LA “FORTUNA” DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN GRANDES ALMACENES

En el día de hoy, 11 de abril, se ha celebrado dos actos de conciliación en el SIMA (Servicio de mediación y arbitraje), de dos demandas interpuestas por CCOO. En una de ellas se demanda el incremento salarial, ya que entendemos que lo que han aplicado está por debajo que lo que el propio convenio dice. La segunda demanda ha sido para reclamar el derecho de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios cinco días a la semana, puedan disfrutar de al menos cinco fines de semana libres al año. Los firmantes del convenio, para no tener que aplicar lo que ellos mismos firmaron, se reunieron para modificar el convenio y así evitar la aplicación de lo que habían pactado. Durante el proceso de conciliación, estos departamentos sindicales de las empresas ha repetido en varias ocasiones “lo afortunados que son los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes de que ellos tengan la mayoría y poder firmar lo que firman” Quizás cuando hablan de esta “fortuna”, después de casi cuatro años de convenio, se refieren a: - PÉRDIDA del poder adquisitivo en este periodo de aproximadamente 400€ de media por trabajador/trabajadora. - PERDIDA del salario los tres primeros días de baja - PÉRDIDA de calidad de vida, al negociar acuerdos de descanso semanal que han supuesto salvajes modificaciones de horarios y turnos. Eso si los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes son “afortunados” en recibir panfletos de estos departamentos sindicales, para desviar la atención de lo que realmente supone la reforma laboral, así como todos los recortes que nos afectan como ciudadanos y ciudadanas. CCOO si es AFORTUNADA porque representa a todos los trabajadores y trabajadoras, asumiendo esta gran responsabilidad estamos luchando para paliar los efectos de las agresiones que todos y todas estamos sufriendo, para ello estamos en continuas movilizaciones, como ha sido la reciente huelga, que era lo que tocaba y, no hacer visitas al Tribunal de Justicia de la Unión Europa en Luxemburgo el día de la huelga general para “defender” NUESTRA demanda sobre las vacaciones cuando se puede hacer por medios informáticos, como hemos hecho nosotros. Porque ahora toca lo que toca, DEFENDER NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y EL ESTADO DEL BIENESTAR COMO CIUDADANOS

"Los recortes a los servicios públicos, la reforma laboral y la situación económica hacen indispensable la participación de todos y todas en el 1º de mayo"

El secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, ha realizado un llamamiento para la participación de "toda la ciudadanía sevillana" en la manifestación del 1º de mayo, ‘Día del Trabajo’. Bajo el lema ‘Trabajo. Dignidad. Derechos’, se celebra la manifestación de este año que, en Sevilla, será a las 12:00 horas desde Puerta de Jerez. Finalizará su recorrido en Plaza Nueva. Vidán ha apuntado que este 1º de mayo es clave "para demostrar que los trabajadores y trabajadoras, tras la huelga general del 29 de marzo, seguimos luchando para que no recorten nuestros derechos". La reforma laboral, los presupuestos generales, los recortes en sanidad y educación y los planes de ajustepresentados por los ayuntamientos, centran las demandas y reivindicaciones de un 1º de mayo "clave" para el secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, que ha señalado la necesidad de que "todos y todas, trabajadores y trabajadoras, personas sin empleo y ciudadanía en general, salgamos a la calle a manifestarnos, una vez más, para defender nuestros derechos laborales, losservicios públicos y el mantenimiento delEstado de Bienestar". Tras la huelga general del pasado 29 de marzo, la manifestación del Día del Trabajoserá la próxima gran movilización, "en la que volveremos a gritar un no rotundo a la reforma laboral que nos ha quitado derechos y que ha dejado a la negociación colectiva, clave para los intereses de los trabajadores, en manos de los empresarios". Alfonso Vidán ha aludido en este sentido a las cifras de paro de la provincia de Sevilla, "tenemos 245.456 desempleados y desempleadas en la provincia de Sevilla, cifra histórica que demuestra como la política de recortesemprendida por el Gobierno no está aliviando la situación, sino todo lo contrario, generando másdesempleo y aumentado la precariedad del mercado de trabajo". CCOO de Sevilla ha demandado, en este sentido, la puesta en marcha de forma urgente de un plan de choque que "de un lado, alivie el alto nivel de paro y, de otro, ayude a aquellas personas que comienzan a tener situaciones económicas muy delicadas puesto que, además de estar en paro, han agotado las prestaciones económicas". Además, el secretario general de CCOO de Sevilla ha aludido a los recortes en los Presupuestos Generales del Estado, PGE, "la tarea emprendida por el Gobierno de reducir, a toda costa, el déficit, ha llevado a la redacción de unos presupuesto que apenas contemplan inversiones para la provincia de Sevilla", ha señalado Alfonso Vidán, quien ha añadido que esta situación "seguirá aplazando la salida de la crisis económica ya que necesitamos inversiones públicas y, también, inversión privada para lo que aludimos a la responsabilidad social de los empresarios". Dentro de la política de recortes, el dirigente sindical ha mostrado el rechazo de CCOO de Sevilla a los recortes anunciados por el Gobierno sobre la sanidad y la educación, "motivo fundamental de nuestra movilización durante el 1º de mayo, porque estos dos elementos son pilares básicos de nuestro Estado de Bienestar y no se pueden tocar". Por último, Alfonso Vidán ha hecho referencia a los planes de ajuste que están presentando las administraciones locales, de acuerdo al plan de pago a proveedores acordado por el Gobierno central. En concreto, el secretario general de CCOO de Sevilla ha aludido al presentado por el consistorio de la capital hispalense, señalando el rechazo del sindicato al mismo y "apoyando todas las movilizaciones que emprendan los trabajadores del Ayuntamiento de Sevilla a este respecto". El secretario general de CCOO de Sevilla ha recalcado que el sindicato "no está dispuesto a que los intereses de la derecha económica se traduzcan en España en recortes a los trabajadores y trabajadoras". Al mismo tiempo, ha vuelto a hacer alusión a las entidades financieras que "ha recibido grandes cantidades de dinero para sanear sus cuentas, mientras mantienen el grifo del crédito cerrado a familias y a las pequeñas y medianas empresas, núcleo de nuestra actividad económica".

¿A igual trabajo, igual salario?

Para poder ver el enlace, copiar la dirección e insertarla en la barra superior de búsqueda:

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/pub58043.pdf

LA REFORMA LABORAL ESTÁ EN TUS MANOS

El éxito de las movilizaciones que hasta ahora estamos haciendo los sindicatos de clase es indiscutible. La prueba más palpable es la campaña desaforada que el gobierno central, autonómico allá dónde manda el Ppatronal, y sus voceros “tontulianos” de la TDT, se han lanzado en tromba agudizando la campaña de desprestigio hacía unas instituciones que tienen el relevante papel que les otorga la Constitución Española.

En nuestra empresa, ese papel difamatorio y manipulador les está encargado a los sindicatos de los patronos Fasga y Fetico, dónde militan la mayoría de los mandos que también son utilizados para sembrar el miedo entre los trabajadores con el fin de atenazarnos para que no defendamos nuestros derechos.

Decir lo que significa esta Reforma Laboral y explicar cuales van a ser las consecuencias, no parece que haga mucha falta ya. Es de sobra conocido que el despido libre y muy baratito, la libre disposición de nuestras condiciones de trabajo por el empresario en lo que se refiere a salario, jornada, movilidad, etc., afectarán de forma muy significativa a nuestra vida laboral y personal.


El día 11 de marzo es una fecha muy importante para la movilización y para el devenir de la injusta Reforma Laboral que nos está imponiendo el gobierno, dónde los trabajadores y trabajadoras tenemos que demostrar que estamos en disposición de defender nuestros derechos y nuestras conquistas laborales conseguidas con decenas de años de lucha. Por tanto es hora de estar en la calle, en las manifestaciones que se han convocado el 11-M en a largo de toda la geografía española.

El 11-M, también es una fecha señalada en Madrid y en España. Un día en el que el dolor y el recuerdo de las víctimas del brutal atentado terrorista están siempre presentes en nuestras mentes. La manipulación que la derecha española y sus voceros asociados están llevando a cabo, nos parece de lo más rastrero porque solo tiene el objetivo de desmovilizar y reventar la movilización y la lucha de los trabajadores y trabajadoras por sus derechos. No hay que dejarse engañar. El mejor homenaje y honra a su memoria que podemos hacer los sindicatos y los trabajadores a las víctimas, es luchar por los derechos de la clase trabajadora, que es la clase de todos los que perdieron la vida en tan luctuoso atentado.

