DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

IGUALDAD EN EL EMPLEO
Y EN LAS PENSIONES EQUIDAD
8 de marzo

En el manifiesto de CCOO con motivo del Día Internacional de
la Mujer Trabajadora se insiste en la necesidad de reforzar las
políticas públicas y sociales para eliminar los obstáculos que
impiden o dificultan la igualdad real y efectiva entre hombres
y mujeres. Obstáculos relacionados con la posición social y laboral
que ocupan las mujeres, persistiendo grandes diferencias
en el mercado de trabajo tanto cuantitativas como cualitativas
respecto a los hombres.
En 2010 se incrementó el desempleo femenino, y las mujeres
alcanzaron una tasa de paro del 20% (más de dos millones
de desempleadas). Si hace tres años la tasa de paro femenina
duplicaba a la masculina, en el último año los hombres se han
situado a escasas décimas de las mujeres, ya que la crisis ha
afectado de forma más contundente a sectores masculinizados
y colateralmente a los feminizados. Esta situación evidencia
la precariedad y segregación laboral estructural e histórica
de las mujeres frente a situaciones de paro coyuntural de los
hombres. Además, las mujeres duplican las tasas masculinas
de permanencia en la búsqueda de empleo, debido a la doble
discriminación por sexo y edad, teniendo más dificultades para
acceder y promocionar en el empleo y una mayor permanencia
en el desempleo de larga duración.

Protección social y pensiones
CCOO sigue denunciando las diferencias retributivas y temporalidad
que sufren las mujeres, lo que afecta directamente a
la protección social. Del total de personas desempleadas que
perciben prestaciones por desempleo, sólo el 40% son mujeres,
con una cuantía media diaria un 15% inferior a la de los hombres
desempleados.
Además, las condiciones laborales más precarias de las mujeres
Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
Trabajadora, CCOO reivindica la Igualdad de
Oportunidades entre mujeres y hombres con
la finalidad de erradicar las discriminaciones que
las mujeres siguen teniendo en los diferentes
ámbitos de la vida, pero que de una manera más
acentuada se reflejan en el mundo del trabajo y en
la protección social. Un 8 de marzo que este año
se celebra en un contexto de crisis económica y
que coincide con la reciente firma del Acuerdo de
pensiones; un acuerdo que refuerza la contributividad,
y por tanto de equidad y justicia del sistema,
e introduce nuevas actuaciones para mejorar las
carreras de cotización cortas, que afectan mayoritariamente
a las mujeres (trabajo a tiempo parcial, temporalidad, desempleo de larga duración,
dificultad de acceso al empleo en la edad madura, etc.),
sumadas a las interrupciones de su carrera profesional para el
cuidado de hijas e hijos y familiares, condicionan el acceso de
las mujeres a la protección social y a las pensiones. En ese
sentido, CCOO valora el Acuerdo social y económico para el
crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, porque
mejora la contributividad de las pensiones de las mujeres,
al mantener los 15 años como periodo mínimo para
acceder a la pensión contributiva; al considerar como tiempo
cotizado los tres años de excedencia por cuidado de hijos e
hijas, y conceder hasta dos años de cotización por periodos en
blanco en la vida laboral ocasionados por el cuidado de hijos e
hijas, para el cálculo de las futuras.pensiones. Estas medidas
de acción positiva son necesarias para corregir la discriminación
sufrida por las mujeres en el mercado de trabajo.
Por otra parte, CCOO reitera su rechazo a la reforma laboral
aprobada por el Gobierno, que lejos de crear empleo, está contribuyendo
a devaluar, aún más, las escasas garantías laborales.
Asimismo, el sindicato denuncia el retroceso de la inversión pública
en medidas relacionadas con la igualdad entre mujeres y
hombres, como la supresión de la ayuda de 2.500 euros por nacimiento
o adopción y el aplazamiento de la ampliación a cuatro
semanas del permiso de paternidad. Por último, CCOO denuncia
la escasa voluntad de partidos políticos y gobiernos para promover
cambios estructurales que favorezcan la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres. Prueba de ello es la desaparición de
algunas instituciones y organismos públicos relacionados con la
igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tanto
a nivel estatal como autonómico. En este sentido, la supresión
del Ministerio de Igualdad supone un retroceso en las políticas
de género y una ruptura con los compromisos que mandatan a
los gobiernos al tratamiento de los temas de igualdad.

Carmen Bravo Sueskun.
SECRETARIA CONFEDERAL DE LA MUJER CS CCOO
“Las mujeres son las personas más vulnerables ante la crisis”

“Las mujeres son las personas más vulnerables ante la crisis económica, al no contar con las mismas oportunidades, tanto económicas como laborales, que los hombres.
Hay más mujeres en paro y durante más tiempo, y además tienen una insuficiente protección social debido a la desigualdad que sufren en el empleo, tanto en su acceso, como promoción y permanencia (las mujeres ocupan empleos
mayoritariamente temporales, a tiempo parcial) y a que perciben un salario inferior al de los hombres por igual trabajo.
A día de hoy, de las más de 4,2 millones de personas que están en paro, casi la mitad son mujeres, que, además de tener una tasa de paro mayor que la masculina, no tienen la misma cobertura por desempleo que los hombres.
La cobertura de protección por desempleo femenina está más de 21 puntos por debajo de
la masculina, y esto es consecuencia de que no han cotizado o que han generado menos
derechos contributivos, debido a la precariedad y la discriminación laboral que sufren”.

