las categorías de mandos y técnicos, por un lado, y el grupo de profesionales por otro.

Así pues, si en la plantilla global de la empresa las mujeres son el mayor porcentaje, no tiene ninguna lógica que en las categorías más altas de la estructura de la misma, las mujeres sean un porcentaje irrisorio. Con la aportación de pruebas documentales, así como por los testimonios del juicio, se demostró la existencia de discriminación indirecta en la promoción profesional de las compañeras, y como consecuencia también salarial.

Lo peor de este proceso ha sido el comprobar, justo cuatro días antes del juicio, como los amarillo se “apuntaban” al carro. Pero no para defender a sus propias compañeras, sino para manifestar ante el tribunal que NO estaban de acuerdo con que se demandase a El Corte Inglés.

El tiempo al que hace referencia esta sentencia se circunscribe a los años 2003, 2004 y 2005, que son los que determinó el informe de la Inspección de Trabajo. Justo después se empezó a negociar el Plan de Igualdad, firmado en mayo del 2008.

Si esta sentencia sirviese para avanzar en el Plan de Igualdad, bienvenida fuera, pero mucho nos tememos que la dirección de El Corte Inglés no va a cambiar su rumbo, tal y como nos han demostrado con la firma y aplicación del último convenio.

Vale la pena que todos, y muy especialmente TODAS las compañeras de la empresa, tomásemos nota de para qué están los de fasga y fetico, apoyando a la empresa y negando la existencia de discriminación, firmando convenios como el que nos han “regalado”, no mojándose con la aplicación arbitraria de las ausencias del trabajo por motivo de enfermedad, modificando los horarios, rebajando las comisiones, y un largo etcétera.

Y todo porque disponen de la mayoría en los comités. Esta sentencia también nos da la razón, ahora más que nunca, de que debemos ECHARLOS de los comités en las próximas elecciones sindicales.

Desde CC OO os hacemos un llamamiento a que participéis con nosotros y nosotras para cambiar esa situación y poder exigirle a la dirección de nuestra empresa que respete a todas y cada una de las personas que trabajamos en ella.

Da el paso, no lo dudes, afíliate a Comisiones Obreras

HUELGA GENERAL

2010-06-20T12:26:00.000-07:00

Manifiesto 8 de Marzo de 2010

2010-03-07T16:12:00.000-08:00

Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante
la celebración del 8 de Marzo, Día internacional de la mujer trabajadora, reafirmamos nuestro compromiso
con la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres y hacemos balance
de un año marcado por la crisis económica y sus nefastos efectos para el empleo, con un incremento
alarmante del desempleo –cada vez más el femenino– y de brechas importantes de
desigualdad respecto a las prestaciones y subsidios por desempleo.
A pesar de la fuerte destrucción de empleo masculino, las mujeres siguen teniendo una menor
tasa de actividad y una mayor tasa de paro que los hombres. Son también las mujeres junto a las
personas jóvenes e inmigrantes, quienes soportan la mayor precariedad laboral y la desigualdad
salarial, percibiendo en consecuencia menores cuantías en las prestaciones por desempleo, porque
es precisamente la desigualdad laboral lo que convierte a las mujeres en personas más vulnerables
ante la situación de crisis económica.
UGT y CCOO estamos trabajando activamente en la recuperación del Diálogo Social, considerando
que la reactivación de la economía ofrece espacio para cambios y reajustes pero en ningún
caso puede ser un pretexto para ignorar la discriminación o la desigualdad. Es preciso aplicar un
enfoque de género que permita combatir la desigualdad persistente con medidas hacia un empleo
de calidad con derechos y mejoras en la protección social.
Así mismo en el actual contexto laboral continuamos impulsando la negociación de medidas y
planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva, respondiendo con contundencia a
las alarmas ante la desigualdad, ya que es preciso afianzar y reforzar los derechos de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres alcanzados hasta ahora.
CCOO y UGT valoramos positivamente los avances normativos que en materia de igualdad se han
producido en España. En 2009 se aprobaba el RD 295/2009 que desarrolla la Ley de Igualdad y
por el que se regulan las importantes mejoras introducidas en la acción protectora de la Seguridad
Social (prestaciones de maternidad, paternidad, riesgo por embarazo y lactancia, excedencias,
cotizaciones en reducción de jornada por cuidado de menor, etc.) que suponen un avance para la
integración laboral de las mujeres y para la corresponsabilidad, en este sentido valoramos especialmente
la positiva acogida del permiso de paternidad.
Igualmente UGT y CCOO consideramos que la aprobación del Proyecto de Ley para la interrupción
voluntaria del embarazo y salud reproductiva, supone un avance en el respeto de la autonomía
de las mujeres y su derecho a decidir y confiere mayores garantías jurídicas a las mujeres y
profesionales.
Si bien a pesar de estos avances, la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras
queremos manifestar que el objetivo de la igualdad real está aún lejos de alcanzar: son las mujeres
quienes soportan una mayor precariedad contractual: temporal y a tiempo parcial, un escaso reconocimiento
de la formación adquirida, desigualdad salarial y mayores dificultades para compatibilidad
los tiempos de vida y trabajo lo que incide de manera determinante en su permanencia y promoción
laboral.
Es imprescindible actuar tanto en el ámbito laboral como en el social, de manera que tiempos de
vida y de trabajo sean compartidos haciendo compatible vida laboral y personal de mujeres y
hombres. Es necesario eliminar los obstáculos para la aplicación de la Ley de Dependencia, tan
necesaria para avanzar en el logro de la autonomía de las mujeres y reforzar la inversión pública en
infraestructuras sociales -en nuestro país tan alejada de la media europea- para educación infantil
y atención a personas dependientes.
Es preciso reforzar las políticas de igualdad promoviendo los necesarios cambios en valores y actitudes
sociales adjudicados a hombres y mujeres que contribuyan a una mayor sensibilización e
intervención en la prevención, tratamiento y erradicación de todas formas de violencia contra las
mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
Así mismo CCOO y UGT seguimos demandando una mayor la participación y representación de
las mujeres en los distintos ámbitos de decisión públicos y privados, que posibilite una representación
social equilibrada entre mujeres y hombres, asegurando especialmente la presencia de mujeres
en los ámbitos de representación y en los procesos de la negociación colectiva lo que
reforzará del compromiso sindical con las políticas de igualdad.
En el ámbito europeo, UGT y CCOO esperamos que la presidencia española de la UE en el primer
semestre de 2010, haga visible su esfuerzo e interés por avanzar hacia la igualdad laboral entre
mujeres y hombres, incorporando de forma transversal la perspectiva de género en los distintos
temas que se aborden. Especial interés tiene la evaluación y supervisión de los objetivos de la
Plataforma de Beijing, las cuestiones relativas a la violencia de género y la brecha salarial.
Desde la Confederación Europea de Sindicatos estamos participando en el Año Europeo de
Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social, denunciando la situación de millones de personas
que viven en situación de riesgo de pobreza.
Así mismo apoyamos activamente las Campañas de la Confederación Sindical Internacional a favor
del trabajo decente, vida decente para las mujeres y por la igualdad de género en las políticas
y convenios laborales.
Ante la próxima evaluación por NNUU de los 15 años de aplicación de la Plataforma de Acción
de Pekín, instamos a la responsabilidad de los distintos países para que reafirmen y refuercen sus
compromisos con la eliminación de las fuertes desigualdades por razón de sexo y las terribles situaciones
de violencia contra las mujeres que persisten en el mundo.
CCOO y UGT queremos manifestar nuestro apoyo y solidaridad con las víctimas del reciente terremoto
que ha arrasado Haití, así como el más contundente rechazo a los conflictos armados que
persisten en el mundo y que tan terribles consecuencias tienen sobre la población civil y especialmente
en las mujeres.
Las SECRETARÍAS DE IGUALDAD de UGT y DE LA MUJER de CCOO, llamamos a la
participación de trabajadoras y trabajadores y de la población en su conjunto, en
los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 DE MARZO,
para reiterar nuestro compromiso y responsabilidad por la consecución de los necesarios
avances hacia una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

APLICACIÓN DEL CONVENIO PARA EL AÑO 2010: MISERIA PARA LOS TRABAJADORES

2010-01-24T11:00:00.000-08:00

Con fecha 15 de enero, se han reunido los autores del MISERABLE convenio colectivo de Grandes Almacenes, la patronal ANGED y sus sindicatos títeres Fasga y Fetico, y nos han aplicado, para el año 2010, la “impresionante subida salarial” del 1% sobre el salario base, lo que aplicado a su vez al salario mensual de la categoría de Profesionales, nos da 8,61 euros/mes brutos, que siendo realistas y sin caer en la trampa de los datos “oficiales” de inflación, la maravillosa subida nos dará, exclusivamente, para pagar el incremento que este año ha tenido el transporte público en cualquier ciudad española.

Los voceros amarillos de la patronal ya andan lanzando sus soflamas propagandísticas, intentando convencernos de la “extraordinaria ganancia” que ha supuesto la subida salarial del año 2009 (16,88 € brutos/mes), es la mejor comparándola con otras empresas, ocultando sospechosamente, las inmensas ganancias de millones de euros que están teniendo todas y cada una de las empresas del sector de la gran distribución, a diferencia con otros sectores con claras dificultades económicas.

No hace falta ser un lince para comprobar la MISERIA que entre El Corte Inglés y Fasga & Fetico, nos colocan a los trabajadores de la empresa mas rentable del país (más de 65 mil millones de pesetas de beneficios en el pasado ejercicio económico), y que por un mísero salario presume de dar el mejor y más profesional servicio a sus clientes. Si siguen así no tardarán en agudizarse los problemas para encontrar personal que permanezca en la empresa, más allá del mínimo imprescindible para encontrar otra cosa en el momento que acabe la recesión económica.

Como las desgracias casi nunca vienen solas, desde enero se nos anuncia por la dirección de El Corte Inglés, la aplicación del descuento de los tres primeros días de baja por enfermedad común o accidente no laboral, lo que significará el descuento de esos días a razón de todos los conceptos salariales (+ de 60€/día), que la empresa devolverá finalizado el año, si no hay una nueva baja y aplicando el derecho de pernada, solo lo correspondiente al salario base. El trabajador o trabajadora que tenga la mala suerte de enfermar y estar de baja a lo largo del año, se “comerá”, con creces, toda la subida salarial.

Este convenio ha salido adelante con la firma de los empresarios de la ANGED y de sus departamentos sindicales FASGA&FETICO, que nos tratan a los trabajadores como si fuéramos rebaño estabulado, pero los principales responsables somos los propios trabajadores, dándoles carta de naturaleza legal cuando llegan las elecciones sindicales.

En vuestras manos está cambiar el futuro.

CC.OO. de NERVIÓN PRESENTA QUEJAS ANTE LA DIRECCIÓN POR LAS PRECARIAS CONDICIONES DE SUS TRABAJADORES/AS.

2010-01-18T10:17:00.001-08:00

¡¡FELIZ AÑO!!

2010-01-03T06:48:00.001-08:00

CALENDARIO LABORAL 2010

2009-12-22T07:37:00.000-08:00

Modificación de jornada: LEGAL PERO INMORAL

2009-12-03T02:31:00.000-08:00

Hemos recibido la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la impugnación de modificación de jornada en EL CORTE INGLÉS, desestimando la demanda interpuesta por CC.OO. y UGT, siendo uno de los fundamentos jurídicos principales que el acuerdo ha sido firmado por quienes ostenta la inmensa mayoría de la representación sindical en el Comité Intercentros (90%).
La sentencia bendice y da legalidad al bochornoso e inmoral acuerdo firmado por la empresa y sus sindicatos verticales. Sentencia que respetamos aunque no la vamos a compartir de ningún modo y que si existe alguna posibilidad, la recurriremos ante el Tribunal Supremo.
Del despliegue "informativo" que han hecho los sindicatos de la empresa, justificando el expolio que han hecho a las trabajadores de El Corte Inglés, vamos a comentar poco, ya que nadie en la empresa, ni siquiera quienes las escriben, se cree las mentiras y las manipulaciones de los cachorros de la dirección, que por medrar para llegar a una simple jefatura o conseguir un aumento salarial, son capaces de vender hasta a su propia madre.
Esperamos que todos los trabajadores y trabajadoras toméis nota de lo que ocurre cuando se da la representación a unos desahogados que solo miran por sus interese personales y de los de la dirección de la empresa, y que de una vez por todas os impliquéis y os organicéis en torno a los sindicatos de clase para evitar en lo sucesivo, nuevos expolios en las condiciones de trabajo y en los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, que sin duda intentarán.
CC.OO. os insta a echar de los comités de empresa, y por tanto de la representación mayoritaria en el Comité Intercentros, a los que han firmado esta aberrante modificación de jornada, que son los mismos que han hecho posible que tengamos un convenio a la medida de la patronal, con pérdida de derechos y salarios, como no se ha visto nunca. O damos pasos en esta dirección, o tendremos que convenir que se está de acuerdo, se apoya y gusta lo que las empresas y sus sindicatos amarillos nos imponen.

DEFIENDE TUS DERECHOS

ORGANIZATE Y PARTICIPA CON CC.OO.

IMPUGNADO EL INFAME ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE HORARIOS

2009-10-23T14:46:00.000-07:00

Ayer 19 de octubre de 2009, FECOHT-CCOO por medio de su gabinete jurídico, ha procedido a impugnar ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional, el Acuerdo de Modificación de Horarios firmado el pasado 23 de septiembre por la Dirección de la Empresa y los sindicatos amarillos Fasga y Fetico, los cuales ostentan entre ambos el 90% de la representación en el Comité Intercentros.

Desde que El Corte Inglés convocó por primera vez en el mes de septiembre al Comité Intercentros para tratar la modificación de horarios y turnos con la excusa de la aplicación del descanso semanal, CC.OO. manifestó en todas y cada una de las reuniones que se realizaron posteriormente, su total oposición a la aplicación de dichas modificaciones a través del art. 41 ET, ya que bajo nuestro punto de vista no existían ni existen razones ni económicas ni organizativas para llevarlo acabo.

Como hemos venido informando a lo largo de este último mes la única razón que ha llevado a la empresa a tal barbarie en contra de los derechos de los trabajadores, aniquilando de una vez por todas todo atisbo de conciliación de la vida laboral y familiar de éstos, no era otra que la no contratación de nuevo personal para ahorrarse costes laborales y para ello tenía que desregularizar los horarios de su personal para tener trabajadores a la carta.

De ahí que CC.OO. entendiendo que al no existir causas reales y suficientes para que se produzcan dichas modificaciones en los horarios y turnos que se venían produciendo hasta ahora en los centros comerciales de El Corte Inglés, tenemos toda la legitimidad para defender, ante los tribunales y en la calle, el derecho de los trabajadores a mantener unas jornadas de trabajo, que aunque no eran nada boyantes si que son infinitamente mejor que las nuevas.

Sabemos la dificultad que tiene dejar sin efecto un acuerdo firmado por el 90% de la representatividad del Comité Intercentros de El Corte Inglés, pero esperamos y confiamos que los jueces nos den la razón y dejen sin validez este nuevo expolio que hemos sufrido los trabajadores a manos de la empresa y sus departamentos sindicales.

Una vez más, instamos a los trabajadores a que den la batalla por sus derechos y que mejor forma, que no sigan pagando el “impuesto obligatorio” a los sindicatos amarillos y que de una vez por todas luchen por mejores condiciones de vida y trabajo organizados en torno a los sindicatos de clase, para que a partir del próximo proceso electoral el panorama y la representación sindical que haya en El Corte Inglés sea muy diferente al existente hasta ahora.

ENTRE TODOS PODEMOS CAMBIAR NUESTRO FUTURO LABORAL

4ª REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS PARA MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS LABORALES

2009-09-25T07:00:00.000-07:00

La última reunión del proceso de consultas iniciado por la Dirección de El Corte Inglés para modificar las condiciones sustanciales de trabajo de los centros de actividad comercial se ha celebrado el miércoles 23 de septiembre.

Esta reunión se ha producido en dos tiempos:

1. Con la Empresa y la Representación del Comité Intercentros (CC.OO., UGT, FASGA Y FETICO) en la mesa de negociación.
2. Con la empresa y FASGA&FETICO.

Como ya os hemos informado anteriormente Comisiones Obreras volvió a ratificarse en su propuesta inicial de solicitar la revocación del proceso de modificación por entender que no se dan las causas objetivas que justifiquen la desregularización de la jornada de los trabajadores.

A partir de este momento la reunión derivó por unos cauces tan negros y absolutistas que culminaron con la imposición de la Empresa y del Secretario del Comité Intercentros (José Miguel Bachiller de FASGA) del compromiso por parte de CC.OO. de firmar el Acuerdo de Modificación resultante o abandonar la mesa de negociación.

Comisiones Obreras sabía perfectamente las ganas que tenía El Corte Ingles y sus asociados Fasga&Fetico de librarse de nosotros para no tener testigos del momento en que van a culminar esta agresión sin precedentes en el sector contra las condiciones laborales de los trabajadores.

La segunda parte de la reunión es una incógnita. La Dirección de Personal de El Corte Inglés nos ha confirmado que el Acuerdo se firmó una vez que CC.OO. y UGT fueron echados de la mesa negociadora, pero no saben cuando se dará traslado a los centros de trabajo y a los trabajadores.

Los trabajadores del sector de comercio somos los que tenemos el salario medio más bajo en España, según los datos publicados el martes por el Instituto Nacional de Estadística, somos los que tenemos los peores horarios laborales y ahora van a desregularizarnos la jornada.

Mientras que el Comité Intercentros esté copado por los representantes de la Empresa Fasga y Fetico (90% de representación), la negociación es inexistente. Todo en un montaje en el que el único interlocutor real es El Corte Inglés y las conversaciones son un mero espejismo de negociación.

Comisiones Obreras impugnará cualquier Acuerdo de Modificación que esté sustentado en los argumentos esgrimidos hasta el momento y que ocasione un perjuicio a los trabajadores afectados.

CC.OO. DEFIENDE TUS DERECHOS, ACABEMOS ENTRE TODOS CON ESTA MENTIRA DE UNA VEZ

LA TERCERA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS HA SIDO UN PASO MÁS EN LA CULMINACIÓN DEL CRIMEN INICIADO POR EL CORTE INGLÉS

2009-09-21T14:56:00.001-07:00

La Dirección de El Corte Inglés aclara categóricamente, en la tercera reunión del Comité Intercentros del proceso iniciado de modificación de condiciones laborales, “que su apertura no es consecuencia de la aplicación de las sentencias de descanso semanal; el objetivo es adecuar y optimizar los recursos humanos de cara a la demanda comercial.”

Esto les lleva a denominar periodos improductivos, dentro de las jornadas laborales, todos aquellos que no se encuentre dentro de los picos de venta. Siguen insistiendo en justificar las causas económicas en la situación de la economía nacional e incluso denominan “optimista” la obviedad apuntada por CC.OO. de que la crisis no va a ser permanente. Eliminar el exceso de jornada es otro de los argumentos principales esgrimidos, reconociendo con descaro lo mucho que les molesta e incomoda el descanso y la conciliación de la vida laboral y privada de sus trabajadores.

Una vez ya ubicados claramente en el marco real que Comisiones Obreras viene denunciando desde el inicio del proceso, de una modificación sustancial de condiciones laborales que afecta a 40.000 trabajadores de los centros de actividad comercial de El Corte Inglés, cuyo objeto es esclavizar a sus trabajadores, desregulando su jornada y aumentando la carga de trabajo que perjudicará su salud física, emocional y vida familiar, insistimos en la revocación de proceso por no darse causas objetivas y por vulnerar la Ley de Igualdad en materia de Conciliación de la vida laboral, privada y familiar. No debemos olvidar que los periodos álgidos de venta coinciden con el tiempo libre de los consumidores por lo que la conciliación de la vida laboral y familiar en El Corte Inglés se verá vulnerada para seguir aumentando año tras año los beneficios de la Empresa.

Muchos son los trabajadores que redujeron su salario para compatibilizar sus responsabilidades familiares con su trabajo al amparo del acuerdo de modificación de horarios del año 1995, modificando sus contratos en porcentaje de jornada por una distribución concreta de ella. Esta desregulación les condena doblemente, una jornada esclavista por menor salario.

Hemos sido testigos de cómo los sindicatos asociados a El Corte Inglés, Fasga y Fetico, nos han intentado convencer de la necesidad de preservar los puestos de trabajo en estos tiempos de crisis, lo que no nos dicen es que la Empresa sigue aumentando sus inversiones para continuar incrementando sus metros cuadrados de superficie de venta y que pretenden cubrir las necesidades de plantilla que se creen a costa nuestra. La reunión se cerró con una nueva convocatoria que la Empresa calificó de decisoria para el próximo 23 de septiembre.

Comisiones Obreras no va a firmar esta agresión contra los trabajadores y va a combatirla legal y sindicalmente con todos los medios que tengamos a nuestro alcance, ratificándonos en nuestro compromiso de iniciar diálogo para la aplicación del descanso semanal en los turnos que no lo cumplan.

SEGUNDA REUNIÓN DEL C. INTERCENTROS SOBRE MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES EN EL CORTE INGLÉS

2009-09-15T14:16:00.000-07:00

El viernes 11 de septiembre se celebró la segunda reunión del Comité Intercentros del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, abierto por la Dirección de El Corte Inglés.