Es importante e imprescindible tu participación para frenar la perdida de derechos a las que nos lleva la Reforma Laboral.

¡TE ESPERAMOS!

Simplemente vergonzoso

El pasado 9 de enero, mientras miembros de la sección sindical de CCOO de El Corte Inglés de Madrid nos manifestábamos contra los despidos que le empresa ha efectuado en el centro de trabajo de Serrano/Ayala, nos fue lanzada una botella llena de agua desde la planta 4ª del edificio. El hecho fue denunciado al responsable de seguridad del centro y a la dirección central de RR.LL., con el fin de que identificaran al autor y tomaran medidas en consonancia con la gravedad de los hechos. La tarea que pedimos a la empresa no es nada difícil, ya que en la planta en cuestión, en el momento de la agresión solo había 4 trabajadores y el centro dispone de cámaras de seguridad como en los demás.
Pues bien, la respuesta es de lo más peregrina y denota el desinterés de la dirección de acabar con cualquier episodio violento que se pueda generar en torno a los centros de trabajo. Entendemos esta pasividad como una evidente complicidad de los hechos y como una irresponsabilidad que puede generar un ambiente violento y de consecuencias imprevisibles ya que lo que ocurrió se puede calificar de HOMICIDIO EN GRADO DE TENTATIVA, y que solo la fortuna (la botella solo rozó la espalda de una compañera) ayudó a atenuar los consecuencias.
Nosotros no tenemos ni los medios ni la facultad de la empresa para identificar al descerebrado autor del ATENTADO; si así fuera ya estaría puesta la correspondiente denuncia en el JUZGADO DE GUARDIA o ante la policía.
Esta es nuestra dirección: dura con los responsables trabajadores a los que aplica sanciones y despidos injustos sin piedad y permisiva con los violentos y descerebrados guardianes de la esencia "CORTY".

El 'autoservicio' en El Corte Inglés genera el temor a una ola de despidos

La compañía reformula las secciones de música, películas y libros para facilitar las compras a los clientes 'autosuficientes'. Los sindicatos minoritarios, UGT y CCOO, creen que la nueva política abre la puerta al despido de dependientes

La reestructuración de la sección de ocio de El Corte Inglés, enfocada hacia el autoservicio y a la menor intervención de los dependientes, ha comenzado a generar inquietud entre los sindicatos que avizoran una nueva política de ventas que haga menos necesarios a los vendedores.

La compañía ha instalado más cajas y ha modificado la cartelería para guiar a los consumidores que no requieren ayuda en sus compras y que, por tanto, pueden prescindir de la ayuda de los dependientes en las secciones de discos, películas, libros y papelería. El cambio es el inicio de una política de reducción de personal, según la opinión de UGT y CCOO, sindicatos minoritarios, una percepción que rechaza de forma rotunda la compañía.

Fuentes de la empresa aseguran que se mantendrán los dependientes en las zonas de ocio, a pesar de los cambios que facilitan el autoservicio y, por tanto, una venta más impersonal. “El plan de la empresa, acordado con los sindicatos amarillos (Fasga y Fetico, autóctonos de El Corte Inglés), fija unos planes de negocio con los que se trasladará a los trabajadores de esas secciones a otras”, explica Rafael Peinado, de CCOO.

En Catalunya, la empresa ha prescindido de personal en las secciones de papelería y comida para animales de algunos centros, dos áreas que no son especialmente productivas, según Óscar López, de UGT. El sindicato está convencido de que la compañía prepara un profundo plan de reestrucutación para eliminar una buena cantidad de puestos de trabajos.

Últimos despidos

Los miembros de CCOO organizaron a finales de año una protesta en un centro de la calle de Ayala, en Madrid, para denunciar el despido de dos sindicalistas de esa tienda y rechazar la política de despidos selectivos que –según ellos-- lleva a cabo la compañía para reducir los costes laborales. Los sindicalistas aseguran que la empresa ha reducido al mínimo la contratación temporal y que la plantilla es cada vez más ajustada.