CCOO TRABAJA PARA COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN
CCOO no se limita sólo a la denuncia y reivindicación de más igualdad, sino que trabaja para combatir la distriminación que sufren las mujeres en todos los ámbitos, con propuestas y acciones dirigidas, principalmente, al impulso del empleo de
calidad en un modelo productivo más igualitario (en el acceso al empleo, promoción, formación y permanencia, y en las retribuciones) y a mejorar sus condiciones laborales.
El compromiso de CCOO es promover la igualdad entre hombres y mujeres, llevando a las distintas mesas de negociación el deber de negociar planes y medidas en las empresas, haciendo efectivo lo dispuesto en la Ley de igualdad, y asegurando
en las elecciones sindicales una mayor presencia de mujeres en las candidaturas, así como en los ambitos de representación y negociación.
CCOO sigue impulsando medidas, tanto en el ámbito laboral como en el social, para que los tiempos de vida y de trabajo sean compartidos, haciendo compatible vida laboral y personal de mujeres y hombres.
Asimismo, CCOO lucha contra la violencia de género y el acoso sexual contra las mujeres; y para avanzar hacia una sociedad más justa, equitativa y democrática que elimine las situaciones de discriminación, pobreza y violencia en distintas
partes del mundo. Las mujeres siguen perdiendo en todos los indicadores del mercado de trabajo.

Participa en los actos y manifestaciones que se convoquen con motivo del 8 de marzo:
DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Como cada año, CCOO conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora con asambleas, actos, exposiciones, charlas, concentraciones y manifestaciones en todo el Estado denunciando las discriminaciones y los obstáculos que dificultan la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, y reivindicando más empleoy de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.
(Más información en www.ccoo.es)

A pesar de las presiones, a pesar de la hostilidad, a pesar de los intolerantes…CCOO avanza en El Corte Inglés

19/11/10.- CC.OO. obtiene un resultado muy aceptable en estas elecciones sindicales de 2010 en El Corte Inglés, aunque escaso para el que por trabajo y comportamiento hemos merecido. Para la sección sindical de CCOO, el incremento del 30% de representación en este proceso no es la culminación de nada si no el inicio de otra etapa que estará caracterizada por la consolidación de los nuevos centros dónde hemos conseguido entrar y por el trabajo de extensión electoral y afiliativa en los demás centros dónde no tenemos presencia.

No olvidamos el déficit democrático y la falta de libertad sindical que caracteriza a la empresa y a su dirección, que sin duda juega un papel fundamental en los resultados electorales y que deslegitima la mayoritaria representación sindical de los sindicatos amarillos Fasga Y Fetico.

CCOO, con sus delegados y delegadas, con su representación a nivel de centros y de empresa, trabajará y pondrá en marcha su proyecto sindical, para mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y en preservar sus derechos, de los que nos han apoyado y de los que no.

CCOO denuncia injerencia de Carrefour en el proceso electoral en contra de las libertades sindicales

17/11/10.- Fecoht - CCOO denuncia la injerencia en el proceso electoral de Carrefour, en este caso El Director de un Hipermercado de Carrefour de la zona de Levante, envía un correo con la orden tajante, de que todos los mandos tienen que votar a FETICO para que estos no pierdan un solo voto, ofreciendo la posibilidad para aquellos que libran de gestionarles el voto por correo.

Para Antonio Ruda, secretario de comunicación de Fecoht, "es inadmisible que en el siglo XXI se este todavía coaccionando la libertad sindical por parte de patronales y empresas en las que los sindicatos amarillos son un departamento mas de la propia empresa", "a lo largo de este año venimos manifestando en diversa concentraciones en grandes almacenes la falta de libertad sindical".

La dirección de Carrefour ha constatado la información y asume que es verdad la autenticidad de ese correo, aunque añade que "esto va en contra de las políticas y normas de conducta de la propia empresa y depurara responsabilidades". Antonio Ruda añade "no debemos tolerar este tipo de ataques y debemos cargar, como hemos hecho siempre, con toda la legalidad disponible para luchar contra esto, aunque el daño ya esta hecho y este proceso tenemos ya la seguridad de que esta viciado, queda claro que en estas empresas la democracia se quedo a las puertas".

El portavoz de CCOO cree que "las urnas tienen la ultima palabra en estos actos y que es el momento de que los trabajadores y trabajadoras cambien por fin la representación sindical", "CCOO denunciara ante los organismos públicos españoles esta intromisión, así como ante los comité internacionales".