Como ya os hemos informado anteriormente, CC.OO. rechazó el proceso de modificación de turnos y horarios por no darse causas objetivas que lo amparen. El intento de justificar lo injustificable hace que la Empresa insista en el marco económico nacional y obvie los magníficos resultados obtenidos por El Corte Inglés en el ejercicio anterior, así como también ignora la recuperación de la confianza de los consumidores que pronostican un incremento de las ventas en el último trimestre de este año.

En definitiva aprovechar la coyuntura para desregularizar la jornada de los trabajadores y rentabilizar al máximo la productividad comercial de ellos. El Corte Inglés amparado por el 90% que tiene la representación sindical empresarial Fasga y Fetico en nuestro Comité, acomete el mayor atropello sufrido hasta el momento en las condiciones laborales en el sector de Grandes Almacenes.

Fasga y Fetico aceptan la modificación de condiciones laborales que plantea la empresa, y sus alternativas consisten en rebajar las horas de desregulación de la jornada. Invocan a la responsabilidad que todos debemos tener para que aceptemos de buen grado “los inconvenientes y perjuicios familiares” que vamos a padecer. Mienten al justificar su crimen en la aplicación de las sentencias de descanso semanal y en los próximos días repartirán entre los trabajadores rosarios para acompañar su letanía “CC.OO. tiene la culpa” y nos adiestrarán en resignación laboral.

Comisiones Obreras rechaza la modificación sustancial de condiciones y laborales y ha solicitado la revocación del proceso. También ha manifestado su disposición a iniciar las conversaciones para que aquellos trabajadores que lo soliciten y no cumplan el descanso el semanal adapten sus jornadas.

En ese diálogo la propuesta que CC.OO. planteará, es la misma que ya le ha trasladado en anteriores ocasiones a la Empresa:

• Un día libre cada dos semanas que será sábados y lunes alternos, incrementándose en 25 minutos las jornadas diarias completas y proporcionalmente las reducidas, para aquellos trabajadores que trabajen 6 días a la semana y lo soliciten voluntariamente.
• Reducciones de jornada voluntarias, incentivadas económicamente.

LA OPOSICIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES A LA PROPUESTA DE LA EMPRESA, ES IMPRESCINDIBLE PARA EVITAR QUE LA LLEVEN A CABO

MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS LABORALES

2009-09-10T09:28:00.001-07:00

El viernes 4 de septiembre la Empresa convocó reunión del Comité Intercentros con un único punto del día: MODIFICACIÓN DE LOS TURNOS Y HORARIOS LABORALES DEL PERSONAL ADSCRITO A ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES DE LA EMPRESA EL CORTE INGLÉS.

El acta resultante es la exposición que hace la Empresa de los argumentos que esgrime para modificar los horarios y turnos de todos los trabajadores de los centros comerciales con actividad de venta al público. Empieza explicando que si bien la convocatoria era la Aplicación de la Disposición Transitoria del Convenio Colectivo, lo que plantea principalmente es la modificación de condiciones laborales en base al Art. 41 del ET.

La modificación consiste en desregularizar la jornada de los trabajadores afectados (hasta 90 días, y hasta 9 horas cada uno de ellos), creando horarios adaptados a la productividad comercial. Todas la jornadas ven reducidas su tiempo de trabajo en los días de menor venta y aumentado en los de mayor.

La justificación empleada para presentar esta barbaridad es la organización y la productividad, y la aplicación “subjetiva” del descanso semanal. La productividad la argumentan en base a datos de la economía del país obtenidos en el peor momento de la crisis económica internacional y algún apunte de caída de venta en el grupo en vez de lo concerniente exclusivamente a El Corte Inglés.

Los datos reales de El Corte Inglés en el ejercicio 2008 son:

- Beneficios de 377,82 millones de euros (62.842,80 millones de pesetas)
- Cifra de negocio de 9.667 millones de euros (más de 1 billón y medio de pesetas). En este dato es donde podemos valorar el esfuerzo y la profesionalidad de la plantilla y la alta rentabilidad de su productividad.
- Descenso de plantilla de 61.608 en 2007 a 61.550 en 2008.
- Apertura de un nuevo centro en Albacete y otro en Buena Vista (Oviedo), ampliaciones en Ademuz (Valencia) y en Sevilla y la apertura de 4 centros de Out lees.

Organizativamente los argumentos explicados por la Dirección son evitar el solapamiento de los turnos y aumentar la plantilla en los periodos de mayor afluencia de público para así garantizar una mejor atención al cliente.

La carga de trabajo es insostenible en los centros. En todos padecemos la merma constante de plantilla y de medios para poder desarrollar la actividad laboral en unas condiciones que no sean perjudiciales para la salud de los trabajadores. La actividad laboral no es exclusivamente la venta como pretende justificar la Empresa, la desaparición de puestos de trabajo (mozos, administrativos, reponedores, empaquetadores, etc.) han supuesto una acumulación de funciones que sumados al estiramiento de la plantilla hace imprescindible el solapamiento de turnos para poder distribuir y ejecutar el trabajo.

La representación de los departamentos sindicales Fasga y Fetico en el Comité Intercentros ECI es del 90%, con lo cual la empresa tiene garantizada la aprobación de esta barbaridad.

Comisiones Obreras rechaza cualquier intento de desregularizar la jornada y denuncia la manipulación de los datos aportados para ello, así como las intenciones de aprovecharse de un momento de crisis económica internacional para todavía exprimir más a sus trabajadores y esclavizarlos entorno al puesto de trabajo a lo largo de su vida laboral.

LA CRISIS ECONÓMICA ES TRANSITORIA, EL EMPEORAMIENTO DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES SERÁ DEFINITIVA MIENTRAS QUE LOS TRABAJADORES NO SEAMOS CONSCIENTES DE QUE HAY QUE CAMBIAR LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.

LA PRENSA SE HACE ECO DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES.

2009-08-10T13:28:00.000-07:00

La gran mayoría de trabajadores/as del sector somos concientes del secuestro de nuestros derechos impuesto por los departamentos sindicales FASGA&FETICO que campean en las empresas de la ANGED en general y en El Corte Inglés en particular.
Muestra de ello, es la cantidad de sentencias judiciales que soporta E.C.I. sobre su espalda por discriminación con despidos e indemnizaciones incluidas, por persecución sindical de los sindicatos de clase, especialmente sobre delegados de CC.OO. Pero para no desviarnos de la noticia nos queríamos centrar en como la prensa escrita a pesar de que en nuestra opinión tienen limitada su independencia por cuestiones obvias ( la publicidad forma parte de la financiación del sector mediático), en esta ocasión y pasando el sorprendentemente filtro descrito, un diario de tirada nacional en su edición correspondiente al día 7 de Agosto pasado “ EL DIARIO PÚBLICO”, se ha hecho eco de manera sorprendente de la noticia que a continuación le enlazamos con referencia a la firma del mal llamado convenio colectivo de Grandes Almacenes firmado el pasado 5 de Agosto entre la ANGED y sus títeres sindicales de FASGA&FETICO.

* Entre en esa dirección y dirijase a la página 19 del periódico para leer la noticia.

http://files.publico.es/estaticos/pdf/ficheros/pdf/07082009.pdf?r=0708200923

CONVENIO DE GRANDES ALMACENES, UN PASO ATRÁS

2009-08-06T14:49:00.001-07:00

Acuerdo entre la ANGED, FETICO y FASGA

Madrid 5.08.09

Tras tres meses de ausencia de negociaciones del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por ausencia de la Patronal, se ha pactado un acuerdo realizado en dos días entre la patronal y los sindicatos amarillos, que claramente empeora las condiciones laborales de todos los trabajadores/as de este importante sector.

Ayer, hubo reunión de la mesa negociadora del convenio con la perspectiva de la firma en el horizonte. La reunión dio inicio con más de una hora de retraso, debido a ciertas discrepancias entre ellos.

Una vez iniciada la reunión y tras una breve exposición del convenio por la parte patronal y sin haber un texto encima de la mesa, Fasga y Fetico anuncia su disposición a firmar del mismo.

CCOO de manera reiterativa solicito que se hiciera entrega el texto definitivo para poder pronunciarnos sobre el mismo, no hubo manera.
Después de este incidente, estos (Anged, Fasga y Fetico) sin ningún rubor se quitaron las caretas y de una manera, eso si, educada nos invitaron a abandonar la sala diciéndonos que la semana que viene nos enviarían el texto firmado.

CCOO, considera inaceptables las condiciones que se recogen en el texto firmado por los sindicatos amarillos, que con pretexto de la crisis, hay que recordar los importantes beneficios que han obtenido las empresas del sector en los últimos años por todos conocidas, y ahora pretenden que paguemos los trabajadores y trabajadoras de un sector en el se echa por tierra los avances logrados en el anterior convenio.
Las modificaciones más importantes del convenio son las siguientes:
• La subida salarial para el año 2009 del 2%, solamente para el salario base.
• Los incrementos salariales para los años 2010, 2011 y 2012, están basados en fórmulas que dependen de la evolución del consumo en esos años, lo que previsiblemente se traduce en decimales que no llegan ni al 1% para cada año. No hay cláusula de revisión salarial que garantice el IPC real de cada uno de los año, casi pretenden que devolvamos dinero si la evolución del sector no es positiva. Únicamente se garantiza un incremento sobre tablas del 1%, es decir, que no hay efectos retroactivos en ningunos de los años del convenio y por lo tanto en caso de que la inflación sea superior no se cobraría la diferencia.
• Sobre la distribución de la jornada, ahora las empresas podrán modificar de una forma irregular a jornada en base a sus necesidades.
• En I.T., los primeros días de la baja no se cobran y solo se haría y al final del año, si a lo largo del año solo has tenido una única baja. Supone una bajada de salario indirecta, no nos podemos poner enfermos y con los salarios que se pagan en el sector.
• se pacta un clara pérdida de derechos en aquellas empresas que ya tenían consolidado un sistema más favorable, ahora esas empresas tendrán obligatoriamente que dejar de abonar los 3 primeros días si se produce más de una baja al año.
• Introducen en le convenio la posibilidad de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin necesidad de abrir un expediente de modificación, Art. 41 del E.T.
No es ética esta congelación salarial prácticamente de los años de vigencia, y que tras moderadas subidas salariales en época de bonanza económica, pretendan que los trabajadores sigan pagando con salarios indignos, mientras las empresas del sector se han estado llevando los beneficios durante años.
Los sindicatos amarillos han estado mareando la perdiz hasta que quien les mantiene han dado luz verde a su convenio, el de la Patronal.

Una vez más se ha negociado un convenio en Grandes Almacenes a espaldas de los trabajadores y sin contar con las organizaciones de clase.

Cuando tengamos el texto del convenio definitivo os enviaremos un comunicado explicativo del mismo, desgranando todos sus contenidos.

CCOO va a combatir este convenio, porque entendemos que es un convenio regresivo para el sector, tanto para los trabajadores y la mayoría de las empresas.

Se consumó el atraco

2009-08-06T14:39:00.000-07:00

Después de tomarse unos días de “reflexión” (no sabemos para qué), la patronal se ha presentado en la tarde del miércoles 5 de agosto prácticamente con los mismos planteamientos de todos estos meses, manteniendo puntos que eran intocables hasta ahora como el pago de las prestaciones por IT, donde han conseguido plasmar el robo que nos van a dar a partir de la publicación de este convenio, ya que si tenemos la desgracia de caer enfermos más de una vez en un año, los tres primeros días de la baja van a dejar de pagárnoslos.

Otro punto relevante son las maravillosas subidas salariares que vamos a sufrir, ya que lo único que nos garantizan es un incremento salarial para este año de un “extraordinario” 2% pero únicamente del Salario Base traducido en euros son la nada despreciable cifra de ¡¡17 Euros mensuales!! para jornadas del 100% (para llorar), con la particularidad de que si como os hemos comentado en el párrafo anterior caes enfermo, la IT se come la subida salarial de todo el año. A partir del 2010 tenemos que rezar para que todas las empresas del sector sigan vendiendo igual que el año anterior porque si no, “ni nos suben”.

Con respecto a la distribución de jornada se remiten a lo que la ley establece sobre la aplicación efectiva del derecho al descanso semanal, pero a la vez aprovechando que pasaban por ahí, nos desregularizan los horarios para poder establecer unas jornadas de trabajo a la medida de cada empresa.

Pues bien, la realidad es que el retroceso, que se produce en este nuevo convenio en todas estas cuestiones como en otras de las que os iremos informando adecuadamente en posteriores hojas informativas, es realmente importante y degrada mucho más las ya muy maltrechas condiciones laborales de todos los trabajadores.

A parte de todo lo anteriormente expuesto, lo que ha quedado de manifiesto una vez más, es que los departamentos sindicales de la patronal (Fetico y Fasga), que nos han firmado este “grandioso” convenio sin ningún tipo de pudor, son única y exclusivamente meros brazos ejecutores de la patronal y que realmente los únicos que velan por mantener e intentan mejorar las condiciones de trabajo en el sector somos CC.OO.

Los trabajadores y trabajadoras del sector en general y de El Corte Inglés en particular, deberían tomar nota muy seriamente de estas situaciones y acordarse cuando lleguen los procesos electorales. Procesos en los que por lo general, dejamos en manos de las direcciones de las empresas, a través de sus “departamentos sindicales” amarillos, la representación sindical que luego aplican con contundencia en nuestra contra para firmar un convenio tan arcaico y perjudicial para los trabajadores como el que han firmado este pasado 5 de Agosto.

Sigue la farsa del Convenio Colectivo

2009-07-31T03:02:00.001-07:00

Tras varios meses congelada la negociación del convenio colectivo de Grandes Almacenes por la patronal ANGED, a ésta le entró las prisas por firmar un convenio que nos llevase a un retroceso significativo en los pocos logros sociales que hasta ahora disfrutábamos.

Después de tenerlo todo atado y más que atado, y tras haberse quedado solos los departamentos sindicales Fetico y Fasga para estampar la rúbrica en el arcaico convenio que nos tenían preparado, algo nos les ha cuadrado y han dado marcha atrás en sus intenciones de firmar dicho convenio en la tarde del pasado jueves día 30. Esperemos que ahora sus “sindicalistas lacayos” no quieran vendernos que han sido ellos los que han evitado la firma, ya que en todo este proceso el único papel que han representado ha sido el de mero comparsas de las imposiciones de sus Jefes de la ANGED y los únicos que hemos mantenido una oposición real y clara ante los planteamientos de la patronal hemos sido los sindicatos de clase CCOO y UGT.

La farsa que han tenido montada la patronal y sus sindicatos amarillos en estos últimos días en torno a esta negociación es de risa, pretendiendo con ella que fuésemos asumiendo la impresentable (y Franquista) plataforma de la ANGED, a la que nosotros nos hemos negado darle publicidad y seguir su juego, para firmarnos, como mal menor, un convenio infumable, que por otro lado ya tenían acordado de antemano prácticamente desde el principio de las mal llamadas negociaciones, para al final, a las 16 horas del pasado jueves decidir la patronal la suspensión unilateral del acto de la firma y convocarnos para el próximo viernes día 5 de Agosto.

En este contexto CC.OO., desde que se iniciaron las últimas reuniones de trabajo, ha mantenido siempre el mismo planteamiento:

NO íbamos a aceptar propuestas de convenio que significasen retrocesos en las nada boyantes condiciones actuales, e íbamos a seguir manteniendo que los trabajadores y trabajadoras de este sector tenemos que mejorar en nuestras condiciones de vida y trabajo. Mejoras que tendrían que reconocer el titánico esfuerzo diario que los miles de profesionales hacen, para que las empresas del sector sigan dando suculentos beneficios, propiciando con ello su imparable expansión.

Pues bien, la realidad es que el retroceso que se producía en el último borrador de este nuevo convenio era tan evidente que nos transportaba, en cuestiones salariales, en distribución de las jornadas de trabajo, en situaciones de incapacidad temporal, en los periodos de disfrute de las vacaciones …, a la época que nos traslada la serie de TV “Cuéntame”.

CC.OO. sigue esperando que la patronal del sector recapacite y en esta semana que se ha dado de plazo, le de un giro total a sus planteamientos claramente regresivos para los trabajadores y el próximo viernes plantee algo realmente digno.

Por un convenio digno, comprométete con CC.OO.

Convenio ANGED: LA PATRONAL JUEGA AL DESPISTE

2009-07-31T03:01:00.001-07:00

La Patronal ANGED ha “pedido” un nuevo aplazamiento hasta el día 5 de agosto de 2009, para la firma del convenio colectivo.

Tras la maratoniana sesión de ayer, que se prolongó hasta la medianoche, había fijada una reunión para hoy a las 11 de la mañana para que la patronal Fasga y Fetico cerrasen, con su firma, este infumable convenio colectivo. En esta reunión la patronal ha pedido un receso hasta la 4 de la tarde y cuando hemos acudido nos han sorprendido con un nuevo aplazamiento hasta el 5 de agosto, con el argumento de “que las empresas no tienen claro el documento final”, pero tal vez lo que quieran es encontrar nuevas “adhesiones” que den brillo a sus aberrantes pretensiones.

Nos parece muy poco serio el comportamiento de la patronal y sus asesores en este tramo de la negociación e incluso en el anterior, pero ya que estamos en esta tesitura, desde CC.OO., que ya había fijado su posición con un NO rotundo a la firma del convenio, por considerarlo tremendamente regresivo en los derechos de los trabajadores y trabajadoras, instamos a la patronal ANGED a que considere la renuncia a sus inasumibles pretensiones y se siente a negociar sobre la base de la plataforma que en su momento presentamos desde Comisiones Obreras.

Desde CC.OO. estaremos expectantes a los acontecimientos que se produzcan, con las ideas y el planteamiento muy claro de cuales son nuestras pretensiones en este convenio colectivo.

Seguiremos informando

LA BAJA POR I.T. NO ES NUNCA CAUSA PARA PERDER EL DERECHO A VACACIONES, AUNQUE SE AGOTE EL AÑO EN QUE SE HA GENERADO

2009-07-14T02:25:00.000-07:00

CC.OO. ha venido sosteniendo, a pesar de las trabas de la empresa y las diferentes sentencias de los juzgados en contra, que las vacaciones no se deben perder por haber estado de baja en el periodo asignado para ellas, y hemos insistido, a pesar de lo anterior, a demandar el derecho ante la empresa y los tribunales.

Es cierto que la jurisprudencia española (T.S.), caminaba por no reconocer este derecho, pero esto ha cambiado radicalmente a raíz de la Directiva 2003/88/CE, consolidada con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de enero de 2009 (Asuntos C-350/06 y C-520/06).

La Directiva y la sentencia mencionada, está llevando a los juzgados de lo social de España a cambiar el criterio anterior y están fallando a favor de los trabajadores que demandan estos derechos.

Este es el caso de la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Palma de Mallorca que ante una demanda de una compañera del sector de grandes almacenes (C.C. Carrefour), a la que han reconocido su derecho al disfrute de las vacaciones a pesar de coincidir su periodo asignado con una situación de I.T. El fallo compensa económicamente a la trabajadora con 632,98 €, más los intereses de demora, por haberse producido la sentencia en el año natural siguiente al de el devengo del derecho.

En los Fundamentos de Derechos de la sentencia mencionada, se recoge la siguiente argumentación: “ La STJE de 20 de enero de 2009, establece en el nº 2 de su declaración; “El artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88 debe interpretarse en el sentido que se opone a disposiciones o prácticas nacionales que prevean que el derecho a vacaciones anuales retribuidas se extingue al finalizar el periodo de devengo de las mismas y/o el periodo de prórroga fijado por el Derecho nacional, incluso cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del periodo de devengo y su incapacidad laboral haya perdurado hasta la finalización de su relación laboral, razón por la cual no hay podido ejercitar su derecho a vacaciones anuales retribuidas”.

CC.OO. velará porque esta nueva situación sea reconocida por la dirección de El Corte Inglés sin mayores pegas (ya lo propusimos en la Comisión Permanente del Comité Intercentros ECI de fecha 3 de junio de 2009), y apoyará jurídicamente a todos los trabajadores y trabajadoras que, si la empresa sigue obcecada en no reconocer el derecho, lo quieran demandar.

VII ASAMBLEA ESTATAL DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE EL CORTE INGLÉS

2009-07-05T04:26:00.000-07:00

Con el lema “MÁS AFILIACIÓN Y MÁS REPRESENTACIÓN PARA DEFENDER MEJOR A LOS TRABAJADORES”, se ha celebrado en la ciudad de Toledo, los días 25 y 26 de junio de 2009, la 7ª Asamblea Estatal de CCOO en El Corte Inglés.

