Madrid 29/06/2009
La asamblea comenzó sus trabajos con la exposición del informe balance presentado por José Luis Correcher, secretario general de la sección sindical de CCOO en el Corte Ingles durante los últimos nueve años.
Denuncia el informe la clara distorsión para el trabajo sindical v que supone la presencia de “organizaciones” mantenidas por la empresa, lo que claramente supone un gasto de energía doble con el consiguiente desgaste para el trabajo del sindicalismo de clase.
El máximo responsable denuncio los casos de agresiones antisindicales y la persecución que sufren los afiliados y afiliadas y delegados y delegadas de CCOO, lo que ha llevado a las secciones sindicales a visualizar nuestro rechazo a estas agresiones mediante la movilización en la calle, con concentraciones y reparto de octavillas en las puertas de los centros de trabajo.
En otro de los ejes de la lucha llevada a cabo por CCOO en estos años ha sido nuestra pelea contra la discriminación por razón de genero, la documentación presentada ante la inspección de trabajo, los estudios realizados por CCOO en solitario en los centros de Preciados en Madrid y Pintor Sorolla en Valencia, quedo claramente demostrada la escandalosa discriminación entre hombres y mujeres en materia de promoción profesional y como consecuencia salarial, esta discriminación fue calificada como falta muy grave por la inspección de trabajo.
Como consecuencia de toda esta movilización, la empresa, se vio obligada a la negociación en mayo de 2008, firmándose el plan de igualdad, si bien dicho plan no recogía algunas reivindicaciones planteadas por CCOO, pese a ello, sin renunciar a ninguna de nuestras propuestas y al mismo tiempo desenmascarando a quienes únicamente pretenden lavarse la cara con este acuerdo.
El informe analiza igualmente la situación de la afiliación y de los procesos electorales que se han tenido lugar en estos años constatando continuamente la injerencia verdaderamente brutal de la dirección de la empresa, si bien, deberemos corregir algunos errores, siendo autocríticos para tratar de llegar al mayor número de centros.
Rafael Peinado fue elegido nuevo secretario general de la sección sindical de el Corte Ingles, defendió en su intervención el plan de acción acordado por el conjunto de la asamblea por una amplia mayoría.
La nueva comisión ejecutiva estará compuesta por:
Rafael Peinado Cortes
Isabel Álvarez Gómez
Andrea Álvarez Blázquez
Carmen Calvo Yunquera
Antonio Carreño Chicharro
Francisco Dolz Vicent
Pedro Fernández Vázquez
Carmen Gamiz Rodríguez
Rosario Pérez Graña
Francisco Pérez Romero
Pilar Repiso Gimeno
José L. Rueda Jiménez
José Suárez Vázquez
Este nuevo equipo de trabajo abordara de manera prioritaria el fortalecimiento organizativo que lleve a CCOO a alcanzar mayores cuotas de afiliación y representatividad, al objeto de influir en la empresa y por supuesto en el convenio colectivo
El documento aprobado fija claramente los temas en los que la nueva dirección de la sección sindical tiene que trabajar, que en lo referente a la acción sindical son, entre otros puntos también importantes, el Plan de Igualdad, con el objetivo fundamental de eliminar la histórica discriminación que sufren las mujeres en la empresa, tanto en lo económico como en la promoción; marcándonos como objetivo principal hacer cumplir los plazos acordados para la aportación de los datos desagregados por sexo y analizarlos en profundidad, transparencia en el contenido y en el acceso a los cursos de formación profesional.
Abordar la reforma del obsoleto Protocolo de Acoso; nuestras reclamaciones principales deben estructurarse en cuatro aspectos, la separación del protocolo de acoso moral, del protocolo sexual y por razón de sexo, identificar las conductas concretas de mobbing que combinadas y prolongadas en el tiempo conducen a una situación de acoso moral, incluir en las CITSAS un asesor elegido por el trabajador denunciante y la revisión del texto del acuerdo en un plazo no superior a dos años.
La instauración de un sistema de categorías profesionales que reconozca claramente la carrera profesional de trabajadores y trabajadoras así como el encuadramiento real en su función; la intervención decidida en los temas de salud laboral y abordar la problemática de la cada vez más numerosa presencia de trabajadores en actividades externalizadas, que paulatinamente están sustituyendo a los de la empresa.
No debemos ser ajenos a la enorme incidencia que tiene en nuestro trabajo sindical y en sus resultados, la política sindical de la empresa en lo referente a la creación, sostenimiento y dirección de los sindicatos amarillos. Es por ello que debemos de seguir insistiendo en su denuncia y en difundir en todos los ámbitos que podamos, lo que significa de violación de la libertad sindical y derechos constitucionales y transgresión de la leyes de este país y, además, en propuestas concretas en todos los ámbitos posibles
En el acto de clausura, intervino el secretario general de FECOHT-CCOO, Javier González, que hizo una intervención sobre la situación general económica que tenemos en la actualidad y un repaso a la concreta de nuestros sectores, comprometiendo todo el apoyo de la Federación Estatal, al proyecto de la sección sindical de CCOO de El Corte Inglés.
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