Madrid 29/06/2009
La asamblea comenzó sus trabajos con la exposición del informe balance presentado por José Luis Correcher, secretario general de la sección sindical de CCOO en el Corte Ingles durante los últimos nueve años.
Denuncia el informe la clara distorsión para el trabajo sindical v que supone la presencia de “organizaciones” mantenidas por la empresa, lo que claramente supone un gasto de energía doble con el consiguiente desgaste para el trabajo del sindicalismo de clase.
El máximo responsable denuncio los casos de agresiones antisindicales y la persecución que sufren los afiliados y afiliadas y delegados y delegadas de CCOO, lo que ha llevado a las secciones sindicales a visualizar nuestro rechazo a estas agresiones mediante la movilización en la calle, con concentraciones y reparto de octavillas en las puertas de los centros de trabajo.
En otro de los ejes de la lucha llevada a cabo por CCOO en estos años ha sido nuestra pelea contra la discriminación por razón de genero, la documentación presentada ante la inspección de trabajo, los estudios realizados por CCOO en solitario en los centros de Preciados en Madrid y Pintor Sorolla en Valencia, quedo claramente demostrada la escandalosa discriminación entre hombres y mujeres en materia de promoción profesional y como consecuencia salarial, esta discriminación fue calificada como falta muy grave por la inspección de trabajo.
Como consecuencia de toda esta movilización, la empresa, se vio obligada a la negociación en mayo de 2008, firmándose el plan de igualdad, si bien dicho plan no recogía algunas reivindicaciones planteadas por CCOO, pese a ello, sin renunciar a ninguna de nuestras propuestas y al mismo tiempo desenmascarando a quienes únicamente pretenden lavarse la cara con este acuerdo.
El informe analiza igualmente la situación de la afiliación y de los procesos electorales que se han tenido lugar en estos años constatando continuamente la injerencia verdaderamente brutal de la dirección de la empresa, si bien, deberemos corregir algunos errores, siendo autocríticos para tratar de llegar al mayor número de centros.

Rafael Peinado fue elegido nuevo secretario general de la sección sindical de el Corte Ingles, defendió en su intervención el plan de acción acordado por el conjunto de la asamblea por una amplia mayoría.
La nueva comisión ejecutiva estará compuesta por:
Rafael Peinado Cortes
Isabel Álvarez Gómez
Andrea Álvarez Blázquez
Carmen Calvo Yunquera
Antonio Carreño Chicharro
Francisco Dolz Vicent
Pedro Fernández Vázquez
Carmen Gamiz Rodríguez
Rosario Pérez Graña
Francisco Pérez Romero
Pilar Repiso Gimeno
José L. Rueda Jiménez
José Suárez Vázquez
Este nuevo equipo de trabajo abordara de manera prioritaria el fortalecimiento organizativo que lleve a CCOO a alcanzar mayores cuotas de afiliación y representatividad, al objeto de influir en la empresa y por supuesto en el convenio colectivo
El documento aprobado fija claramente los temas en los que la nueva dirección de la sección sindical tiene que trabajar, que en lo referente a la acción sindical son, entre otros puntos también importantes, el Plan de Igualdad, con el objetivo fundamental de eliminar la histórica discriminación que sufren las mujeres en la empresa, tanto en lo económico como en la promoción; marcándonos como objetivo principal hacer cumplir los plazos acordados para la aportación de los datos desagregados por sexo y analizarlos en profundidad, transparencia en el contenido y en el acceso a los cursos de formación profesional.
Abordar la reforma del obsoleto Protocolo de Acoso; nuestras reclamaciones principales deben estructurarse en cuatro aspectos, la separación del protocolo de acoso moral, del protocolo sexual y por razón de sexo, identificar las conductas concretas de mobbing que combinadas y prolongadas en el tiempo conducen a una situación de acoso moral, incluir en las CITSAS un asesor elegido por el trabajador denunciante y la revisión del texto del acuerdo en un plazo no superior a dos años.
La instauración de un sistema de categorías profesionales que reconozca claramente la carrera profesional de trabajadores y trabajadoras así como el encuadramiento real en su función; la intervención decidida en los temas de salud laboral y abordar la problemática de la cada vez más numerosa presencia de trabajadores en actividades externalizadas, que paulatinamente están sustituyendo a los de la empresa.
No debemos ser ajenos a la enorme incidencia que tiene en nuestro trabajo sindical y en sus resultados, la política sindical de la empresa en lo referente a la creación, sostenimiento y dirección de los sindicatos amarillos. Es por ello que debemos de seguir insistiendo en su denuncia y en difundir en todos los ámbitos que podamos, lo que significa de violación de la libertad sindical y derechos constitucionales y transgresión de la leyes de este país y, además, en propuestas concretas en todos los ámbitos posibles
En el acto de clausura, intervino el secretario general de FECOHT-CCOO, Javier González, que hizo una intervención sobre la situación general económica que tenemos en la actualidad y un repaso a la concreta de nuestros sectores, comprometiendo todo el apoyo de la Federación Estatal, al proyecto de la sección sindical de CCOO de El Corte Inglés.

MAFIOSA AGRESION A DOS DELEGADOS DE CC.OO. DE EL CORTE INGLÉS AVD. DE ANDALUCÍA DE MALAGA

2009-06-05T02:50:00.000-07:00

En la mañana del Martes, 2 de junio, se ha producido una mafiosa agresión a dos delegados de CCOO, del Centro de El Corte Inglés de Avd. de Andalucía de Málaga.

Los Delegados estaban en las puertas del centro de trabajo de El Corte Inglés, repartiendo hojas contra el despido de un miembro del comité de empresa de CC.OO., actividad que vienen haciendo habitualmente todos los martes y viernes desde que se produjo el despido.

Un individuo, bastante alto y fuerte, se ha bajado de una moto conducida por otro que ha quedado a la espera, sin quitarse el casco se ha acercado a uno de los delegados, José L. Rueda, al que ha propinado un traicionero puñetazo en la cara acompañado del comentario “eres un hijo de puta y esto es lo que mereces”. El mismo individuo ha intentado agredir también al otro delegado, P. de la Rua, el cual ha podido evitar el golpe. Inmediatamente, el individuo ha salido corriendo, se ha montado en la moto que le esperaba con el motor en marcha y ambos delincuentes han huido.

El compañero José L. Rueda ha sido llevado en ambulancia al Hospital Clínico, dónde le han diagnosticado una lesión grave en un ojo.

El hecho se ha denunciado a la Policía Nacional, que ya ha visionado la grabación de las cámaras de vigilancia de El Corte Inglés, y aunque parece que no se reconoce ni la cara del agresor ni la matrícula de la moto, se han abierto las debidas diligencias que esperamos den con los culpables ante la justicia.

No es la primera vez que esto ocurre. En el ámbito de la empresa ya han existido otros episodios de amenazas. En el conflicto de otro compañero despedido en el centro de Preciados de Madrid, este trabajador tuvo que sufrir mafiosos anónimos por carta y sms y daños en su vehiculo particular. Debemos recordar que en este mismo centro de trabajo de Málaga fue agredido brutalmente el secretario general de SICOHT-CC.OO. de Málaga, Gonzalo Fuentes, por personal de seguridad al servicio de la empresa, por manifestarse pacíficamente en el interior del centro de trabajo.

Desde CCOO tenemos seguridad de que las agresiones parten del entorno de los sindicatos amarillos que El Corte Inglés mantiene y protege, para evitar que el sindicalismo de clase de CCOO pueda tener presencia en esa empresa.

Desde CC.OO. responsabilizamos a la empresa de no poner coto a sus sindicatos títeres, a los que les permite y da alas en los procesos electorales y en la práctica laboral diaria, para que coaccionen y presionen con toda impunidad a trabajadores y trabajadoras. Al final, tanta permisividad y “aliento”, da como resultado que los “perros” de presa que alimentan no controlen sus actos y cometan estos actos delictivos. Es responsabilidad de la dirección de El Corte Inglés acabar con estas prácticas mafiosas contra los trabajadores.

Desde luego se equivocan si creen que CC.OO. va a dejar de movilizar contra los despidos, por agresiones mafiosas. Vamos a seguir en la lucha, y vamos a hacer frente a las agresiones de los perros y de los amos.

SENTENCIA YOLANDA FERNANDEZ

2009-05-20T15:04:00.000-07:00

Moción represión sindical en E.C.I.

2009-05-10T07:04:00.000-07:00

MOCIÓN

Que presenta el portavoz del Grupo de Izquierda Unida Los Verdes -Convocatoria por Andalucía, Pedro Moreno Brenes, a la consideración del Excmo. Ayuntamiento Pleno, relativa a la vulneración de los derechos de los trabajadores y sobre la represión sindical en El Corte Inglés.

El pasado mes de marzo se produjo un nuevo despido de un delegado sindical del centro de trabajo de Málaga de El Corte Inglés, en la Avda. de Andalucía, que en la actualidad es miembro del Comité de Empresa por Comisiones Obreras.

Este nuevo despido sin que se acredite ningún motivo ni justificación, que se une a muchos otros que desde hace años se vienen produciendo contra trabajadores que reclaman sus derechos y contra los representantes de estos trabajadores, los delegados de los sindicatos de clase.

Desde que en las elecciones sindicales del año 2002 los trabajadores votaron de forma mayoritaria la candidatura de Comisiones Obreras, se ha dificultado de manera notable el trabajo de sus afiliado y delegados sindicales.

El sindicato de Comisiones Obreras, en uso del legítimo derecho a la defensa de la LIBERTAD SINDICAL de los despedidos, del sindicato y del conjunto de los trabajadores de El Corte Inglés en general y del centro de Avda. de Andalucía en particular, han iniciado una campaña de denuncia de esta situación vulneración de los derechos de los trabajadores ante la opinión pública.

Nuestro grupo ha tenido la oportunidad de estar con ellos en las puertas de los centros de trabajo y nos hemos comprometido con ellos a apoyar sus denuncias en las instituciones para combatir la flagrante violación del derecho constitucional de Libertad Sindical.

En atención a todo lo anterior, propongo la adopción de los siguientes

A C U E R D O S

1.- El Ayuntamiento de Málaga acuerda trasladar a los trabajadores y las trabajadoras de El Cortes Ingles, su apoyo y solidaridad ante la situación que están padeciendo de vulneración de derechos laborales y sindicales.

2.- El Ayuntamiento de Málaga acuerda mostrar su rechazo ante la vulneración de la libertad sindical de los delegados sindicales de CC.OO.

3.- El Ayuntamiento de Málaga acuerda solicitar a la empresa que proceda a la reincorporación a su puesto de trabajo en el centro de trabajo de la capital, en condiciones dignas, de los trabajadores despedidos por su militancia sindical.

Pedro Moreno Brenes
Portavoz

En Málaga a 24 de abril de 2009

NUEVO ATENTADO A LA LIBERTAD SINDICAL EN EL CORTE INGLES

2009-03-22T13:05:00.000-07:00

El pasado 7 de marzo fue despedido en el centro de Avda. de Andalucía-Málaga el compañero y miembro del comité de empresa por CCOO, Pedro de la Rúa Gómez. El motivo-infundio alegado por la empresa ha sido el “uso fraudulento” de horas sindicales, tras el cual no se esconde otra cosa que la eterna política de persecución sindical que CCOO viene padeciendo en todo El Corte Inglés y, muy en particular, en este centro de trabajo.

Desde que en las elecciones sindicales del año 2002 los trabajadores de Málaga construyeron una candidatura de CCOO que obtuvo el apoyo y el voto mayoritario, la Dirección de la Empresa no ha cejado en sus maniobras para erradicar de este centro a nuestro sindicato mediante la coacción, los sobornos y los despidos de sus afiliados y delegados sindicales. Sobre éstos, y a modo de recordatorio, adjuntamos una relación al dorso y la liquidación que la empresa abonó a uno de ellos por abandonar la empresa: 433.546´03 €. (mas de 72 millones de pesetas).

También con Pedro de la Rúa, El Corte Inglés, intentó comprar su abandono del puesto de trabajo, y consecuentemente su representación sindical y de los trabajadores, mediante una suculenta propuesta económica realizada por el Jefe de Personal del centro D. Antonio Lucas y que fue rechazada por el compañero, como en múltiples ocasiones ha sucedido con otros representantes sindicales de CCOO.

Pero claro, El Corte Inglés no está acostumbrado a aceptar una negativa por respuesta y, en su más puro estilo caciquil, pone en marcha una carta de despido aún a sabiendas que, como ya le ha pasado en otras ocasiones, los tribunales dictarán un despido NULO, que en todo caso cumplirá con el verdadero objetivo de la empresa que no es otro que el de reforzar el estado de terror y miedo al que tiene sometido al conjunto de los trabajadores con la colaboración de sus sindicatos amarillos.

Hasta aquí los hechos. Y a partir de hoy mismo CCOO en uso de su legítimo derecho a la defensa de la LIBERTAD SINDICAL del compañero despedido, del sindicato, y del conjunto de los trabajadores de El Corte Inglés en general y del centro de Avda. de Andalucía en particular, iniciará una campaña de DENUNCIA ANTE LA OPINIÓN PÚBLICA en las puertas de los centros de trabajo para combatir la flagrante violación del derecho constitucional de Libertad Sindical, que El Corte Inglés ha convertido en papel mojado para todos sus trabajadores al combinar la feroz represión de los sindicatos democráticos con el fomento y la implantación de sus anti-sindicatos Fasga y Fetico.

CONVENIO DE GRANDES ALMACENES. Comunicado nº 3. RECETAS PARA UNA CRISIS FICTICIA

2009-03-19T11:30:00.000-07:00

Hoy día 16 de marzo de 2.009 se ha reunido la mesa negociadora del
Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. El objeto de esta reunión era
que la patronal diese contestación a nuestra plataforma presentada en la
anterior reunión, y a la vez nosotros responder a la propuesta de la patronal.
La patronal ha comunicado a todos los sindicatos que estamos fuera de la
realidad, Así ha rechazado la propuesta realizada por Comisiones Obreras.
Ha centrado sus manifestaciones en CUATRO aspectos fundamentales:
• En clasificación profesional y en contratación pretende que haya
más flexibilidad, es decir, polivalencia y más utilización del tiempo
parcial flexible.
• En materia de jornada ha hecho referencia al aprovechamiento de la
productividad, es decir, una jornada irregular y flexible.
• En casos de IT (baja por enfermedad), siguen pretendiendo bajar el
pago del 100% en esas situaciones.
• En los aspectos económicos simplemente pretenden CONGELAR LOS
SALARIOS los próximos años.
Desde CC.OO hemos rechazado contundentemente estas propuestas,
manifestando que nuestra propuesta no esta lejos de la realidad, por
que en años anteriores este sector ha crecido de una manera muy
importante en ventas, y los trabajadores hemos tenido subidas
salariales muy moderadas que nada tienen que ver con los beneficios
obtenidos por las empresas.
El resto de los sindicatos han hecho manifestaciones en la misma línea,
salvo ELA que ha excusado su ausencia a esta reunión pero que asistirá a
las siguientes y LAB, que aún estando presente no ha manifestado nada por
entender que éste no es el ámbito de negociación.

CC.OO. de ECI Valencia denuncia a la empresa ante la Inspección de Trabajo

2009-02-22T10:24:00.000-08:00

Según comunicado repartido a los trabajadores del centro de trabajo de ECI de Pintor Sorolla, la sección sindical de CC.OO. ha denunciado ante la Inspección de Trabajo diversas anomalías que afectan a la seguridad y a la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Salidas de emergencias bloqueadas, acceso al aparcamiento que supone grave riesgo de atropello a los trabajadores, zonas de almacenamiento que se acceden a través de rampas peligrosas con carros sin sistemas de frenado, son algunas de los graves incumplimientos que la dirección del centro debería reparar de inmediato y no permitir que se vuelvan a dar en el futuro.

También se ha denunciado los problemas generados por el aire acondicionado en muchos lugares de trabajo. Esto ha provocado que el Inspector de Trabajo haya instado a la empresa a que se hagan mediciones de ambiente relacionadas con temperatura, humedad y velocidad del aire.

CC.OO. espera que la dirección de la empresa sea más receptiva a las reclamaciones que desde la sección sindical se les hacen, para resolver sin dilación los problemas de seguridad y salud que padecen los trabajadores y trabajadoras, sin tener que recurrir de forma permanente a la denuncia ante los organismos competentes.

TRES DE TRES

2009-02-14T07:42:00.000-08:00

Tres viajes al juzgado y tres concreciones de calendario ganadas con el apoyo de CC.OO. para posibilitar la Guarda Legal de trabajadoras de El Corte Inglés de Preciados-Callao.

La representación de la empresa, en Acto de Conciliación ante el juzgado de lo social nº 20 de Madrid, ha reconocido a Raquel Sierra el derecho a no trabajar ningún domingo o festivo y a librar un sábado de cada dos, para atender al cuidado de sus hijos menores de 8 años.

Siguiendo la estela de la SENTENCIA ganada por una compañera para el cuidado de su hijo que la liberó de trabajar los domingos desde junio de 2008 y de la CONCILIACIÓN, para librar un sábado de cada dos, por otra compañera para atender el cuidado de sus mayores, ganada en septiembre de 2008, Raquel solicitó la reducción de jornada por Guarda Legal en jornada de Lunes a Viernes.

La Jefatura de Personal del centro de Preciados-Callao, persistiendo en negar el reconocimiento de los derechos que las leyes fijan para conciliar la vida familiar y laboral, e ignorando la SENTENCIA y la CONCILIACIÓN producidas en los dos citados precedentes (que ellos mismo generaron con su incompetencia), volvieron a intentar imponer a la trabajadora su mezquina interpretación de cómo organizar el tiempo de trabajo en las situaciones de Guarda Legal, priorizando las necesidades de la empresa sobre las de los trabajadores que reducen su salario y su jornada para atender a sus hijos menores o a sus mayores dependientes.

Texto de la Conciliación

La empresa reconoce el derecho de la trabajadora a reducir su jornada de trabajo por guarda legal y ofrece la siguiente concrección horaria:

Semana 1ª de 10,30-15,30 de lunes a viernes y de 9,30-15,30 horas el sábado
Semana 2ª de 10,30-15,30 de lunes a viernes

Los citados horarios se realizarán rotativamente, no existiendo obligación de trabajar domingos y festivos.

Como la “mala baba” suele acompañar las despóticas actitudes de quienes nunca están dispuestos a respetar los derechos de los trabajadores, cuando Raquel se incorporó a su puesto de trabajo después de su estancia en el juzgado dónde se concilió la demanda, se encontró con que el gerente de la planta se había dedicado a llamar al despacho a todas sus compañeras para contarles el nuevo horario-calendario de Raquel, argumentando, en un intento de evitar que otras trabajadoras con la misma necesidad lo soliciten, “que se le había quitado la prestación en domingos debido a su condición de delegada sindical”, imputando veladamente a nuestra compañera la obtención de una prebenda en función de su representación sindical, en vez de reconocer que es un derecho legal por su condición de madre trabajadora.

CC.OO., felicita a Raquel Sierra, y a las dos compañeras que anteriormente “abrieron brecha”, a la vez que les agradece su lucha, ya que con ella se facilita la extensión de derechos esenciales al conjunto de trabajadoras/es de la empresa; aprovechando para reiteraros a todos el compromiso de CC.OO. con la defensa de todos los derechos de los trabajadores.

31 años de infamia en El Corte Inglés

2009-02-14T07:37:00.000-08:00

En febrero de 1978, fecha de las primeras elecciones sindicales libres tras la dictadura, en los
despachos de los jefes de personal y gerentes de los diferentes centros de trabajo de El
Corte Inglés, se prepararon las candidaturas de los sindicatos amarillos FASGA y FETICO
(entonceS UP y OTICI). Fue toda una demostración de cómo, de la nada, la dirección central de
la empresa creó, en tiempo record, el mayor engendro sindical amarillo que en estos momentos
existe en España y muy posiblemente en toda Europa.

Es por ello que desde la Sección Sindical de CC.OO. en la empresa, queremos recordar a todos
los trabajadores y trabajadoras (de dentro y de fuera) con la edición de este cartel, que ya son 31
años de secuestro de la libertad sindical por parte de la dirección, que impiden la defensa
constitucional de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.

La mayoría del 70% en el sector y el 85% en El Corte Inglés que ambos engendros sindicales
mantienen con el apoyo de la patronal han situado a los trabajadores en las pésimas condiciones
salariales y de trabajo que padecemos, a la vez que han convertido el sector en un ghetto
laboral del que huir a la mínima posibilidad.
Es necesario tenerlo presente en este inicio de negociación del convenio.

Discriminación femenina

2009-02-03T11:55:00.000-08:00

Según el Tribunal Superior de Justicia
de Madrid, no existe discriminación
femenina en El Corte Inglés. O eso dicen en
una sentencia BOCHORNOSA (más por lo
que argumentan que por el fallo) los tres
jueces ponentes, por supuesto varones
según consta en sus DNI.
Curioso. En Inspecciones de
Trabajo y Juzgados de lo Social de
diferentes provincias españolas dicen lo
contrario: a la mujer, aquí, se la
discrimina.
Lo más llamativo del caso, es que
cuando se les pregunta, la gran mayoría de
trabajadoras de nuestra Empresa se
sienten relegadas en promoción y salario,
cosa que no es de extrañar pues aquí
siempre se ha aplicado una política
machista y paternalista a imagen y
semejanza de lo que se enseñaba en la
dictadura franquista en la que nos
instruyeron a muchos de nosotros y de la
que mamaron muchísimos de los mandos
(pasados y presentes) creando el modelo
empresarial que hoy “disfrutamos”.
Decir ahora que a las mujeres se les
presupone llamadas a mantener viva la
llama del hogar, dedicadas al marido y a
sus hijos y no a esos “caprichos” de
gestionar departamentos y áreas de trabajo
en esta empresa en la que a lo sumo se les
permite poner sus caras amables ante los
clientes durante los años más dulces de su
vida, sería abrir una puerta inútil a un
debate que no sería tal porque todas,
todos, sabemos como se las gastan aquí y
la importancia que la mujer tiene para la
alta (y baja) Dirección.
Mirando la composición de la plantilla
en datos proporcionados por El Corte
Inglés, en el apartado de Dirección y
Gerencia en nuestra Empresa hay 242
hombres por 1 (UNA) sola mujer, dato que
contrasta con el 12.450 vendedores por
33.383 vendedoras…
¡Y que decir de las diferencias en
todas las escalas salariales…!
Esto son circunstancias que se
repiten en el total de las Empresas del
Grupo y que ponen en evidencia el trato
que aquí se da a la mujer, mostrando de
forma clara que la discriminación de
Género en nuestra Empresa es una
REALIDAD y no un espejismo, diga lo que
diga cualquier tribunal, que ya sabemos la
credibilidad que tiene la Justicia en este
país.
Para acabar, tampoco hemos de
pasar por alto que a esta política de
segregación no es ajena la intervención de
los sindicatos amarillos, o sea fasga y
fetico, siempre dispuestos a echar una
mano a quien les da (y bien) de comer. En
esta ocasión, le ha tocado lucirse al
secretario mandamás de fasga (Julio
Sánchez González) en cuya testifical ha
corroborado hasta la última mentira
aportada por la Empresa. Un individuo por
lo que se ve, tan alejado de la realidad
social y de los escrúpulos como de su
puesto de trabajo por el que no aparece
desde hace 20 años.
Esperamos que sus afiliadas tomen
buena nota de la calaña del sujeto.

El corte Inglés en la prensa por su retrógada política laboral

2009-02-03T11:47:00.000-08:00

Instado desde la Inspección de Trabajo
El Corte Inglés, obligado a trasladar a un trabajador gay al que discriminó

En principio, el trámite no tenía por qué presentar problemas. Eso pensaba Fernando Petidier cuando, cinco meses antes de casarse, solicitó en El Corte Inglés de Castellana de Madrid su traslado a un centro de Vigo para vivir con su pareja.

El único requisito que le pusieron fue que tenía que pasar una entrevista con el jefe de personal de la ciudad gallega, Gonzalo Rodríguez Rico, según CCOO, cuyos servicios jurídicos pusieron la demanda en mayo de 2008 contra la empresa. Pasado este requisito, se le concedería el traslado, le aseguró el jefe de Personal de Castellana, Ángel Gastaca.

Los problemas llegaron cuando el jefe de personal de Vigo le preguntó sobre su pareja. '¿Su mujer es de Vigo?'. Petidier, técnico escaparatista, fue sincero: "Sí, aunque no es mi mujer es mi marido". La noticia cambió radicalmente las cosas.

Cuando salió del despacho, Petidier le tocó oír como el que iba a ser su jefe espetaba: "Estos maricones de mierda se creen con el mismo derecho que todos", recoge el sindicato. Ahora, la Inspección de Trabajo ha instado a El Corte Inglés a conceder de modo automático el traslado al trabajador dado que se le denegó por su orientación sexual.

Petidier se casó el 28 de octubre de 2006. Y tras meses de dimes y diretes, el 18 de julio de 2007 el jefe de personal de Castellana le comunicó la decisión. "Ni a corto, ni a medio ni a largo plazo se va a producir el traslado", recuerda Petidier que le dijeron. Desde mediados de agosto de ese año, se encuentra de baja por un cuadro ansioso-depresivo, según cuenta él mismo. "Estoy contento por la decisión, pero a mí me han destrozado la vida".

La decisión de Trabajo también se apoya en el hecho de que desde mayo de 2006 se han trasladado cuatro trabajadores a Vigo. Además, se han hecho seis contratos indefinidos y otros tantos temporales en el mismo centro.

Ahora, Petidier se plantea demandar a la que ha sido su empresa durante dos décadas por daños y perjuicios. "No quiero grandes cantidades de dinero. El dinero es casi simbólico. Sí quiero que un juez diga que El Corte Inglés me ha causado un daño. Y lo peor es que como yo hay muchas personas".

Fernando Petidier: trabajador que ha demandado a El Corte Inlglés

POR UN PROTOCOLO EFICAZ CONTRA CUALQUIER FORMA DE ACOSO EN EL TRABAJO EN EL CORTE INGLÉS

2009-01-11T11:01:00.000-08:00

Para el día 15 de diciembre estaba prevista una reunión conjunta del Comité Intercentros y la Empresa para modificar –mejorando- el Protocolo de Actuación para situaciones de Acoso Moral y Sexual en El Corte Inglés que debía haberse revisado en 2006. Tal reunión fue suspendida por la Empresa, sin motivo que a CC.OO. conste, aplazándose sin fecha para finales de enero. Para la sección sindical de CCOO de la empresa este aplazamiento no augura nada bueno.

Madrid 03/01/2008

CCOO lleva mucho tiempo trabajando en la erradicación de las situaciones de acoso en el ámbito laboral. Con la publicación de la Ley de Igualdad, a los ya identificados acoso moral y sexual, debemos añadir el acoso por razón de sexo de obligada inclusión por exigencia de la recientemente promulgada ley de igualdad. Las distintas formas de acoso laboral quedan recogidas como delito específico en el Anteproyecto de Reforma del Código Penal, recientemente aprobado por el Gobierno dentro del apartado de los de torturas y contra la integridad moral, sancionando las conductas de quienes infringen a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, con pena de seis meses a dos años de prisión.

El sistema piramidal en la estructura de los grupos profesionales de El Corte Inglés ha contribuido a fomentar situaciones de acoso que sólo se pueden solucionar cuando se hacen públicas y se analiza el origen de las acciones que las provocan. Sólo así se pueden erradicar del entorno laboral aquellas prácticas que son su caldo de cultivo.

En el año 2005 El Corte Inglés y la Representación Sindical llegó a un acuerdo en el Comité Intercentros, aprobando un Procedimiento de Actuación para situaciones de Acoso Moral y Sexual en la Empresa, que establecía la necesidad de ser revisado en el plazo de un año desde su entrada en vigor, una vez valorada su efectividad, cosa que hasta el momento no se ha hecho.

Durante estos tres años de vigencia del Protocolo, CCOO sólo ha podido acompañar a los trabajadores que nos lo han solicitado en la presentación y declaración personal de sus Procedimientos (todos de acoso moral y todos desestimados), quedando reservada la tramitación completa y resolución de los expediente a tres personas designadas por la Dirección de Personal de la Empresa, lo cual ha generado en los denunciantes la impresión de hallarse ante una farsa en la que se representa una vez más, la perversa aplicación del principio de Juan Palomo: -“yo me lo guiso y yo me lo como”-.

Desde CCOO hemos propuesto al resto del Comité Intercentros y a la Dirección de E.C.I. la participación de un representante del sindicato elegido por el trabajador denunciante, que garantice la transparencia del proceso, en las Comisiones Instructoras (encargadas de investigar y emitir el informe correspondiente en las denuncias de acoso de los trabajadores), dando cumplimiento a la vez a lo dispuesto en la Ley de Igualdad, petición que hasta hoy ha sido rechazada frontalmente por Fasga y Fetico, en sintonía con la voluntad de la Dirección de seguir controlando férreamente el trabajo y las resoluciones de la Comisión Instructora para el Tratamiento de las Situaciones de Acoso en E.C.I. (CITSA).

Si Fasga, Fetico y la Dirección, en la reunión que corresponde y se celebre cuando se celebre, persisten en su negativa de incorporar a la Comisión Instructora un representante del sindicato designado por el trabajador denunciante, nos demostrarán que su objetivo no es otro que burlar la obligación legal de perseguir y erradicar las diferentes formas de acoso presentes en nuestro entorno laboral y, para ello, no contarán con la firma ni el respaldo de CCOO, sino con nuestra crítica y, si procede, denuncia ante los organismos e instituciones pertinentes

EL PARLAMENTO EUROPEO RESPALDA LA POSICIÓN DE LA CONFEDERACIÓN EUROPEA DE SINDICATOS SOBRE LA DIRECTIVA DE LA JORNADA LABORAL DE 65 HORAS

2009-01-03T04:03:00.000-08:00

Con una holgada mayoría absoluta el pleno del Parlamento Europeo ha dado por segunda vez la espalda al Consejo Europeo al enmendar la Directiva de Tiempo de Trabajo, y apoyar las propuestas sindicales recogidas en varias de las enmiendas presentadas en su informe por el ponente Alejandro Cercas.
Madrid 17/12/2008

El fin del opt out ; el reconocimiento del tiempo de guardia como tiempo de trabajo; el derecho de los trabajadores a poder conciliar su vida laboral y profesional, así como asegurar su salud y seguridad ; una protección contra las largas jornadas para todos los trabajadores, en todos los niveles de empleo, seguirán siendo valores en la Europa social.

CCOO se congratula de esta decisión y exige al Consejo Europeo que sea respetuoso con las decisiones del poder legislativo a la hora de iniciar los trabajos de la comisión de conciliación y asuma todas y cada una de las enmiendas adoptadas.

EL 9º CONGRESO DE CCOO DEMANDA UN CAMBIO DE MODELO ECONÓMICO Y PRODUCTIVO PARA QUE LOS TRABAJADORES NO PAGUEN LA FACTURA DE LA CRISIS

2008-12-22T04:26:00.000-08:00

El 9º Congreso de CCOO demanda en su Programa de Acción, como uno de los objetivos prioritarios del sindicato para los próximos cuatro años, emplazar a los poderes públicos y a las empresas el impulso de una política que favorezca cambios sustanciales en el modelo económico y productivo español, con inversiones en sectores de mayor productividad y medidas para mejorar la competitividad general de la economía española, que atienda no sólo a la crisis económica, sino a la sostenibilidad del crecimiento, tanto en el componente temporal como social y medioambiental.
Madrid 18/12/2008

CCOO cree imprescindible y urgente acometer cambios sustanciales en el modelo económico y productivo para que la economía española salga de la recesión profunda y previsiblemente duradera, que no se debe únicamente a la crisis financiera internacional, en que se encuentra. Al mismo tiempo, se debe favorecer el tránsito desde el modelo actual de crecimiento a una economía más productiva y sostenible, en la que la industria, los servicios de alto valor añadido, el turismo, la construcción de infraestructuras básicas y dotacionales, la vivienda social y la rehabilitación de edificios y viviendas pasen a ser los sectores sobre los que se asiente el crecimiento económico.

En este sentido, el 9º Congreso confederal de CCOO hace una detallada propuesta que busca el cambio de modelo productivo sobre la base de los siguientes objetivos y prioridades:

- Inversiones en sectores de mayor productividad, mejorando la competitividad de la economía española;

- Una política fiscal que apueste por la suficiencia, la progresividad y la equidad y aproveche todas sus potencialidades para fomentar un desarrollo sostenible y altamente productivo, para redistribuir mejor la riqueza y fomentar la igualdad de oportunidades;

- Una mejor distribución de la riqueza, mediante la consolidación y mejora de la red de protección social y los servicios públicos prestados a la ciudadanía, buscando la convergencia en gasto social con los países más desarrollados de la UE;

- Mejorar el poder adquisitivo de los salarios y actuar decididamente para erradicar las discriminaciones y desigualdades que genera la brecha salarial de mujeres y hombres. Entre otras medidas concretas, CCOO propone:

* Recuperar el papel protagonista de la industria, acometiendo la dinamización de los sectores industriales que, como la automoción, aerospacial, químico, alimentario, junto con sectores emergentes, como las energías renovables, la biotecnología y la nanotecnología, deben jugar un importante papel en la creación de riqueza;

* A tal fin, los Presupuestos Generales del Estado deben arbitrar partidas dirigidas a políticas integrales (comercio, mercado interior, transporte, educación, energía, medio ambiente y consumo sostenible), porque son las piezas básicas de un modelo industrial y de servicios sustentado en transformaciones estructurales.

* Demandar el incremento del gasto público y privado en I+D+i en los términos establecidos en la llamada Estrategia de Lisboa, creando o reforzando los instrumentos de coordinación entre los diferentes departamentos ministeriales concernidos y de éstos con las CCAA, así como una más estrecha cooperación con la iniciativa privada, que debe tener un mayor protagonismo inversor.

Importante ACUERDO ganado para los trabajadores en situación de GUARDA LEGAL

2008-11-22T07:00:00.000-08:00

El pasado julio os informamos de la importante sentencia conseguida por una compañera de ECI Preciados-Callao, en materia de concreción horaria y de calendario laboral para los trabajadores en situación de GUARDA LEGAL.

La sentencia ya ha rendido frutos para otra compañera a la que después de negársele por parte de los sres. E.H.M y F.G.G. (responsables de la Dirección de Personal) el horario y calendario que solicitaba para atender al cuidado de un familiar dependiente, en la antesala del juicio los servicios jurídicos de la Empresa concedieron la solicitud: turno fijo de mañana y un sábado libre alterno.

Existe una tercera demanda planteada por otra trabajadora del centro, en idénticos términos a la situación que generó la primera sentencia, y a la que los mismos sres. E.H.M. y F.G.G. vuelven a negar lo que ya ha tenido que conceder la Empresa por contundente sentencia dos veces, eso sí, tras castigar” a las trabajadoras y sus familias con el innecesario e injustificado retraso de los meses que duró el trámite de los pleitos.

Estas tres demandas planteadas por compañeras con el asesoramiento, apoyo y defensa jurídica de CC.OO., están abriendo el camino para que en un futuro próximo, el derecho de TODOS los trabajadores de la empresa a conciliar el cuidado de sus hijos y familiares directos con su trabajo, sea una realidad y no sólo un relumbrante pero vacío adorno en las leyes del país y en el PLAN DE IGUALDAD de ECI.

CC.OO. sabe que llegado ese momento, la empresa dará el “bombo” a Fasga y Fetico, para que “vendan” a los trabajadores el logro como producto de su habilidad y persistencia negociadora; cuando sólo CC.OO. impulsa los derechos de los trabajadores en El Corte Inglés, enfrentando la férrea y sectaria política de personal que la empresa nos impone a través de Mandos que, en su práctica totalidad, son afiliados y militantes de los departamentos sindicales de la empresa.

Producto de nuestra defensa de los derechos de todos, son el Protocolo para el Tratamiento del Acoso Moral y Sexual y el Plan de Igualdad, que Fasga y Fetico exhiben como logro propio, cuando su principal intervención en ellos fue para rebajar los contenidos en la negociación y para mantenerlos inactivos después, en sintonía con la voluntad al respecto de la Dirección de la Empresa. Ambos acuerdos tuvieron su origen en Resoluciones de la Inspección de Trabajo impuestas a la Empresa ante denuncias realizadas en solitario por CC.OO.

No terminaremos esta hoja informativa, sin atribuir el mayor mérito de los avances que en esta línea se habrán de producir inexorablemente en E.C.I., a las trabajadoras que han llevado a término su reivindicación, utilizando las vías jurídicas que el estado de derecho pone a disposición de todos sus ciudadanos para hacer efectivos los derechos legales cuando éstos son conculcados.

EN EL CORTE INGLÉS NO EXISTE DISCRIMINACIÓN SALARIAL NI PROFESIONAL DE LA MUJER…

2008-11-22T06:28:00.000-08:00

… y, si existe (CC.OO. y las compañeras demandantes pensamos que SÍ) hasta hoy no hemos conseguido demostrarlo jurídicamente.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) en sentencia nº 709 de 10/11/2008 ha desestimado el Recurso presentado por CC.OO. y 4 trabajadoras contra la sentencia 294/2007 que desestimó la demanda original, rechazando uno por uno TODOS sus motivos.

La mayoría de estos motivos, basados en los análisis realizados con la prueba anticipada solicitada por las demandantes y presentada por la empresa para su análisis previo al juicio que no fueron considerados en la sentencia de primera instancia, son rechazados por el TSJM, argumentando que -las conclusiones de los mismos, al ser de parte-, no los puede tomar en consideración (debe ser que los análisis presentados por la empresa no son de parte).

Tampoco son relevantes para el TSJM, los datos sobre composición y distribución por sexos de la plantilla (ampliamente mayoritaria de mujeres en Profesionales y de hombres en Mandos); en el caso de los datos aportados por las diferentes Inspecciones Provinciales de Trabajo porque -son de dos o tres años antes- y en el del censo de las EE.SS. de 2007 de Preciados-Callao, porque considera que -no es significativa la diferencia-.

Ninguna importancia tiene para el TSJM, que -la empresa no informe a los trabajadores y sus representantes sobre los criterios existentes en ella para acceder a promoción profesional; o que no exista el mínimo documento donde se recojan los requisitos para ello-. El Tribunal se limita a decir que -esos criterios deben existir y que alguien tiene que conocerlos.

Finaliza el TSJM señalando rotundamente que no sólo no existe discriminación directa sobre las demandantes, sino que además ni tan siquiera percibe indicios en la prueba presentada (unos 3000 folios), de la existencia de discriminación indirecta sobre las trabajadoras de El Corte Inglés. Esperamos que el Tribunal Constitucional le de un giro de 180 grados a esta decisión del TSJM como tuvo que hacer con la de discriminación sindical sobre los delegados de CC.OO. y UGT con respecto a los de Fasga-Fetico en nuestro mismo centro hace unos años.

La Sentencia no tiene desperdicio y lo único que le ha faltado a este Tribunal es sacudir una manta de palos a las compañeras y a CC.OO. por demandar a El Corte Inglés para que les suba el sueldo. Debe ser que los hombres contratados por El Corte Inglés tienen un nivel intelectual, una responsabilidad y una capacidad de trabajo mucho mayor que las mujeres, que justifique los criterios de selección para promocionar profesionalmente y las diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, empleados por la Empresa. Es una sentencia que a todo el que trabaje en El Corte Inglés sólo le puede crear estupor e indignación si tiene principios de igualdad entre hombres y mujeres.

Comisiones Obreras mantiene que la discriminación existe y llegaremos hasta el final en el apoyo a la reclamación legítima de las trabajadoras que lo deseen en no consentir que se enmascare la DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO que en El Corte Inglés padecen sus trabajadoras.

Una mención especial para la testifical del secretario general de FASGA (Julio Sánchez González) corroborando hasta la última mentira aportada por la Empresa. Debe ser que el se sabe uno de esos elegidos con intelectualidad, responsabilidad y capacidad de trabajo superior, aún sin ejercer durante más de 20 años en su puesto de trabajo profesional.

LA AUDIENCIA NACIONAL CONFIRMA QUE EL PERMISO POR LACTANCIA LO ES POR CADA UNO DE LOS DE HIJOS NACIDOS EN CASO DE PARTO MÚLTIPLE

2008-10-28T12:29:00.000-07:00

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en sentencia de fecha 30 de septiembre, ha resuelto favorablemente la demanda interpuesta por CCOO contra la patronal de grandes almacenes (ANGED), en la que confirma la interpretación del sindicato de que el disfrute del permiso de 14 días por lactancia, en caso de parto múltiple, lo es por cada uno de los hijos nacidos.

Madrid 27/10/2008

Según la Audiencia Nacional este permiso por lactancia en caso de parto múltiple lo es tanto si se opta por su disfrute diario o acumulado.

En la sentencia queda claro que el empresario no podrá ampararse en el convenio colectivo firmado, en este caso el de grandes almacenes (que por otra parte había sido firmado con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley de Igualdad), si es menos ventajoso, sino que tendrá que atender a la Ley de Igualdad, una norma de rango jerárquico superior.

CCOO se ha felicitado por esta sentencia que supone avanzar en la posibilidad de conciliar vida familiar y laboral en el sector de grandes almacenes. Y al tiempo ha hecho un llamamiento a las empresas y a la ANGED para que acepten la misma y no presenten recurso ante el Tribunal Supremo.

El Corte Inglés niega la jornada reducida a una madre por la crisis

2008-10-28T12:22:00.000-07:00

El centro Hipercor de Girona, del grupo El Corte Inglés, ha denegado a una madre trabajadora la concesión de un horario de lunes a viernes para cuidar a su hijo, alegando "la crisis económica que vive el país", ha denunciado hoy el sindicato UGT en un comunicado.

Esta es la razón que dio el responsable de personal del grupo de El Corte Inglés en Cataluña cuando este sindicato solicitó una explicación ante la denegación de la solicitud de la trabajadora.

Desde UGT consideran "intolerable y vergonzoso que una empresa del grupo El Corte Inglés utilice este argumento para negarle a una trabajadora su derecho a la reducción de jornada por maternidad".

Desde el sindicato mantienen que "el estado general de opinión respecto a la crisis no se puede aprovechar para auténticos abusos empresariales".
"Los sindicatos estamos intentando colaborar con responsabilidad y coherencia en la superación de la actual situación económica, por lo tanto, exigimos a las empresas, en este caso El Corte Inglés, la misma responsabilidad y coherencia, y que no utilice el contexto de crisis para limitar los derechos de los trabajadores, y uno de ellos es el de conciliación de la vida laboral y personal", ha agregado el sindicato.

EL TRIBUNAL SUPREMOS RATIFICA EL DERECHO AL DESCANSO SEMANAL EFECTIVO EN GRANDES ALMACENES

2008-10-20T11:02:00.001-07:00

En sentencia de fecha 25 de septiembre ahora comunicada, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha ratificado la de la Audiencia Nacional, que declaraba el derecho al descanso semanal efectivo en la empresa Carrefour.

Madrid 20/10/2008

Esta sentencia, resolviendo un recurso de casación interpuesto de Carrefour, es la segunda de este tenor tras la anterior de Leroy Merlin, por lo que ya podemos afirmar que hay una doctrina jusriprudencial asentada por el Alto Tribunal, en la que se establece el derecho de trabajadores y trabajadoras a un día y medio descanso semanal efectivo.

Afirma literalmente el Tribunal Supremo que “la empresa (Carrefour) pretende omitir el descanso del medio día adicional al del día entero de descanso, mediante el artificio de hacer el cómputo por horas del día y medio día de descanso semanales, de modo que, según su criterio, descansando la noche del sábado y el domingo habría que entrar a trabajar en la mañana del lunes pues desde el fin de la jornada del sábado hasta el inicio de la mañana del lunes habrían transcurrido 36 horas. Pero no es este el mandato legal que exige el cumplimiento de un día y medio día más de descanso semanal y ese medio día ha de detraerse de lo que constituye la jornada ordinaria.”
CCOO, cuya iniciativa jurídica y sindical en defensa del descanso semanal efectivo ha permitido estos pronunciamientos del Tribunal Supremo, seguirá exigiendo en las empresas individualmente y ante la patronal ANGED el efectivo disfrute del derecho reconocido.

CCOO Y UGT LLAMAN A MOVILIZARSE EL PRÓXIMO 7 DE OCTUBRE EN DEFENSA DEL TRABAJO DECENTE

2008-10-05T11:53:00.000-07:00

“Los sindicatos defendemos el trabajo decente – con contrato, salario digno, protección social básica y derechos sindicales -, la primera riqueza mundial, un patrimonio de la humanidad, frente al desprecio al que ha sido sometido por una “economía de casino” que ha hecho más pobre a todo el planeta”, señaló el secretario general de CCOO durante la presentación de los actos que se celebrarán el 7 de octubre con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente. Tras reivindicar la fortaleza de los trabajadores, el sindicalismo democrático y de clase, Fidalgo ha llamado a participar en las movilizaciones convocadas para el 7 de octubre para defender “empleo a empleo y derecho a derecho”.
Madrid 02/10/2008

En el acto de presentación de la Jornada Mundial por el Trabajo decente que contó con la participación de los secretarios generales de CCOO y UGT, y del presidente de la Confederación Sindical Internacional, Guy Ryder, José María Fidalgo advirtió que “cuando se desprecia y se maltrata a la primera riqueza se sufren castigos 'no sólo en forma de revuelta, también como empobrecimiento'. 'El trabajo decente -añadió- es el trabajo con reglas, la primera de ellas el respeto a la primera riqueza de la humanidad, reglas además reguladas y pactadas que protejan a los trabajadores'.

CCOO y UGT ha publicado un Manifiesto en el que aseguran que “los beneficios de la globalización se han distribuido de forma extraordinariamente desigual entre países y grupos sociales. Al mismo tiempo, se ha incrementado la brecha que separa a los más pobres de los más ricos. Las desigualdades se han acentuado entre los países y también en su interior”. El manifiesto denuncia entre otras cosas que la mitad de la fuerza laboral mundial gana menos de 2 dólares diarios, más de 12 millones de personas trabajan en condiciones de esclavitud; 200 millones de niños y niñas menores de 15 años trabajan en lugar de ir a la escuela; más de 2 millones de personas mueren a causa de accidentes y enfermedades laborales cada año y los derechos laborales y sindicales fundamentales no son respetados en muchos países del mundo.

Guy Ryder, por su parte, destacó la importancia de la movilización del 7 de octubre que supone el inicio de la construcción de un sindicalismo internacional que debe ser 'capaz de representar los intereses de todos los trabajadores en esta época de globalización'. El presidente de la CSI resumió los motivos de la movilización mundial “en la defensa de los derechos fundamentales, porque en muchos países no hay ni libertad sindical, ni derecho a la negociación colectiva; la lucha contra la pobreza, que tiene que ser una prioridad para los sindicatos y una responsabilidad universal, y por último por la solidaridad, porque hemos vivido una época de capitalismo financiero, de avaricia y de irresponsabilidad, a la que debemos contraponer generosidad y responsabilidad”.

La Jornada Mundial por el Trabajo Decente convocada por el sindicalismo internacional se va a celebrar en más de 100 países, entre ellos España, donde se celebrarán concentraciones y manifestaciones en más de 40 ciudades. El acto central, en el que intervendrán los secretarios generales de CCOO y UGT, se celebrará en Madrid (Plaza Mayor, a partir de las 18.30h).

ERA DEMASIADO BONITO

2008-10-05T11:41:00.000-07:00

La patronal de las grandes superficies ANGED, rectificando su primera intención, finalmente presentará recurso contra la Sentencia de la Audiencia Nacional que la condenaba a pagar la retribución variable durante el periodo de licencia por lactancia.

Madrid 01/10/2008

Era demasiado bonito y la verdad es que conociendo a la ANGED bastante sorprendente. Una vez que la Audiencia Nacional emitió sentencia obligando a pagar también la retribución variable durante el periodo de lactancia, la ANGED había comunicado que no pensaba recurrir, por lo que sentencia devendría firme. Decisión que desde CCOO aplaudíamos y valorabamos muy positivamente.

Pero no. Finalmente van a recurrir. La habitual política de denegar derechos y en este caso penalizar la maternidad por la vía de no pagar la retribución variable, se ha impuesto. Hay recurso y habrá que esperar un nuevo pronunciamiento judicial. Lamentable.

Nuevo despido contra la libertad sindical en E.C.I. Málaga

2008-09-10T02:20:00.000-07:00

EL CORTE INGLÉS DEBE COMPENSAR CON DÍAS COMPLETOS LOS EXCESOS DE JORNADA

2008-08-14T02:37:00.000-07:00

CCOO gana una sentencia por la que se invalida un acuerdo firmado por esta empresa con sus departamentos sindicales afin y que impedía este derecho, de nuevo reconocido.

Madrid 07/08/2008

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado firme la sentencia del Juzgado de lo Social nº 23 que obligaba a El Corte Inglés a facilitar a un trabajador el disfrute del exceso de jornada que excedía de 4 días al año, en días completos y no por horas sueltas, como su jefe (antiguo delegado de Fasga) y el jefe de personal se empeñaban en imponerle, aplicando los acuerdos de Fasga y Fetico con la empresa (de 25/03/2004 y 15/06/2005), anulados por sentencia de la Audiencia Nacional ratificada por el Tribunal Supremo, en el conflicto colectivo interpuesto por CC.OO., cuyos servicios jurídicos también han ganado esta demanda.

Esta situación, que afecta y perjudica a miles de trabajadores y trabajadoras en todos los centros de El Corte Inglés, es una clara muestra de los daños que ocasiona a toda la plantilla el sistema antisindical que la empresa impone con la complicidad de los dos departamentos sindicales afines, siempre listos para ejecutar las acciones que les dicta la dirección a expensas de empeorar las condiciones de trabajo y salario.

La sección sindical de CCOO espera que se cumpla de inmediato la sentencia y que se extienda el respeto al derecho a disfrutar el exceso de jornada en días completos y por acuerdo entre empresa y trabajador como siempre fue hasta el fatal acuerdo anulado por el Tribunal Supremo, máxime cuando el alargamiento de los trámites judiciales no permitió que el compañero disfrutara los días expresamente señalados en la sentencia y por tanto tiene pendiente su disfrute, así como varios días de 2007 que, por el mismo motivo, no disfrutó en su momento.

SENTENCIAS JUDICIALES

2008-07-28T14:24:00.001-07:00

Los pasados días 9 y 18 de Junio del año en curso, tuvieron lugar en los Juzgados de lo Social numeros 5 y 1 respectivamente de Sevilla, sendos juicios por vacaciones tras las demandas interpuesta por el responsable de la Sección Sindical de CC.OO. de E.C.I. Nervión Alberto Martín Ossorio. En la primera de ellas se solicitaba el disfrute de las vacaciones del demandante correspondientes al año 2007,tras su reincorporación por despido el pasado 11 de Diciembre del mismo año 2007, que fue denegada tajantemente por la empresa. Mientras que en la segunda como consecuencia del primer litígio y no formar parte en el cuadrante del periodo de disfrute de los 10 dias correspondiente al 2008, por estar a resultas de la sentecia de la primera demanda, la empresa de manera unilateral, ordenó la asignación de éste periodo de forma impositiva sin tener en cuenta la propuesta formal hecha por el compañero, intentado éste ajustarse a otros turnos vacantes sin conseguirlo,situación que originó la segunda demanda.
Todo se ajusta que como consecuencia de esa reincorporación por orden judicial, después de su paso por los difentes Tribunales de Justicia, a la empresa aún le cuesta someterse a la presencia del compañero readmitido ocupando su puesto de trabajo con absoluta normalidad, y mucho menos tolerar que siga representando a un sindicato como CC.OO. Pues bien, en ambos casos los Juzgados 5 y 1, le han dado la razón a E.C.I. después de dictar sentencia desestimando las demandas del compañero, resultado que no compartimos, pero que democráticamente acatamos como no podia ser de otra manera.Si bien es verdad que contra una de ellas cabe recurso, cuya notificación ya ha sido anunciada al juzgado correspondiente.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. De Nervión, seguiremos tabajando sindical y jurídicamente, en defensa de los derechos de los trabajadores/as de la empresa, aunque solo podemos hacerlo mediante la defensa práctica de aquellos que individualmente estan dispuesto a llevarlo a cabo, y de momento no somos muchos, gracias al papel chivato y represor de los cuerpos parasindicales de la empresa que son FASGA y FETICO.

¡ POR LA LIBERTAD SINDICAL EN E.C.I.!

CCOO OBTIENE UNA IMPORTANTE SENTENCIA PARA LAS PERSONAS TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE 'GUARDA LEGAL'

2008-07-28T14:08:00.001-07:00

El Juzgado de lo Social obliga a El Corte Inglés a facilitar a la trabajadora el horario y calendario laboral que haga compatible su reducción de jornada con la atención y cuidado efectivo de su hijo.

Madrid 21/07/2008

El Juzgado de lo Social nº 25 de Madrid, ante una denuncia tramitada por los Servicios Jurídicos del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Madrid-Región, ha dictado una importante sentencia en la que de forma contundente obliga a El Corte Inglés a facilitar a la trabajadora el horario y calendario laboral que haga compatible su reducción de jornada con la atención y cuidado efectivo de su hijo.

Esta trabajadora con contrato de lunes a sábado y obligación de trabajar unos 34 domingos y festivos al año (ya que en su centro de E.C.I.-Preciados-Callao se abren todos), solicitó una jornada de mañana y de lunes a viernes coincidente con las horas de guardería de su hijo y, ante la pretensión de la empresa de hacer prevalecer su sistema organizativo sobre el derecho de la madre a cuidar, y de su hijo a ser cuidado en el tiempo en que no tienen guardería, esta sentencia obliga a El Corte Inglés a respetar el derecho de la trabajadora y su hijo a que los beneficios legales que genéricamente establecen las leyes tengan una aplicación práctica y eficaz que no quede vacía de contenido por la mala disposición, en este caso de nuestra empresa, a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

FALLO: Que estimando la demanda formulada por doña...., debo declarar y declaro su derecho a reducir su jornada laboral para cuidado de hijo menor de ocho años, y a prestar servicio en jornada de lunes a viernes, en horario de 9,45 a 14,45 horas. Debiendo condenar y condenando al Corte Inglés S.A. a estar y pasar por esta Resolución.

Una mutua niega la baja tras un acoso y agresion

2008-07-07T12:59:00.000-07:00

CCOO denuncia la negativa de Fremap a dar la baja por accidente a una trabajadora víctima de acoso y agresión por parte de su jefe

CCOO denuncia que una trabajadora del sector de la construcción a la que se le ha reconocido, por parte de diversas instancias, como accidente de trabajo, el acoso y la lesión sufrida en un hombro tras ser agredida por su jefe, se encuentra con que la Mutua Fremap le deniega la baja por accidente. Esta negativa va en contra de una sentencia del TSJPV, de tres resoluciones del INSS de Bizkaia, de un informe de Inspección Médica de Osakidetza y de tres informes más de Inspección de Trabajo.

El TSJPV accidente de trabajo la incapacidad temporal iniciada en 2006 tras sufrir una agresión física y psíquica por causa laboral y que no la permite seguir prestando sus servicios. Sentencia basada en un procedimiento penal anterior por Juicio de Faltas resuelto en el Juzgado de Instrucción. Un mes más tarde, otra sentencia del Juzgado de lo Social reconoce la extinción de contrato al quedar probado el acoso mantenido durante un tiempo prolongado por el responsable de la empresa sobre la trabajadora. Dado que la empresa recurre la sentencia, esta empleada debe volver al centro de trabajo, donde sigue sufriendo el acoso y ante la negativa de la mutua de dar baja alguna por contingencia profesional, al igual que Osakidetza de dar una solución temporal hasta una próxima sentencia firme, solicita medida cautelar ante el juzgado, también pendiente de concesión.

La trabajadora sigue siendo víctima de un entorno hostil e intimidatorio por parte del empresario, con el objetivo final de que deje voluntariamente su trabajo. En las dos últimas semanas, la trabajadora sufre sendos ataques de ansiedad: uno en el centro de trabajo a donde debe acudir una unidad móvil medicalizada y tras acudir a la Mutua Fremap, que sólo le receta unos calmantes y de deniega la baja por accidente laboral. Sus siguientes visitas, acompañada por una asesora de CCOO a la Inspección Médica de Osakidetza y a la Mutua tampoco dan resultado.

CCOO denuncia que estas prácticas de derivar las contingencias profesionales a la Osakidetza supone realizar un fraude al INSS y considera exclusivamente a los empresarios como sus clientes. CCOO critica que resultado de la actitud de la mutua y la negativa a conceder baja por Osakidetza genera mayor desprotección al trabajaor enfermo, por o que demandamos que en dicho supuesto Osakidetza de la baja, comunicando inmediatamente al INSS, para cargárselo a la mutua y reclamar el derecho a decidir con qué mutua se contrata, al objeto de evitar la indefensión.

Un juez da la razón a una madre trabajadora que pidió una jornada no ajustada a los turnos de su empresa en Barcelona

2008-06-05T15:09:00.001-07:00

El juzgado de lo Social 11 número de Barcelona ha dado la razón a una mujer que solicitó a su empresa un cambio de horario que no se ajustaba a los turnos de trabajo establecidos en la planta para poder atender a sus hijos --menores de ocho años-- antes de la entrada y después de la salida del colegio.

La trabajadora, Isabel H.L., es empleada de la empresa Ficotriad en Rubí (Barcelona), del grupo Ficosa --dedicado a la fabricación de piezas del automóvil--, a quien solicitó una jornada desde las 10 horas hasta las 18 horas, o bien una reducción para salir a las 17 horas y conciliar su vida familiar con la laboral.

La empresa, que trabaja en tres turnos rotativos de mañana, tarde y noche, denegó la petición de su empleada por considerar que no se adecuaba al horario de mañana (de 6 a 14 horas) ni al de tarde (de 14 a 20 horas) y mantuvo que Isabel H.L. ya gozaba de un turno de trabajo no rotativo y elegido por ella misma.

Además, la dirección de Ficotriad recordó que la plantilla de la factoría está formada por un importante colectivo de mujeres que podrían solicitar reducciones de jornada y horarios parecidos, lo que provocaría 'una disfunción organizativa insalvable'.

No obstante, y según consta en la sentencia facilitada por el Col·lectiu Ronda, el juez consideró que, dada la dimensión empresarial, es posible conceder a la trabajadora su petición, al ser la única que, de momento, la ha planteado a la dirección.

Así, recordó que la 'necesaria compatibilización de intereses' obliga a hacer prevalecer los de la empleada como proyección del derecho de igualdad.

A/A TODOS LOS TRABAJADORES/AS

2008-06-05T11:13:00.000-07:00

El pasado día 21 de Abril se aprobó el Real Decreto-Ley 2/2008,
de medidas de impulso de la actividad económica.
En este Real Decreto-Ley se han establecido los cauces para la
deducción del a cuota líquida de 400 €.
Este proceso se hará de las siguientes formas:
TRABAJADORES Y PENSIONISTAS
Nómina mes Junio 08: las retenciones se reducirán en 200 euros,
como máximo. En caso de que la deducción correspondiente al mes de
Junio fuera inferior a 200 € no se le retendría nada.
Nóminas de los meses de julio a diciembre de 2008: disminución
del tipo de retención en la cuantía necesaria para completar la
reducción de las retenciones de 2008 hasta los 400 euros.
a. Los trabajadores y pensionistas que no estuviesen soportando
retenciones durante el año 2008 no podrán ver anticipados los
efectos económicos de la nueva deducción, sin perjuicio de la
aplicación de la misma cuando presenten la declaración del IRPF
correspondiente a dicho año, en los términos previstos en la
norma.
d.2) Empresarios y profesionales:
Reducción de hasta 200 euros en el pago fraccionado del
segundo trimestre de 2008, y de 100 euros en los pagos
fraccionados de cada uno de los dos trimestres siguientes.
La cantidad no reducida en un trimestre por insuficiencia del
importe del pago fraccionado, podrá reducirse en los pagos
fraccionados de los trimestres siguientes del mismo año.
Si teneis alguna duda poneros en contacto con vuestros
delegados.

El TSJA ratifica la nulidad del despido de una dependienta por estar embarazada

2008-06-05T11:11:00.000-07:00

Vuelve a obtener una segunda victoria judicial que viene a confirmar una indemnización de más de 9.000 euros en la que se incluye un resarcimiento económico por daños y perjuicios.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia ha ratificado una sentencia dictada en primera instancia en Cádiz en diciembre de 2006, que declaraba despido nulo la baja laboral firmada por una dependienta de una tienda de todo a cien de la capital, que fue obligada a rescindir su relación contractual con el empresario al enterarse éste que se había quedado embarazada. El TSJA coincide, como el juzgado de lo Social nº 1, en tildar esa acción de discriminatoria.

La demandante, representada por el abogado Martín José García Sánchez, vuelve a obtener una segunda victoria judicial que viene a confirmar una indemnización de más de 9.000 euros en la que se incluye un resarcimiento económico por daños y perjuicios. Al declararse el despido nulo, la empleada tiene la potestad de elegir la readmisión o la extinción de su contrato, que fue finalmente la opción por la que se inclinó la demandante. Las dos sentencias critican duramente no sólo la forma en que fue despedida la empleada sino que el motivo real estuviera en su estado de gestación, lo que conlleva a juicio del TSJA un plus de discriminación que va en contra de leyes de reciente cuño como la que defiende la conciliación laboral y familiar del año 1999. La dependienta llevaba desde agosto de 2001 trabajando en un comercio de la calle Trille con un contrato fijo. En ambos fallos judiciales se hace constar que nunca tuvo problemas con el empresario hasta que en julio de 2006 le comunica a su jefe que estaba embarazada.

Acto de conciliación

En el relato de hechos probados se explica como el 15 de julio el empresario la obliga a firmar una baja voluntaria. La demandante accede a plasmar su firma porque en caso contrario la denunciaría por haber robado productos de la tienda, «advirtiéndole que podría dormir en el calabozo y que le buscaría la ruina», citan ambas sentencias. Pese a firmar la baja, días después era denunciada por vender un objeto a un precio inferior, pero fue absuelta.

En el acto de conciliación previo a la demanda laboral, el empresario negó que existiera un despido y le reclamó que se incorporara al día siguiente. Pero cuando la trabajadora quiso presentar su baja médica por un cuadro de ansiedad, que generó con posterioridad en una amenaza de aborto, el empresario dio la orden de no coger ninguna documentación suya. Días después era despedida por no acudir a su puesto.

La Iniciativa por el Comercio convoca una concentración en la Asamblea de Madrid el día 19 de junio

2008-05-29T15:09:00.000-07:00

La plataforma Iniciativa por el Comercio de Madrid ha exigido hoy la retirada del proyecto de ley que liberaliza los horarios comerciales y ha anunciado una "gran concentración" ante la Asamblea el próximo 19 de junio coincidiendo con la aprobación de la nueva normativa en el Parlamento regional

Las portavoces de PSOE e IU en la Asamblea, Maru Menéndez e Inés Sabanés, los responsables de Comercio de CCOO y UGT, Antonio Ruda y María José Tajuelo, y representantes de las organizaciones COPYME, FECOESUR, CIAE, CECU, COCAM, COCEM y UNIPYME han comparecido ante la prensa para analizar las consecuencias que para el sector tendrá "la mal llamada" Ley de Modernización del Comercio.

"Agresión", "ataque", "abuso de poder" y "acto de prepotencia" han sido algunos de los términos empleados por los intervinientes para referirse al contenido de la nueva normativa, cuya entrada en vigor -han advertido- supondrá la desaparición del 50 por ciento del pequeño comercio, la pérdida de miles de puestos de trabajo y el encarecimiento de los precios.

"Aguirre se equivoca, así no hay ''esperanza'' para el comercio" es el eslogan elegido por la plataforma para transmitir a la opinión pública que la nueva regulación "sólo beneficia" a las grandes superficies, no responde a las necesidades de los consumidores e inducirá a la deslocalización del comercio de barrio con el consiguiente perjuicio para los mayores y discapacitados.

En este escenario, los integrantes de la plataforma han exigido la retirada "inmediata" de este proyecto de ley y la elaboración de un libro blanco del comercio que, con la participación de los agentes sociales, analice las necesidades "reales" del sector y ofrezca auténticas alternativas de modernización.

A este respecto, la portavoz socialista, Maru Menéndez, se ha comprometido a que cuando su partido gobierne la Comunidad de Madrid "en la próxima legislatura" ponga en marcha una nueva Ley del Comercio "que nacerá del diálogo y no de espaldas al sector y a los ciudadanos".

La portavoz regional de IU, Inés Sabanés, ha criticado la regulación "con pactos ocultos" que está haciendo el Gobierno regional y le ha instado a "rectificar, retirar y dialogar" nuevas alternativas al "golpe mortal" que el nuevo texto supondrá para el pequeño comercio.

Desde las organizaciones sindicales, María José Tajuelo (UGT) ha advertido a la patronal ANGED que cualquier pretensión de "romper" el actual sistema fruto de la negociación colectiva será llevada a los tribunales.

Su homólogo de CCOO, Antonio Ruda, ha denunciado las "mafias sindicales" de las grandes superficies y ha replicado al consejero de Economía, Fernando Merry del Val, que la declaración de la Puerta del Sol como Zona de Afluencia Turística ha generado la creación de 500 contratos de trabajo "de 48 horas al mes".

Desde FECOESUR, Julio Vallejo se ha referido a esta ley como la de la "destrucción" y ha apuntado al PP y a Esperanza Aguirre como "los enterradores" de uno de los pilares de la economía madrileña como es el pequeño comercio.

El responsable de COCAM, Javier Ollero, ha advertido de las consecuencias que esta normativa tendrá para Mercamadrid, mientras que el de COCEM, Hilario Alfaro, ha calificado de "auténtica limosna" el Plan FICO y ha reclamado "las mismas reglas de juego que las grandes superficies".

Desde COPYME, Salvador Bellido, ha pedido la dimisión del presidente de la Cámara de Comercio, Salvador Santos Campano, por no representar a los pequeños comerciantes de la región.

Hipercor sanciona a una empleada por llevar pendientes largos

2008-05-29T14:54:00.000-07:00

Según la empresa, la mujer ha cometido una "falta grave" equiparable a acudir bajo los efectos del alcohol o provocar desperfectos

Barcelona. (EFECOM).- La dirección del Hipercor de Girona ha impuesto una sanción de 16 días de suspensión de empleo y sueldo a una trabajadora, camarera de la cafetería de este establecimiento, por llevar unos pendientes demasiado largos.

Según la carta remitida por el jefe de personal de este hipermercado de El Corte Inglés a la empleada y difundida hoy por UGT, la empresa ha considerado este hecho como muy grave, equiparándolo a trabajar bajo los efectos del alcohol o de las drogas, o provocar desperfectos en el lugar de trabajo.

Un fragmento de la carta remitido por UGT dice lo siguiente: "En el día de hoy usted se ha presentado a trabajar llevando un par de pendientes colgantes compuestos de múltiples piezas, de color negro y de gran tamaño (aproximadamente de siete u ocho centímetros), incorporándose a su puesto de trabajo en el Departamento de Cafetería uniformada y con los pendientes puestos".

Dicho sindicato considera en un comunicado que la sanción impuesta es "del todo desproporcionada" y ha acusado a Hipercor de boicotear el plan de igualdad firmado la semana pasada por El Corte Inglés.

"Demostraciones de otras épocas y actuaciones de este tipo no hacen más que demostrar actitudes machistas y sexistas, así como falta de sensibilidad", apunta UGT en el comunicado.

La organización sindical ha reclamado la retirada de la sanción y el abandono de la "actitud de intromisión en la libertad de imagen de las personas" que, a su juicio, ejerce la empresa.

Nuevamente CCOO exige la retirada del proyecto de Ley de libertad absoluta de horarios comerciales

2008-05-27T14:46:00.000-07:00

Desde CCOO, Paloma Vega, secretaria de acción sindical de la Federación regional de comercio de CCOO de Madrid, en rueda de prensa, celebrada en el municipio de Alcorcón en el día de hoy, ha pedido nuevamente que se retire la Ley de Modernización del Comercio en Madrid que permite la libertad al comercio madrileño de abrir las 24 horas del día.

Esta medida supondrá la desaparición 100.000 puestos de trabajo en la región.

El alcalde de Alcorcón, Enrique Cascallana, insta a Esperanza Aguirre a aplicar la ley de ampliación de horarios comerciales en la sede del Gobierno regional de la Puerta del Sol.

Según el regidor, “el desarrollo de esta ley pone de manifiesto un claro desprecio por parte del Ejecutivo de Aguirre a la participación y a los sectores afectados”. Ante los ataques del Gobierno regional al pequeño comercio con la aprobación de esta medida, Cascallana ha instado a la presidenta de la Comunidad a que aplique la ampliación de horarios comerciales en la sede regional de la Puerta del Sol. “Que ponga su gobierno a disposición de los madrileños las 24 horas del día los 365 días del año”, ha señalado Cascallana.

Según Cascallana, “Aguirre está empeñada en ser liberal y moderna, tanto que no contempla la existencia de convenios y le molesta la relación entre la empresa y el trabajador”.

Representantes del PSOE, IU, sindicatos y comerciantes han asegurado que esta medida no responde a la demanda de los consumidores, va en contra de la conciliación de la vida familiar y laboral, incidirá negativamente en la negociación colectiva, supondrá destrucción de empleo, la subida de precios y provocará una mayor precarización del trabajo. Asimismo, coinciden en acusar a la presidenta de la Comunidad de agredir al pequeño comercio y de no consensuar y abrir un proceso de diálogo con todos los sectores afectados.

El pequeño comercio, supone más de 10.000 empleos en Alcorcón.

MANIFIESTO DE LA INICIATIVA POR EL COMERCIO DE MADRID

2008-05-27T14:43:00.000-07:00

Las organizaciones que integran la plataforma 'Iniciativa por el comercio de Madrid' afirma en el manifiesto suscrito por todas ellas que el proyecto de Ley de Modernización del Comercio de la Comunidad de Madrid solamente responde a los intrereses de las grandes superficies.

'Iniciativa por el comercio de Madrid', integrada por sindicatos, asociaciones empresariales, de la economía social y partidos, considera que la propuesta legislativa denominada de “Modernización del Comercio de la Comunidad de Madrid”, y que en realidad debería pasar a llamarse “de liberalización absoluta de los horarios comerciales”, no sólo no responde a las necesidades reales de los consumidores madrileños pretendida mejora de la competitividad y la generación de empleo en el sector, que sirve de fundamento al texto legislativo, obedece al objetivo real de favorecer la obtención de mayores beneficios por parte de las grandes superficies, a través de la sustitución del comercio tradicional, de proximidad y especializado por este formato comercial.

DESCANSO SEMANAL GRANDES SUPERFICIES

2008-05-19T02:39:00.001-07:00

LA PATRONAL DE LA GRAN DISTRIBUCIÓN PIERDE LA DEMANDA QUE INTERPUSO SOBRE EL DESCANSO SEMANAL

En sentencia notificada con fecha de 9 de mayo la Audiencia Nacional ha resuelto la insólita demanda que ANGED , patronal de la gran distribución (El Corte inglés, Alcampo, Carrefour, Makro, Eroski, Fnac, Aki, Ikea, Pc City, etc.), había interpuesto contra CCOO y UGT sobre el descanso semanl, declarando su incompetencia para juzgar un asunto en el que no hay un conflicto real y reiterando los fallos favorables a la pretensión en los casos de Leroy Merlin, Makro, Alcampo y Carrefour.

Madrid 13/05/2008

La patronal en su demanda pedía la interpretación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores sobre el descanso de las 12 horas entre jornada y jornada en relación con el descanso semanal, en contradicción con las sentencias sobre este tema que se ha ido ganando en la AudienciaNacional.

La Sala de lo Social de la Audiencia estima en su fallo que es incompetente para juzgar este tema pues no existe conflicto real, tal como la defensa de CCOO planteó en el juicio, y entiende que lo que la patronal quiere es un informe para poder elaborar los calendarios laborales que está obligada a confeccionar por disposición del convenio colectivo, no siendo función de tribunal el de dar opiniones para elaborar los calendarios.

Llama la atención en la sentencia el hecho de que se incluyen los fallos de las anteriormente emitidas por la Audiencia sobre descanso semanal en Leroy Merlin, Makro, Alcampo y Carrefour sobre demandas interpuestas por CCOO, en previsión de que ANGED recurra ante el Tribunal Supremo.

CCOO entiende que la Sala de lo Social ratifica de esta manera la interpretación que ya ha hecho en las cuatro sentencias anteriores sobre el descanso semanal, con el criterio de que no se pueden solapar o hacer coincidir el descanso semanal y el descanso diario entre jornadas de 12 horas.

Aún están pendiente de sentencia los recursos empresariales ante el Tribunal Supremo por las sentencias de Makro, Alcampo y Carrefour, habiendo alcanzado firmeza la de Leroy Merlin.

EL ACOSO LABORAL

2008-05-19T02:33:00.000-07:00

El acoso laboral

El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española define el acoso moral o psicológico como la 'práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente'

- Por su parte, la justicia define la situación de acoso laboral como aquella "situación contextual en el ámbito laboral, prolongada, sistemática y recurrente, en la que se ejerce una violencia psicológica mediante acciones u omisiones preconcebidas, conscientes y voluntarias, carentes de justificación". (Sentencia 4242/2006 del TSJ de Valladolid).

Dejando aparte definiciones más o menos académicas, por acoso laboral se entiende un conjunto de acciones encaminadas a quitarse de en medio a un trabajador que resulta molesto para su jefe y, en ocasiones, para sus compañeros. En unos casos será porque, en opinión del jefe, ese trabajador resulta poco rentable; en otros, por envidia o como venganza porque el trabajador sea poco sumiso. Lo primero sucede con más frecuencia en el ámbito de la empresa privada; lo segundo en el de la Administración pública. Este comportamiento es más común de lo que parece, y sigue habiendo una relativa permisividad hacia los acosadores, porque el daño que causan tarda mucho tiempo en hacerse evidente y porque, en un alto porcentaje de los casos, la víctima opta por rendirse y abandonar su puesto de trabajo antes de arriesgarse a seguir un camino que, con mucha probabilidad, sólo le acarreará más problemas y un deterioro de su calidad de vida y de su salud. Tristemente, la gran mayoría de los casos que se denuncian queda sin ser investigada o se resuelve favorablemente para el acosador por falta de pruebas. A día de hoy, el acoso laboral sigue sin aparecer tipificado como delito, aunque la Constitución española, en su artículo 15 nos reconoce a todos el derecho a la vida y a la integridad física y moral, y en su artículo 18.1, nos garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

El acoso psicológico en el puesto de trabajo suele tener tres actores:

1.- El acosador, que es casi siempre el jefe, encargado o superior jerárquico de su víctima. Suele ser una persona moralmente enana, aquejada de una miopía que le impide ver en los demás a otros seres humanos, de alma cetrina, ego rechoncho, inflado por los aduladores que lo rodean y que son sus cómplices, a veces activos y siempre por omisión de su deber de denunciar y no consentir tal comportamiento. Con frecuencia es un cobarde, incapaz de enfrentarse a su víctima cara a cara y por derecho; prefiere sembrar insidias y azuzar al grupo de los dóciles, timoratos o envidiosos que ven la posibilidad de conseguir algún despojo de la víctima –el cargo que ocupa, su despacho, su complemento- si consiguen acabar con ella.

2.- Los cómplices, por acción u omisión, son con frecuencia un grupo numéricamente significativo de compañeros de la víctima. Movidos sobre todo por el miedo de caer en desgracia y sufrir los mismos daños que ellos contribuyen de manera decisiva a infligir, pero también por envidia de un compañero que suele ser más apto para su trabajo, y a menudo por la esperanza de alcanzar alguno de los "privilegios" laborales que dejará ese compañero si por fin consiguen echarlo. Procuran lavar su mala conciencia pensando que algo habrá de cierto en las insidias y murmuraciones vertidas por el jefe y buscan confirmación en la mala cara que inevitablemente se le va poniendo a la víctima. Quién no ha vivido situaciones parecidas, en el patio de un colegio, por ejemplo, donde un matoncillo atemoriza a los más débiles ante el silencio y la pasividad del rebaño, que presencia la paliza con una mezcla de regocijo, vergüenza y alivio por no ser ellos las víctimas. Pero, en el caso laboral, suelen dar un paso más y se convierten en colaboradores activos para ganar méritos a los ojos del acosador.

3.- La víctima, por lo general un trabajador concienzudo y responsable, independiente y fiel a sus principios. Esto lo hace doblemente vulnerable, pues genera malestar en los jefes ineptos y envidia en los compañeros peor dotados de cualidades humanas y laborales. Tiene que soportar miradas, contestaciones, silencios, ocultaciones de información, discriminaciones, distintas varas de medir en función de las personas. Tiene que andarse con pies de plomo, y ni aún así: diga lo que diga, y haga lo que haga, será interpretado y valorado de la peor manera posible. Y no podrá ni defenderse, porque nunca nadie le dirá a la cara de qué se le acusa.

No todo es, sin embargo, negro panorama para el acosado. Como en el cuento del emperador y su traje nuevo, la situación se sustenta sobre un castillo de naipes: basta que uno de los compañeros dé un paso al frente y diga en voz alta que ese comportamiento es inmoral e intolerable para que caiga el castillo entero y quede el acosador aislado, expuesto y desarmado.

Mientras eso llega, sin embargo, las víctimas de acoso no deberían quedarse quietas. En primer lugar, es aconsejable que recurran a su comité de empresa o junta de personal, que les informen de la situación y les pidan amparo. Se echa en falta, además, una asociación de víctimas de acoso laboral, una petición a las organizaciones políticas –ahora que estamos entrando en campaña electoral- de medidas preventivas y punitivas, y una actitud social de tolerancia cero frente a este comportamiento que, como la violencia machista y tantos otros, se ceba en los más débiles.

Hermanos Areces duplicaron valor de acciones para evitar problemas Hacienda

2008-05-13T10:14:00.000-07:00

Los hermanos Ramón, Rosario y María Jesús Areces Fuentes aseguraron hoy que su asesor fiscal, que les presentó El Corte Inglés, les aconsejó valorar la participación en la empresa que recibieron en herencia al doble de su valor teórico contable para evitar problemas con Hacienda.

Así lo declararon en la primera sesión del juicio que estudia la demanda de los tres hermanos contra El Corte Inglés sobre el precio que les ha de pagar la empresa por la parte de sus acciones que quieren vender y que no pueden enajenar libremente por el sistema vigente de transmisibilidad de acciones, en el que la empresa tiene derecho de adquisición preferente.

Los tres hermanos sostuvieron que el consejero delegado de la empresa de distribución les presentó a su asesor fiscal, Andrés Guillamont, que también presta servicios a consejeros y directivos.

Tras la muerte de su padre, hace más de diez años, el asesor fiscal les recomendó en la declaración del Impuesto de Sucesiones declarar las acciones al doble del valor teórico contable 'porque si no podía haber una revisión de Hacienda', señaló Rosario Areces.

El valor teórico contable es el que utiliza El Corte Inglés en las transacciones de compraventa de títulos con sus directivos, que tienen acceso a títulos como política de retribución, y el que ofreció a los hermanos Areces para comprar parte de su paquete accionarial.

Según fuentes de la empresa, los abogados de El Corte Inglés intentaron relacionar la valoración realizada por su asesor fiscal con el hecho de que el domicilio fiscal del padre de los demandantes estuviera en Navarra, de forma que podían beneficiarse de la exención tributaria existente en el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales.

Ramón Areces insistió en que 'El Corte Inglés vale más' que el valor teórico contable.

'Es la mejor compañía de España ahora mismo. Cualquier fondo de inversión o banco de inversión querría entrar', dijo Ramón Areces, que añadió que 'un accionista de referencia quiere un valor razonable que nunca vamos a aceptar que sea el teórico contable'.

'Eso no se lo cree ni mi hija de tres años', apostilló Ramón Areces, que criticó el informe del profesor Leandro Cañibano que ha tenido en cuenta El Corte Inglés para fijar el precio de compra de las acciones de los hermanos Areces Fuentes.

'Creemos que la valoración ha estado mal hecha siempre y nunca se ha dado el valor razonable', dijo Ramón Areces, que defendió que las acciones que ha heredado de su padre 'no son iguales' a las que se asignan a los directivos y, consecuentemente, el 'tratamiento es diferente' y no se puede guiar por el valor teórico contable.

A su juicio, con estas actuaciones El Corte Inglés 'quiere tener cautivos a sus accionistas de referencia porque nadie las va a querer vender porque es precio expoliatorio'.

Los hermanos aseguraron querer vender entre el 10 y el 15% de su participación para lograr 'liquidez' y vivir mejor.

Relataron que recibieron una oferta de compra de parte de su paquete accionarial por un tercero, cuyos datos no relevaron por ser confidenciales, lo que les obligó a comunicárselo a El Corte Inglés, que ejerció su derecho de adquisición preferente.

Tanto Ramón como Rosario y María Jesús Areces Fuentes aseguraron haber votado contra las operaciones de compraventa y los cambios estatutarios sometidos a las Juntas Generales de Accionistas de 2005 y 2006 por no estar de acuerdo con las propuestas sometidas a votación, que fueron apoyadas por el 97% del capital.

'El Corte Inglés se equivocó con mi hermano César porque luego cambió los estatutos para hacer (la designación de expertos independientes) a dedo', criticó Ramón Areces Fuentes, tras recordar que el presidente de la empresa, Isidoro Alvarez, les dijo que tenían que acogerse a lo dispuesto en el artículo 17 de los Estatutos Sociales para vender sus acciones.

Dos delegados de CC.OO. denunciados por la apropiación de un pendrive con “datos personales”

2008-05-12T09:59:00.000-07:00

En la mañana del jueves 8 de Mayo los delegados de CC.OO. José L. Chicharro y José L. Romero prestaron declaración en el Juzgado de Instrucción nº 17 de Madrid, imputados por Mª Gema M. G., Delegada de FETICO, del robo de un pendrive (disco duro externo en el que se almacenan documentos informáticos) en el que según manifiesta en su denuncia, sólo había cosas personales, especificando concretamente, las imágenes de una ecografía.

Los dos delegados imputados nos vimos en la obligación de explicar al Juez de Instrucción cómo y dónde habíamos encontrado el artilugio y cual era su contenido, como ya hicimos en su momento a la Dirección de la Empresa, a la Agencia de Protección de Datos y al pleno del Comité de Empresa. Ahora lo ponemos en vuestro conocimiento como directos afectados.

En la tarde del 31 de Enero pasado al encender el ordenador de uso común de la sala del comité, comprobamos que alguien se había dejado olvidado dicho pendrive. Al abrirlo, el nombre de la mayoría de sus archivos nos indicó que debería ser propiedad de algún delegado de FETICO, comprobando la existencia en el mismo de unos archivos con la denominación denominación FAFE ……, que contenían varios listados nominales del conjunto de trabajadores de todas las empresas del Grupo El Corte Inglés, con hasta 26 datos distintos entre los cuales estaban su tipo de contrato, su tipo de jornada y su afiliación sindical. Como el conjunto de datos que contenían dichos listados sólo pueden estar legalmente en poder de la empresa, que está obligada por ley a custodiarlos eficientemente y no facilitarlos a nadie sin el consentimiento expreso de cada trabajador, presentamos al día siguiente una carta a la Dirección de Personal poniendo en su conocimiento la situación y exigiendo explicaciones de cómo tales archivos con datos protegidos de TODOS los trabajadores de la Empresa estaban en poder de los delegados de FETICO.

Cuatro días después, ante la falta de respuesta de la empresa, CC.OO. interpuso una denuncia a El Corte Inglés ante la Agencia de Protección de Datos (por facilitar datos de los trabajadores a quien no debe), aportando una copia exacta del contenido del pendrive y poniendo éste a su disposición, a la espera de su pronunciamiento.

Posteriormente, CC.OO. propuso el tratamiento del asunto en el Comité de Empresa, siendo rechazado por la mayoría de FASGA y FETICO, que no están nada interesados en que se compruebe cómo, porqué y para qué, la dirección de la Empresa pone esos datos de todos los trabajadores en sus manos.

Nuestro reconocimiento, Gema, por tu denuncia. Gracias a ella, el Juez de Instrucción conoce que el derecho de todos los trabajadores de El Corte Inglés a que la empresa proteja sus datos personales ha sido violado, al facilitar el acceso a ellos a FETICO (y muy posiblemente también a FASGA, como la denominación FAFE de los archivos parece indicar). Especialmente cuando no consta acción alguna de la empresa contra FETICO o la delegada que se declara propietaria de los mismos como cosas personales, por la posesión y utilización delictiva de esos datos.

Finalizamos “felicitando” también a la mano que ha mecido la cuna de esta denuncia firmada por Gema, y esperamos y deseamos que no le traiga a la compañera mayores problemas legales por declararse propietaria de datos que no pudiendo estar legalmente en su poder, sólo pueden haber sido obtenidos por medios ilícitos perseguidos y castigados duramente por la ley.

CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL

2008-04-26T03:17:00.000-07:00

E.C.I. Nervión continúa engordando un dossier para una nueva demanda por acoso laboral y persecución sindical.

Las malas condiciones de trabajo y salario que padecemos en El Corte Inglés sólo se
pueden producir desde el aniquilamiento de los sindicatos democráticos.
Como el aniquilamiento de estos sindicatos no se puede realizar en un estado de
derecho como el nuestro de la manera que se acostumbra a hacer en las industrias
del tercer mundo (por las multinacionales del primero), algunas empresa, como El
Corte Inglés, montan sus propios sindicatos, a través de los cuales combaten la
acción de los primeros y controlan a sus trabajadores y sus reivindicaciones con
pseudo-sindicatos, como FASGA y FETICO.
Las acciones a través de las que eliminan a los primeros e instalan a los segundos,
son múltiples y variadas, y se centran fundamentalmente en la represión de aquellos
trabajadores que se manifiestan claramente en defensa de sus derechos, que no son
otros que los de todos los trabajadores.
La carta que os adjuntamos al margen denuncia una de estás acciones llevadas a
cabo, demasiadas en presencia del silencio cómplice de otros compañeros que ante
el temor a se ellos mismos objeto de ese trato, miran para otra parte.
Por la Libertad Sindical en El Corte Inglés, CC.OO.

A/A .de D.Ángel Aguado Alberto Martín Ossorio
Director de E.C.I. Nervión Rble. Sección Sindical CC.OO.
Sevilla E.C.I. Nervión, Sevilla.

Sevilla 23 Abril de 2008

Muy señor nuestro:

Quién suscribe pone en conocimiento de esa direccíon, el trato diferenciado y vejatorio que vengo sufriendo desde mí pertenencía y representación en el sindicato de CC.OO, situación ésta que dio como resultado el despido en Junio de 2004, y mi posterior reingreso en la empresa por orden judicial el pasado 11 de Diciembre de 2007.El regreso a mi puesto de trabajo se ha visto empañado por la conducta de acoso y derribo a la que estoy siendo sometido dirigida a mi entender por el Jefe de Personal Sr. Pedro Cruz Rodríguez, quién con una política de vacio,desprecio y llena de obstaculizaciones le podría estar llevando a una clara situación de acoso laboral grave.

El pasado 19 de Abril, encontrandome de servicio en la barra de cafetería como único camarero en ese momento, se reunierón para desayunar los señores Ginér, Almendro,Dasti,Pedro Crúz,Miranda y alguna persona más que no recuerdo.Cuando me dispuse para atenderles tras los buenos días pertinentes, el Sr. Miranda dirigiendose al Sr. Pedro Crúz dijo textualmente, “DEJAMOS QUE NOS ATIENDA ESTE SEÑOR, O MEJOR CAMBIAMOS”, “MEJOR CAMBIAMOS”, apostillo el segundo, desaire que motivo que tuviera que acudir mi compañero Juan Manuel García López a servirles.Esta puesta en escena a mí entender encierra una clara intención de mofa e intento de humillación absolutamente deleznable, máxime cuando viene precedida de unas circuntancías parecidas de las que dimos puntualmente traslado al Jefe Regional de RR.HH. No deberiamos precisar que sobre ésta dirección de Personal ha recaido ya una fuerte condena por acoso laboral, que considero a nadie beneficiaría se repitiera.
Con el deseo de acabar con conductas en las relaciones laborales y personales como estas, me encuentro a su entera disposición para cualquier tipo de aclaración.

Atentamente.

Fdo. Alberto Martín Ossorio.
Rble.Sección Sindical CC.OO.
E.C.I. Nervión, Sevilla.

FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD EN EL CORTE INGLÉS

2008-04-14T09:24:00.000-07:00

Publicado: Sab Abr 12, 2008 18:36 pm Título del mensaje: FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD EN EL CORTE INGLÉS

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CCOO firma el Plan de Igualdad de El Corte Inglés

Este preacuerdo tiene su origen en la persistente actividad de CCOO, denunciando dentro y fuera de la empresa la discriminación laboral de las mujeres de El Corte Inglés

En el día de hoy se ha procedido a la firma del preacuerdo del primer Plan de Igualdad de El Corte Inglés, concluido tras un largo periodo de dos años de complicada negociación, en la que han participado las representaciones sindicales de CCOO, FASGA, FETICO y UGT.

El inicio de este largo proceso tiene su origen en la persistente actividad de las secciones sindicales de CCOO en los Comités de Empresa, denunciando dentro y fuera de la empresa las situaciones de discriminación laboral de las mujeres en la empresa, y que en los años 2005 y 2006 se vio reconocida en requerimientos de Inspecciones de Trabajo de diversas provincias, en las que consideraban acreditada la discriminación, tanto salarial como profesional, de las mujeres, e instaban a la Empresa a la corrección de las prácticas discriminatorias en la promoción y retribución.

Con motivo de las denuncias de CCOO en la Inspección de Trabajo de Barcelona, la Conserjería de Trabajo de la Generalitat de Catalunya instó procedimiento judicial que concluyó en 2007 con una sentencia en la que se reconocía que los procedimientos de promoción empleados por El Corte Inglés carecían de transparencia y producían efectos discriminatorios por razón de sexo.

A esta situación de discriminación de las mujeres en la empresa se suma la enorme dificultad que los sindicatos de clase y especialmente CCOO, tienen para desarrollar en condiciones de normalidad la acción sindical en una empresa que promueve sistemáticamente el sindicalismo corporativo y obstaculiza gravemente el ejercicio de libertad sindical de las trabajadoras y trabajadores.

En este contexto, es de destacar la importancia del Plan de Igualdad firmado, pues habiendo alcanzado unos contenidos que, aún estando lejos de los objetivos centrales que CCOO perseguía y persigue, tiene suficientes elementos para trabajar en la corrección de todas las formas de desigualdad y discriminación por razón de sexo, finalizando con el consenso de todas las partes.

CCOO ha valorado que, aún no habiendo conseguido la inclusión de medidas que tuvieran un efecto directo e inmediato sobre las trabajadoras, el contenido del Plan no sólo no impide que podamos alcanzar nuestros objetivos, sino que podrá ayudarnos a modificar una vieja política empresarial que no tiene justificación en

un estado democrático donde las dos principales organizaciones sindicales de clase ostentan, a nivel general, la representación mayoritaria de la población asalariada, y son las protagonistas de la negociación colectiva y del diálogo social e institucional.

CCOO, desde su presencia en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, seguirá aportando propuestas y soluciones a los problemas que están suficientemente identificados; será exigente en el cumplimiento efectivo de cada uno de los compromisos adquiridos por la Dirección de la Empresa y promoverá nuevas actuaciones si se viese necesario a lo largo de la vigencia del Plan.

Por último, reseñar que este es el primer Plan de Igualdad negociado y acordado en el sector de Comercio, estando abiertos procesos de negociación en otras empresas del sector de Grandes Centros de Distribución.

La firma oficial del Plan de Igualdad se realizará previsiblemente antes de finalizar el mes de abril, estando pendiente de concretar la fecha definitiva.

CCOO, a pesar de su posición minoritaria en la representación sindical en la empresa, ha contribuido de forma muy relevante a llenar de contenido el texto inicial presentado por la Empresa.

Comisiones Obreras agradece el compromiso de las personas afiliadas y simpatizantes que con su apoyo y sus acciones, realizadas en condiciones muy adversas, han contribuido a que la empresa haya admitido la elaboración de este Plan de Igualdad.

Quiero que me despidan

2008-04-11T04:15:00.000-07:00

Cuatro de cada diez personas que cobran la prestación por desempleo proceden de un despido pactado

El director de recursos humanos de la empresa X recibe una visita en su despacho. Uno de sus empleados viene a comunicarle un sorprendente mensaje: "Quiero que me despidáis". Parece el mundo al revés pero no es una situación excepcional: muchos trabajadores negocian su propio despido con la empresa, ya sea en una situación de crisis, con las prejubilaciones y los procesos de bajas incentivadas, o incluso en situaciones normales, cuando el empleado decide abandonar la empresa para buscar otro empleo o cambiar de vida.

Según datos del Ministerio de Trabajo, casi la mitad de las personas que cobraban prestaciones por desempleo el pasado mes de enero procedían de un despido. De ellas, sólo un 1,4% había obtenido esta prestación tras llevar a la empresa a los tribunales y otro 3,5% había llegado a un acuerdo en un acta de conciliación. El 95% restante pactó con el empresario las condiciones del despido.

Uno de los casos más comunes es el de las bajas incentivadas que ofrecen muchas empresas antes de aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE). "Los primeros en salir de forma voluntaria suelen ser trabajadores que saben que tendrán continuidad en el mercado laboral, como técnicos o ingenieros - explica Mercedes Fernández, directora en Barcelona de la consultora de outplacement Moa BPI-. A menudo es gente que ya lleva tiempo buscando otro empleo o que incluso ya tienen otro puesto esperando. En cambio, es difícil encontrar voluntarios en sectores como la banca, donde los trabajadores tienen unas condiciones económicas muy buenas y están muy acomodados". Natalia March, portavoz de Creade Adecco Human Capital Solutions, señala que la salida negociada de la empresa "puede suponer una oportunidad para el cambio, y de hecho muchos aprovechan para cambiar de sector y redefinir su carrera, montar un negocio propio o volver a estudiar. También es frecuente que estos trabajadores aprovechen la baja voluntaria para volver a su ciudad de origen, si se habían desplazado por motivos laborales, o bien a la de su pareja, si vivían separados.

La ley fija una indemnización por despido improcedente de 45 días de salario por cada año trabajado, con un tope máximo de 42 mensualidades. Si no supera esta cantidad, la indemnización está exenta de impuestos. Además, si tiene al menos un año cotizado, tras un despido el trabajador tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo durante un mínimo de cuatro meses y un máximo de dos años, con una cuantía equivalente al 70% de su base reguladora durante los 180 primeros días de prestación y un 60% en los siguientes. La posibilidad de capitalizar el desempleo supone una buena opción para los que deciden cambiar de rumbo y montar su propio negocio.

Simón Rosado, secretario de acción sindical de CC. OO., desmiente que las mujeres sean más proclives a pactar su despido para dejar de trabajar y dedicarse a su familia: "Si se apuntan a una baja incentivada, suele ser por la presión de los propios compañeros, que las animan a irse para que no les toque marchar a ellos, o por la presión de la empresa".

Este último fue el caso de Elena Ribal, de 50 años, que hasta hace unos meses trabajaba como asistente de dirección comercial en una empresa del sector textil. A finales del año pasado la compañía hizo dos ERE pero ella no estuvo entre los afectados y le garantizaron que mantendría su puesto de trabajo. Sin embargo, al cabo de pocos días le comunicaron que debía cambiar su puesto por uno en centralita y en turno de tarde-noche. "No tardé ni cinco minutos en contestarles que prefería que me despidieran y me dieran mi correspondiente indemnización", explica. A diferencia de otras mujeres que pasan por una situación similar, Ribal no se ha planteado aprovechar la ocasión para dejar de trabajar. "Aunque tenga 50 años creo que me queda mucho tiempo de actividad profesional - asegura-, pero tras 24 años en la empresa no estaba dispuesta a trabajar de telefonista". Actualmente compagina el cuidado de su nieta con la búsqueda de empleo a través de una empresa de outplacement. "De momento me permito ser selectiva", confiesa.

Otra opción para autodespedirse de la empresa es la prejubilación, y no sólo en situaciones de crisis: Camil Ros, secretario de política sectorial de UGT, advierte que muchas empresas que no tienen justificación económica para hacer un ERE optan por reestructuraciones encubiertas y animan a sus empleados más veteranos a dejar su cargo ofreciéndoles un seguro hasta que puedan jubilarse. "Si una empresa ofrece una prejubilación con buenas condiciones económicas a trabajadores de unos 56 o 57 años, todos le dirán que sí", reconoce Rosado, de CC. OO.

Manuel Álvarez, ex directivo de una empresa del sector alimentario, lo tuvo claro. Llevaba 35 años en la misma compañía, los últimos destinados en el extranjero. A la vuelta se encontró que ya no tenía nada que hacer en la empresa, que contaba con un nuevo equipo directivo, pero tampoco le dejaban marchar. Tras muchas negociaciones hace unos meses, al cumplir los 58 años consiguió que lo prejubilaran. Formalmente fue un despido improcedente y está en el paro, pero ha cobrado una indemnización y hasta que cumpla 64 años su empresa le va pagando, a través de una aseguradora, casi el 90% del salario que tenía. Está encantado: "En un puesto ejecutivo te queda poco tiempo libre - recuerda-, pero ahora por fin puedo disfrutar de la familia y hacer cosas como cuidar el jardín o ir de pesca, para las que antes jamás tenía tiempo".

Aunque no existan procesos de reestructuración o rejuvenecimiento de plantilla, a veces es el trabajador quien voluntariamente y sin incentivos desea marcharse de la empresa, ya sea porque quiere cambiar de trabajo, ponerse a estudiar o, simplemente, tomarse un tiempo sabático, por ejemplo para cuidar a los niños tras una reciente maternidad. En estos casos la empresa, siempre que no deba pagar nada, no suele poner impedimentos para simular un despido de forma que el trabajador pueda cobrar el paro. "Es una práctica muy extendida - reconoce Rosado-, pero no podemos olvidar que se trata de un fraude a la Seguridad Social".

José Maria Traver, director de recursos humanos de Feria de Valencia, cree que las empresas deben reaccionar de forma positiva cuando un empleado propone su propio despido. "Hay que ser civilizado y darle facilidades, porque nunca se sabe si ese empleado volverá algún día a trabajar en nuestra empresa", advierte. En estos casos, Traver cree que no vale la pena intentar retenerlo: "Si una persona no está a gusto en la organización, lo mejor para todos es que se vaya y hay que dejarle la puerta abierta". Eso sí, si el empleado en cuestión tenía acceso a datos estratégicos de la empresa y tiene previsto irse a otra empresa del sector, Traver recomienda extremar las precauciones para evitar que se lleve información confidencial.

Legálitas asegura haber detectado en los últimos meses un notable incremento de las consulta sobre despidos y, en cambio, una reducción de las bajas voluntarias. Y es que la incertidumbre económica de los últimos meses no parece ofrecer el mejor escenario para decir un adiós voluntario a nuestra actual empresa. "Antes, cuando había reestructuraciones de plantilla, nosotros intentábamos convencer a la gente para que se mantuviera en sus puestos de trabajo, pero la mayoría prefería coger la indemnización e irse - explica Camil Ros, de UGT-. Ahora saben que es más difícil encontrar otro empleo y las hipotecas cada vez están más altas, así que cada vez salen menos personas voluntarias".

CCOO CONVOCA ASAMBLEA URGENTE

2008-04-11T04:13:00.000-07:00

La Federación de Comercio, Hostelería y turismo de CC OO de Madrid ha convocados a los delegados y delegadas del sector comercial a una asmblea, que tendrá lugar el próximo lunes, 14 de abril a las 10 de mañana en la sede del sindicato (Lope de Vega, 38 - sala 2.1), para debatir sobre las medidas de liberalización de los horarios comerciales anunciadas por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre.

También en dicha asamblea se acordará las medidas a adoptar ante la negativa de las empresas del sector a aplicar el derecho al descanso semanal de los trabajadores y trabajadoras del sector.

LOS TRABJADORES EN LA EMPRESA

2008-03-24T15:16:00.001-07:00

La Confederación Sindical de CCOO pone a disposición de sus afiliados y afiliadas, a través de su página web, la Guía de los Derechos del Trabajador en la Empresa, que contiene abundante información de los derechos de los trabajadores. Ha sido elaborado por el Gabinete Confederal de Estudios Jurídicos, lo que significa toda una garantía ya que incorpora la experiencia acumulada en muchos años de trabajo y de ejercicio profesional al servicio de los trabajadores.
La Guía de los Derechos de los Trabajadores representa un importante trabajo de divulgación y de explicación de los derechos reconocidos en la legislación laboral. El texto aborda en 15 capítulos, de manera sencilla y directa, bajo la fórmula pregunta / respuesta aspectos como la jornada de trabajo, el salario, los permisos y vacaciones, así como lo derechos individuales y colectivos.

La Guía de los Derechos de los Trabajadores en la Empresa puede consultarse por cualquiera que tenga interés en conocer sus derechos o necesite resolver un problema de índole legal laboral, aunque naturalmente no sustituye a los Servicios Jurídicos del sindicato. El contenido tiene dos niveles, uno al que puede acceder cualquiera que quiera consultar, y otro, con información más extensa y detallada, de acceso exclusivo para afiliados y afiliadas de CCOO. En ambos casos, los textos se actualizarán sistemáticamente y se ampliarán en la medida en que haya nuevas materias que deban ser incorporadas.

EL ACOSO SEXUAL HAY QUE PODER DENUNCIARLO

2008-03-20T04:31:00.000-07:00

El acoso sexual hay que poder denunciarlo

El 10% de las trabajadoras recibe presiones de este tipo, pero suele silenciarlo por la falta de apoyo empresarial.

"El silencio de las víctimas es lo que da fuerza a los acosadores", afirma Carmen Bravo, secretaria confederal de la mujer de CC OO

Te sientes cómoda trabajando junto a tu jefe y a tus compañeros? ¿Te han intimidado o chantajeado para mantener relaciones sexuales? ¿Te has reprimido de explicar ciertos incidentes por miedo a perder tu trabajo? Éstas son algunas de las preguntas más frecuentes que los expertos en psicología laboral suelen hacer a mujeres que pueden estar siendo víctimas de acoso sexual.

No en vano, una de cada 10 trabajadoras españolas ha padecido este tipo de violencia física y psicológica, según el Instituto de la Mujer. El 2,1% lo ha afrontado a un nivel "muy grave", lo que implica "abrazos, besos y tocamientos no deseados; presión para conseguir sexo a cambio de mejoras laborales o incluso bajo amenazas de despido". El 3,6% de las asalariadas, por otro lado, reconoce haber sido acosada de forma "grave", siendo "preguntadas acerca de su vida sexual y sobre la posibilidad de mantener relaciones fuera del trabajo".

En orden a frenar esta escalada de violencia psicológica, la Ley de Igualdad penaliza con sanciones de entre 3.000 y 90.000 euros a los acosadores, así como a sus empresas, que "deben impulsar, junto con los sindicatos, planes de formación, prevención y protección para que este acoso pueda ser denunciado", señala Carmen Bravo, secretaria confederal de la mujer de CC OO. A su juicio, "el silencio de las víctimas es lo que da fuerza a los acosadores".

En esta misma línea apunta la psicóloga Luisa Velasco, subinspectora de la policía local de Salamanca, que imparte cursos de formación para prevenirlo: "El acoso sexual es difícil sacarlo a la luz por su dificultad de probar los hechos, ya que los incidentes más graves suelen llevarse a cabo en ambientes privados, lejos de cualquier testigo neutro". Además, "es un tema muy incómodo, tanto social como profesionalmente". Ésta es la razón por la que en un 75% de los casos la víctima permanece callada. Y lo cierto es que en caso de comunicarlo, la mitad de las veces la empresa "no hace nada", según el Instituto de la Mujer.

"Hoy por hoy, a las organizaciones les importa más la imagen que puedan dar al exterior que resolver sus problemas internos", lamenta la socióloga Carme Alemany, experta en acoso sexual. "No se trata de caer en el paternalismo, pero sí de promover la igualdad a través de mecanismos internos que posibiliten la verbalización de una problemática apenas visible, pero que merma la calidad laboral de muchas mujeres".
Complejo de inferioridad

Aunque existen casos en los que el hombre es el acosado, normalmente ejerce el rol de acosador. Para Miguel Pérez, profesor de psicopatología de la Universidad de Salamanca, "los acosadores suelen padecer complejo de inferioridad, por lo que persiguen los favores sexuales de sus víctimas para sentirse superiores".

Así, el acoso sexual "esconde el anhelo de conseguir y preservar el poder sobre los demás", sostiene este experto. No en vano, "se trata de personas que tras una fachada fría, dura e intimidadora, suelen ser extremadamente frágiles y vulnerables, temiendo ser dominados, controlados o heridos por sus jefes y demás compañeros de trabajo". Es la paradoja de la condición humana: "Los acosadores hacen a los demás justamente aquello que no quieren

CC.OO. CONTINUA REIVINDICANDO EL DESCANSO SEMANAL EN LOS GRANDES ALMACENES

2008-03-13T16:15:00.000-07:00

Continua la campaña iniciada por CCOO el pasado 18 de octubre para lograr el descanso semanal efectivo para todos los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes. El pasado 11 de Marzo 150 trabajadores y trabajadoras se concentraron ante la puerta de Makro zona franca de Barcelona.

Como ya habíamos informado antes, desde CC.OO. se ha comenzado una nueva fase de movilizaciones para reivindicar el descanso semanal para todos los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes.

Esta nueva fase ha comenzado con movilizaciones en empresas y centros determinados, habiéndose celebrado la primera el pasado 10 de marzo en Makro Santander y otra ayer, 11 de marzo en el centro de zona franca de Makro en Barcelona.

Las próximas movilizaciones que se van a realizar en centros de Makro van a ser en Madrid, Cádiz, Toledo, Tarragona, Barcelona, siendo la más cercana la que se va a producir el próximo día 14 de marzo en Valencia.

Todas estas movilizaciones están siendo acompañadas de una campaña a nivel jurídico, donde trabajadores y trabajadoras de las empresas afectadas por las sentencias (Makro, Alcampo, Carrefour) están interponiendo demandas individuales para reclamar su derecho al descanso semanal tal y como marca el Estatuto de los Trabajadores y las sentencias de la audiencia nacional.

Así mismo, los trabajadores y trabajadoras de Makro reivindican en estas movilizaciones la creación de un sistema de incentivos para toda la plantilla, que tras varias propuestas que CC.OO. ha presentado en este sentido la dirección de la empresa no las ha tomado en serio y quiere imponer un sistema unilateral y que no es justo para los empleados de Makro.

CCOO POR LA IGUALDAD REAL DE HOMBRES Y MUJERES, AHORA

2008-03-06T13:50:00.000-08:00

CCOO celebrará este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema Ahora, igualdad real, con el que quiere destacar que el reconocimiento del derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo, que nadie discute en el plano teórico y legal, se haga efectivo. En este sentido, el sindicato llama a la participación en las movilizaciones convocadas con motivo del 8 de marzo y demanda a los partidos políticos que aspiran a gobernar tras el 9 de marzo de 2008 que sitúen en el centro de su acción política el desarrollo de medidas para la igualdad real entre hombres y mujeres.

Mujeres y hombres tienen los mismos derechos a la educación, a la salud, el trabajo, … En el plano teórico y legal esto no admite discusión, pero la realidad es que persisten considerables desigualdades entre géneros en las condiciones de trabajo y de vida, hasta el punto de que, según un estudio de la UE, las mujeres españolas sufren las mayores tasas de discriminación salarial, en el empleo, en la contratación, mayor vulnerabilidad a la violencia y al acoso. “De ahí, nuestra reivindicación de ahora, igualdad real”, ha explicado en rueda de prensa la secretaria confederal de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo. Para CCOO, se han hecho importantes esfuerzos legislativos en esta legislatura pero la Ley de Igualdad, que ha recogido muchas de las propuestas de CCOO, necesita de un importante desarrollo reglamentario, por ello, el Gobierno que salga de las urnas ha de garantizar su aplicación. También la Ley contra la violencia de género debe contar con más recursos para su aplicación efectiva. Pero también en el balance que ha hecho la secretaria confederal de la Mujer no han faltado la denuncia de los incumplimientos electorales, como la no integración en el régimen general de la Seguridad Social a las empleadas del hogar o la modificación de la ley del aborto.

Finalmente, CCOO no quiere limitarse a la denuncia ni a la reivindicación de más igualdad, pretende actual sindicalmente para hacer posible el objetivo de Ahora, igualdad real. Algo que, según Carmen Bravo, es más fácil tras las elecciones sindicales en las que casi 33.000 mujeres han sido elegidas delegadas sindicales en las candidaturas de CCOO, y en las que más del 60% de las trabajadoras han votado mayoritariamente a CCOO.

LOS EFECTOS DE UN MODELO COMERCIAL ULTRALIBERAL NO JUSTIFICAN LOS SUPUESTOS BENEFEFICIOS PARA EL CONSUMIDOR, AFIRMAN EMPRESARIOS Y SINDICATOS DEL COME

2008-03-01T03:18:00.000-08:00

En una un comunicado conjunto la Confederación Española de Comercio –que representa al pequeño y mediano comercio-, la Federación Estatal de Comercio, Hosteleria-Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores (CHTJ-UGT) y la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (FECOHT-CCOO), como representantes mayoritarios del comercio español, expresan su total rechazo a la presión que los grandes grupos de distribución promueven en determinadas administraciones, que bajo la excusa de “liberalización” comercial supone en la práctica una defensa de los intereses de los grandes de la distribución comercial y limita la oferta comercial en precios y servicios.

Afirma CEC, UGT y CCOO que en base a los datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística, en aquellas ciudades y comunidades autónomas, como por ejemplo Madrid, los grandes grupos de distribución pretenden imponer un nuevo modelo comercial, que tiene consecuencias en el modelo social y no favorece a la conciliación de la vida laboral con la familiar.

Una liberalización de horarios, que no es el propio de nuestra cultura comercial, afectagravemente la vida familiar de los millones de personas que directa e indirectamente dependen del comercio (dependientes, comerciantes, empresas de logística, distribución, limpieza, seguridad privada, etc) sin que en ningún caso pudiera justificarse por unos supuestos beneficios para los consumidores.

Los agentes sociales firmantes además, van a promover una campaña para solucionar la falta de trabajadores cualificados que existe en el sector con el objetivo de prestigiar la profesión y atraer a los nuevos comerciantes.

La Confederación Española de Comercio está integrada por 64 federaciones, que agrupan más de 1.500 organizaciones territoriales y sectoriales y representan unos410.000 pequeños y medianos comerciantes.

La Federación Estatal de Comercio, Hosteleria-Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores (CHTJ-UGT), así como la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (FECOHT-CCOO) agrupan y representan a más del 90% de los trabajadores del sector de Comercio en el ámbito estatal y son pioneras en
la creación y aplicación de acuerdos de semejante naturaleza, tales como el Acuerdo Laboral de ámbito Estatal del Sector de Hostelería, que nació con idénticas pretensiones al que hoy ocupa a los agentes sociales firmantes, convirtiéndose en poco tiempo en ordenador y vertebrador de las relaciones laborales de dicho sector.

El infarto en el trabajo es accidente laboral

2008-03-01T03:17:00.001-08:00

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en fecha 27 de septiembre del 2007, dictó una sentencia por la que se declara como accidente de trabajo el infarto de miocardio sufrido durante la jornada de trabajo.

EL CASO: El señor H. falleció tras haber perdido el conocimiento durante su jornada de trabajo, según la autopsia a causa de un infarto, y su esposa presentó una demanda solicitando que se reconociera como accidente laboral. El juzgado de lo social inicialmente así lo hizo, pero el Tribunal Superior de Justicia revocó la sentencia. Ahora el Tribunal Supremo ha dado la razón a la esposa.

LA RESOLUCIÓN: La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en fecha 27 de septiembre del 2007, dictó una sentencia por la que se declara como accidente de trabajo el infarto de miocardio sufrido durante la jornada de trabajo.

La sentencia analiza el caso del señor H., empleado de una empresa logística, que mientras prestaba sus servicios, aparentemente por una causa fortuita que no resultó probada (un golpe con un elemento de la fábrica), sufrió un desvanecimiento y perdió el conocimiento. Tras ser atendido por los servicios médicos del centro de trabajo, fue trasladado por los servicios de urgencias a un centro hospitalario, donde ingresó prácticamente cadáver. Practicada la autopsia, la conclusión médica fue que la muerte había sido por causa natural como consecuencia de un infarto agudo de miocardio. El fallecido tenía antecedentes de obesidad e hipercolesterolemia aunque el mes inmediatamente anterior al desgraciado suceso había sido declarado apto para el trabajo en una revisión médica a la que se sometió.

Con posterioridad, la esposa del fallecido inició un procedimiento judicial para conseguir que se reconociera como accidente laboral la lesión cardíaca mortal sufrida por su esposo. El juzgado de lo social, inicialmente, declaró la existencia de accidente de trabajo. No obstante, la sentencia fue recurrida y el Tribunal Superior de Justicia, estimando el recurso, la revocó. Finalmente, el Tribunal Supremo ha dado la razón a la esposa.

El Tribunal Supremo, que ha reconocido el infarto de miocardio como accidente de trabajo en diversas resoluciones, fundamenta su razonamiento en la interpretación que realiza del contenido del artículo 115 de la ley General de la Seguridad Social. Este artículo establece que se presumirá, salvo prueba en contrario, que son accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y el lugar de trabajo.

El Tribunal Supremo interpreta que esta norma no sólo se refiere a los accidentes en sentido propio o estricto como lesiones o padecimientos sufridos por la acción repentina y violenta de un elemento exterior, sino también a los padecimientos o alteraciones de los procesos vitales que puedan surgir en el trabajo.

En consecuencia, el Tribunal estima que si se sufre un infarto de miocardio durante la realización del trabajo debe presumirse que es un accidente de trabajo y que esta presunción sólo puede destruirse si se prueba de manera suficiente la falta de relación entre el trabajo y la lesión sufrida.

En este sentido, el mismo Tribunal entiende que no es suficiente para destruir dicha presunción el hecho de que el trabajador padezca o sufra la enfermedad con anterioridad o el hecho de que haya tenido síntomas de esta antes de iniciar el trabajo ya que el propio trabajo puede ser un desencadenante de aquella.

El reconocimiento de una lesión como accidente de trabajo conlleva el derecho a una prestación económica superior a la que correspondería si se hubiera reconocido como de causa u origen común.

La aplicación de la reforma de las pensiones desde enero impulsará la prolongación de la vida laboral

2008-03-01T03:10:00.000-08:00

La reforma de la Seguridad Social, que entrará en vigor el 1 de enero, tratará de garantizar el futuro del sistema público de pensiones, para lo que, entre otras cosas, incentivará la prolongación de la vida laboral más allá de los 65 años, según informó hoy el Gabinete de Jesús Caldera.

Además, Trabajo hizo hincapié en que la aplicación desde la misma fecha del Estatuto del Trabajador Autónomo y la Ley de integración de los agricultores por cuenta propia en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, también permitirán asegurar la viabilidad del sistema de pensiones.

En materia de Seguridad Social, la nueva normativa eleva de 4.700 a 5.475 días (15 años) efectivos de cotización el periodo mínimo exigido para obtener el derecho a una pensión de jubilación.

Además, se incentivarán todos los supuestos de prolongación voluntaria de la vida laboral, incrementándose en un 2% la pensión por cada año cotizado después de los 65 años. El incremento asciende al 3% para los trabajadores que hayan cotizado durante 40 años.

En el capítulo de las pensiones de viudedad, se reconocerá esta prestación a las parejas de hecho con convivencia acreditada (al menos cinco años) o hijos comunes, por lo que se les equiparará a los matrimonios. Asimismo, se reconocerá una prestación temporal de viudedad por dos años para las parejas de hecho que no puedan acreditar estos requisitos.

NUEVOS DERECHOS PARA LOS AUTÓNOMOS.

En cuanto al Estatuto del Trabajador Autónomo, la nueva norma reconoce la cobertura por incapacidad temporal obligatoria, excepto para los trabajadores agrarios por cuenta propia, para los autónomos tradicionales y los económicamente dependientes (aquellos que realizan su trabajo para un cliente del que perciben al menos el 75% de sus ingresos).

Además, los autónomos económicamente dependientes podrán disfrutar de una prestación por accidente de trabajo, incluido el 'in itinere' (cuando se produce en el trayecto del trabajo a casa o viceversa). Asimismo, los inventivos a la prolongación de la vida laboral serán los mismo para los autónomos que para los trabajadores por cuenta ajena.

Por otro lado, el próximo 1 de enero también entrará en vigor la Ley de integración de los trabajadores por cuenta propia del régimen especial agrario en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), cuya base mínima de cotización tendrá un tipo del 18,75%.

La nueva norma dotará a los agricultores de mayor flexibilidad a la hora de contratar, ya que, al convertirse en autónomos, podrán contratar a dos empleados fijos y tendrán un límite de 546 jornadas para jornaleros.

Asimismo, los agricultores y ganaderos podrán contratar como trabajadores por cuenta ajena a sus hijos menores de treinta años, aunque no cotizarán por desempleo ni, por tanto, generarán derecho a esta prestación.

Por último, Trabajo destaca otros aspectos del Acuerdo Social que ya se están aplicando a través de otras vías normativas, como la actualización de la base máxima de cotización conforme al IPC real o la equiparación de la pensión mínima de las viudas con cargas familiares o discapacitadas en grado igual o superior al 65% con independencia de su edad, a la de las viudas con más de 65 años.

2008-02-11T04:05:00.000-08:00

EL TRIBUNAL SUPREMO OBLIGA A READMITIR AL RESPONSABLE DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN EL CORTE INGLÉS DE NERVIÓN DESPEDIDO POR SU ACTIVIDAD SINDICAL

Según ha comunicado el Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y turismo de CCOO de Sevilla, el responsable de la sección sindical de CCOO en El Corte Inglés del centro de Nervión, Alberto Martín Osorio, fue despedido el 9 de junio de 2004 por denunciar públicamente la política de contratación de dicha empresa. El Tribunal Supremo ha fallado a favor del trabajador y obliga a la empresa a readmitirlo en su puesto de trabajo.

Sevilla 06/02/2008

Tras el fallo del Juzgado de lo Social nº 4 de Sevilla que declaró nulo el despido del delegado de CCOO Alberto Martín, la empresa recurrió al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que ratificó dicha sentencia al entender que “al trabajador no se le despide por motivo laboral, sino por su actividad sindical”.

Ante esta situación, la empresa apuró la última vía de recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, la cual, con el informe preceptivo favorable por parte del Ministerio Fiscal, dictó el correspondiente auto de inadmisión, contra el que ya no cabe recurso alguno, y en virtud del cual, el trabajador, forzosamente se ha reincorporado a su puesto de trabajo ya que durante todo este tiempo (casi tres años y medio) ha estado cobrando sin trabajar al negarse la empresa a darle ocupación efectiva.

CCOO ha mostrado su satisfacción ante la sentencia del Tribunal Superior de Justicia Andaluza que confirma que el motivo real del despido del trabajador ha sido “su actividad sindical”, es decir, por hacer uso de su derecho a la libertad de expresión denunciando la política de contratación de dicha empresa.

El sindicato ha señalado la importancia de esta sentencia que “determina los límites de la libertad de expresión”, tal y como ha reconocido el Tribunal Supremo.

Con el auto de inadmisión del despido, Martín Osorio se convierte en la primera persona que, tras ganar varias sentencias a El Corte Inglés, se reincorpora a su puesto de trabajo.

Por la libertad sindical en El Corte Inglés

2008-02-02T04:15:00.000-08:00

Para ver el video copia la siguiente direccion y pegalo en el buscador:

http://es.youtube.com/watch?v=II2QJUFXccQ

Adiós Señora en su… “Ahí, te quedas, Isidoro”

2008-02-02T04:04:00.000-08:00

Se larga de “la casa”, en menos tiempo del que lo hacen
la mayoría de los jóvenes que actualmente se incorporan
a la empresa, Magda Salarich, recientemente fichada
como Directora General de la Fundación Ramón Areces
(accionista mayoritaria de E.C.I.).
A los tres meses de su toma de posesión, ha dejado
con tres palmos de narices y un “ahí te quedas,
Isidoro” a quién la fichó, largándose al Banco
Santander, suponemos que tras constatar que sus
métodos y actitudes de dirección empresarial son
imposibles de desarrollar dentro de la cavernícola
dirección del Corte Inglés.
La noticia ha sido publicada en los grandes medios de
comunicación sólo como un grandioso fichaje de
Botín-Santander, ocultando en la mayoría de los
periódicos el abandono que este paso representa de
Isidoro-El Corte Inglés, sin preguntarse nada ni
interesarse por las importantes razones que pueden
haber motivado esta decisión en una persona del
máximo nivel directivo, a la que no se ficha para una
campaña de Navidad y Rebajas.
CC.OO., lamentamos este paso atrás en lo que podría
haber sido un inicio de modernización de la vetusta y
anquilosada dirección del Corte Inglés, especialmente
en lo que se refiere a las relaciones laborales y
humanas en la empresa, caducadas social y
empresarialmente hace 30 años, al mantenerse
sustentadas en el secuestro del derecho constitucional
de Libertad Sindical de sus trabajadores a través de los
departamentos sindicales de FASGA y FETICO.
Esta “particularidad” de E.C.I. supone, además de un
perjuicio importante para los trabajadores, un
tremendo lastre para la modernización de la Empresa,
cuya coste en imagen, prestigio y valoración
empresarial a nadie escapa, por más que sigan
guardando un “respetuoso silencio” al respecto, TODOS los grandes medios de comunicación,
hipotecados al “soborno” de la millonaria factura publicitaria de E.C.I., (a todas luces
innecesaria y poco productiva como demuestra el superior ascenso de ZARA-Inditex sin ella).

Continua la represion sindical en E.C.I. Nervión

2008-01-28T14:44:00.000-08:00

A/A. Jefe de RR.HH Regional Alberto Martín Ossorio de E.C.I. Nº de Cta. 54038500
Nervión Dto. 091 de Cafetería

El próximo mes de Febrero Dios mediante cumpliré en esta empresa veintitres años de antigüedad. Durante todos estos años, ademas de una cantidad desorbitada de clientes, he atendido en el desarrollo de mi labor profesional a cantidad de cargos de responsabilidad en E.C.I. llegando incluso a el máximo mandatario del grupo empresarial como es su presidente (el actual y su antecesor), directores, altos cargos directivos, gerentes etc. Hasta el día de la fecha, al menos que yo tenga constancia jamas he tenido reclamación alguna ni nadie ha puesto en entredicho mí profesinalidad, ni mí honorabilidad como trabajador y como persona. Pero he de manisfestarle que tras la vuelta a mi puesto de trabajo producida el pasado 11 de Diciembre por orden judicial, observo que el Sr. Cruz (Jefe de Personal) ha tomado una actitud que cuando menos yo calificaría de provocadora, que pienso obedece a una clara situación persecutoría contra mi persona por mi condición de representante sindical de CC.OO.como así quedo demostrado en la sentencia por mi despido después de su paso por los diferentes Tribunales de Justicía que culminó con el Auto del Supremo, que al parecer no tremina de asimilar.
El pasado día 26 de Enero estando quien suscribe desarrollando mi trabajo en la barra de cafetería, el Sr. Cruz se incorporo al grupo de gerentes que en ese momento se encontraban allí desayunando y que, con total normalidad estaban siendo atendidos por mi como anteriormente toda la semana. Él, que como viene siendo habitual desde mi reingreso me conmino a que fuera atendido por otra persona, petición a la que accedí sin ningun problema como tambien es costumbre por mi parte de forma correcta, al tiempo que escucho que le comenta al Sr. Miranda textualmente, “no valla a ser que me siente mal”.No satisfecho con tal actuación y haciendo uso del poder que ostenta en la empresa como Jefe de Personal, procedio a dar las ordenes pertinentes para que isofacto, fuera sustituido por otro compañero y enviado a un lugar lejos de su presencia y del trato con el público al menos durante el tiempo que permacio allí.
Una vez hecho el relato de lo sucedido le insto a usted a reconsiderar los siguientes puntos:

1º Sí el Sr. Cruz no quiere ser atendido por mí en sus visitas a cafetería, le sugiero me lo comunique por escrito, pues de lo contrario salvo orden expresa mi deber es atenderle.

2º Que la actitud anteriormente referida ademas de infantil por su parte, me parece reprobable y que para nada conduce a unas relaciones laborales adecuadas y correctas.

3ºQue de continuar por ese camino, no me quedará más remedio que darle carta de naturaleza a una situación que considero claramente vejatoría y encaminada a victimizar a un trabajador por su condición sindical, y que por tanto desembocará, como no puede ser de otra manera en los tribunales de justicia, recordandole que, sobre la empresa recae una sentencia por acoso laboral producida en este centro de trabajo bajo su mandato de nefastas consecuencias para los intereses de la misma, al tiempo que recuerdo que según la LPRL, el empresario y sus mandatarios estan obligados a velar por la seguridad física y tambien psicológica de sus empleados.

A la espera de que en esta ocasión al menos,este escrito sea contestado haciendo honor a la verdad con total objetividad, lo firmo en el día de la fecha indicada.

Atte.

Sevilla 28 de Enero de 2008

Informa.Libro censurado en El Corte Inglés

2008-01-28T14:39:00.000-08:00

El apaño-regalo “Aguirre-Gallardón” de Madrid, para que ECI–Preciados
abra sus puertas todos los domingos y festivos del año, a costa de la
vida social y familiar de los trabajadores, tiene su recompensa con la
censura de este libro.

jueves 17 de enero de 2008
El Corte Inglés y "Zaplana, el brazo incorrupto del PP"
Un empleado del Hipercor de Alcorcón y un jefe de
sección o de planta de El Corte Inglés de Alicante han
revelado --muy probablemente de forma involuntaria--
que la empresa para la que trabajan ha decidido no
comercializar el libro Zaplana, el brazo incorrupto del
PP, del que es autor el periodista Alfredo Grimaldos y
que ha sido editado por Foca.
El empleado de la librería de Hipercor-Alcorcón precisó
que el libro había sido retirado de las estanterías “por
orden de arriba, de forma fulminante”. Y en El Corte
alicantino incluso indicaron al cliente que ni siquiera
podía encargar el libro. Episodios similares se han dado
en otros centros de la misma multinacional española de
la distribución “por orden de Hermosilla”, calle
madrileña donde están las oficinas centrales de la
compañía.
La pregunta es obligada: ¿Qué beneficio comercial,
ético, cultural, moral, institucional o acaso partidario
obtiene El Corte retirando ese libro de sus centros de
venta? Quizá, solo quizá, entre los criterios comerciales de El Corte figure algún tipo de
mandamiento alusivo a ideologías, protección de dirigentes del PP, o puede que la
empresa haya creado una especie de tribunal ético-literario para decidir qué tipo de
textos convienen o no a sus clientes.
Sea como fuere, esta información difundida por Kevin Vázquez (vía LQS) tiene enjundia.
Mejor dicho: Tiene mucha mucha mucha enjundia.
Para más información buscar en www.Google.es “Zaplana, el brazo
incorrupto del PP”, www.javierortiz.net “Apuntes al Natural de
23.01.2008” o a cualquier librería de El Corte Inglés donde el jefe de
turno correspondiente le dirá que ellos no saben nada de nada.

Amarillismo en El Corte Inglés

2008-01-25T08:45:00.000-08:00

Entra aqui para ver el video:

http://es.youtube.com/watch?v=Zgwxousdp8g

2008-01-16T15:08:00.000-08:00